Art. 261 TC RF með athugasemdum, í einföldum orðum

Í dag verður rannsakað list. 261 TC RF með athugasemdum. Þetta atriði bendir mikilvægu atriði - uppsögn á samningi við konur sem eru að ala minniháttar barn eða eitt og hálft ár, eða eru í "áhugavert ástand". Málið er að með slíkum samstarfsaðila eru ekki of hrifinn af samningur. vandamál með atvinnurekanda það eru margir. Og flest af the lögun og fram kemur í greininni 261. Hver eru réttindi þungaðra kvenna? Hvað á að undirbúa vinnuveitanda? Allar aðgerðir lúkningu starfshóp samkomulagi við konurnar í "áhugavert stöðu", lesa á!

frumkvæði vinnuveitanda

Grein 261 í Labor Code Rússlands með athugasemdir (og án) Það fyrsta sem benda til að ræða, sem er mjög oft notuð af vinnuveitendum. En ekki að því er varðar undirmenn hans með meðgöngu. Málið er að samkvæmt staðfestu lögum, höfðingi hefur rétt, að eigin frumkvæði til að slíta sambandi við hvers starfsmanns fyrir einn ástæða eða annar.

En ekki í tengslum við þunguðum starfsmanna. Art. 261 TC RF (með athugasemdum) ræður ómögulega uppsögn konu á meðgöngu hennar. Það er, jafnvel þótt slæmt ríkisborgari er nóg, þú getur ekki hætt að uppfyllingu starfa hennar að eigin frumkvæði. Hins vegar eru undantekningar.

brotthvarf

Til dæmis, stöðvun starfsemi sem SP. Í gr. 261 TC RF (með athugasemdum og án þeirra - það er ekki svo mikilvægt) er skráð aðeins tvær mögulegar uppsögn samningsins með barnshafandi af vinnuveitanda. Fyrsta tilfelli - þegar stjóri er kaupsýslumaður, og nú hættir starfsemi sinni. Í þessu ástandi mögulegt uppsagnar. Eftir allt saman, í raun vinnuveitandi er einfaldlega eytt, mun það ekki vera til.

Einnig gr 261 í Labor Code Rússlands (með eða án athugasemda) stjórnar sem á milli æðstu og barnshafandi konur í ef slit félagsins samnings um framkvæmd opinber skyldustörf áður gerðir uppsegjanlegur. Merking þessa aðgerð er svipað afnám IP - hlutafélag hættir starfsemi sinni. Í samræmi við það, gera starfsmenn þurfa hana ekki.

Fyrning samnings

Hvaða aðrar aðgerðir ættu að borga eftirtekt til? Russian löggjöf verndar réttindi þungaðra kvenna. Svo getur maður ekki bara segja þetta starfsmann. Hvað ef föstum tíma var undirritaður samningur við efnið?

Þetta ástand er óljós. Art. 261 TC RF með athugasemdum gefur til kynna að ef gerður milli vinnuveitanda og starfsmanns lýkur, fyrsta ríkisborgari getur eld. En hann hafði ekki rétt til að hafna endurnýjun þessa samnings, ef barnshafandi þræll hún vill það.

Hvernig á að tjá þessa málsgrein í stuttu máli? Þegar föstum tíma ráðningarsamningur kemur til enda þegar þungaður starfsmaður, hið síðarnefnda hefur rétt til að skrifa eigin frumkvæði sotvetstvuet yfirlýsingu þeirra sem sýnir löngun til að framlengja samning fyrr en í lok "áhugavert ástand".

Oft, vinnuveitandi veitir leyfi fyrir meðgöngu og fæðingu. Þegar það kemur að uppsögn ráðningarsamnings við tilkomu uppsögn þess, í þessu tilviki tímabilið framlengingu milli starfsmanns og forstöðumanns skal framlengdur til loka "löglegur frí".

Barnshafandi konur ættu að þurfa að veita læknis skýrslu um ástand heilsu (í raun - á meðgöngu). Þetta er gert að beiðni vinnuveitanda, en ekki meira en einu sinni á tíma (á 3 mánaða fresti).

Tímabundinn ráðningarsamning og raunveruleg vinna

En jafnvel hér eru nokkrar aðgerðir. Sem sjálfur? Það er ljóst að ef ráðningarsamningur lýkur, starfsmaður heimilt að framlengja hana, eða til loka meðgöngu, eða þar til í lok frí í tengslum við umhyggju fyrir smábarn. Það veltur allt á aðstæðum. Bara það er ekki negate möguleika á uppsögn.

Hvers vegna? Grein 261 í Labor Code (með athugasemd) gefur til kynna að ef þrællinn sinnir skyldum sínum, jafnvel eftir meðgöngu, er vinnuveitanda heimilt að segja viðskiptatengsl við það vegna þess að liðnir af kjarasamningi.

Það eru nokkur tími takmarkanir. Helsti er aðeins viku frá þeim degi, er hann átti að læra eða í raun lært um fóstureyðingar víkja. Þetta eru reglur nú starfa í Rússlandi.

í staðinn, önnur

Það gerist oft að föstum tíma frá samningi við starfsmann sem vilja vinna í stað þess að tímabundið fjarverandi starfsmanns. Þessi staðreynd ætti að taka tillit til. Sérstaklega ef við erum að tala um barnshafandi þræll.

Reyndar í þessu tilfelli, höfðingi hefur rétt til að segja upp samningnum. Bara ekki vera svo fljótur að gleðjast - ef barnshafandi skrifaði skriflegt samþykki til að flytja til minna greitt stöðu, segja um starfslok er bönnuð.

Með allt þetta, Art. 261 TC RF (með eða án athugasemda) leiðir vinnuveitendur að bjóða starf vinnandi konur án þess að mistakast. Þó kona verður að takast á við opinber skyldustörf vegna heilsu. Til dæmis, það er ómögulegt að bjóða barnshafandi starf Loader.

Frí og fyrirvinna

Hvað annað ætti að borga eftirtekt til? Art. 261 TC RF með athugasemdum (Part 3) gefur til kynna einkenni uppsögn meðgöngu ráðinn á einhvern annan er stað tímabundið. Það kemur í ljós að vinnuveitandi geti Embættisfærsla víkjandi, en áður en hann er skuldbundinn til að bjóða að minnsta kosti hár-röðun starfsmann eða minna greitt stöðu. Þegar það kemur við opinbert synjun möguleika á uppsögn samningsins um vinnu.

En hvað ef konan - er eina fyrirvinna í fjölskyldunni? Að því tilskildu að hún er með barn í allt að 3 árum, eða fatlað barn. Eða ef móðir er umhyggja fyrir ungum krakki (borgara til 14 ára). Í þessu ástandi, sem vinnuveitandi fær aftur takmörkun á aðgerðum. Aðalatriðið er að ef annað foreldri barns hefur engin ráðningarsambandi, móðir-hjúkrunarfræðingur getur ekki vísað frá eigin frumkvæði. Nema eins og gefið er upp.

eigin þrá

Engu að síður, athugasemd við grein 261 Félagsdóms Code Rússlands benda til þess að vinnuveitandi hefur ekki alltaf að setja upp með þunguðum konum í vinnunni. Málið er að yfirmaður eigin frumkvæði getur ekki sagt ráðningarsambandi með víkjandi, sem staðsett er í "áhugavert ástand". Þetta er skiljanlegt - stelpurnar í Rússlandi eru að reyna að vernda. Á meðgöngu og umönnun, þessi flokkur borgara er í þröngri stöðu.

En hvað ef konan ákveður að yfirgefa sinn stað vinnu? Allt í námsgreininni er ekki minnst á tilvik þar sem lagt til að slíta ráðningarsambandi á frumkvæði meðgöngu.

Það er einfalt - að borgarar í þessu máli hafa rétt til að fyrirgefningu the staða. Það er, ef starfsmaður, byggt á "áhugavert stöðu" ákveður að fara, hún er rétt að gera svo. The aðalæð hlutur er að vinnuveitandi hafi fengið samsvarandi umsókn, sem verður skrifað "sagði á eigin spýtur." Önnur einföld lausn á vandamálinu þar.

Á hagnað

Sumir áhuga um tekjur. Í raun, á meðgöngu borgarar missa oft fulla virkni þeirra. Svo gera þeir virka ekki vel. The Labor Code jafnvel reglur sem tilgreina réttindi þungaðra kvenna til léttra starfa og hlutastarfi. Í raun, borgari byrja að vinna minna og minna að lengd. Það er rökrétt að gera ráð fyrir að laun þeirra að falla.

En hlutirnir eru ekki svo einfalt. Sem kveðið er á um í grein 261 í LC RF (comments)? Stærð verðtryggð laun getur minnkað. En aðeins fyrir persónulega samráði við starfsmann. Og í undantekningartilvikum.

Hvað þýðir það? Atvinnurekanda er skylt að halda þungaðar fyrri tekjur. Einu undantekningarnar eru tilfelli þar sem yfirmaður færa fyrirhugaða starfsmanns á annan stað með lægri tekjur í ef uppsögn tímabundinn samningur gerður fyrir tímabilið fjarveru einn af fyrri ramma. Aðeins með skriflegu samþykki rétt vinnuveitanda til lækkunar tekna. Í reynd er sjaldan fæst.

Ekki fyrir alla

Á þeim tímapunkti annar athugasemd á grein 261 Félagsdóms Code? Með athugasemdum sýna nokkur einkenni þessara eða annarra laga sem gilda í landinu. Það hefur verið sagt að ef móðir er að annast barnið eða barnið-fatlaður, og ef hún hefur börn í allt að 3 ár, enginn getur hunsað slíkt starfsmann. Það er það sem stjórnar greinina.

Á sama tíma brýtur jafnan rétt allra starfsmanna. Hvers vegna? The Labor Code segir að eini fyrirvinna, lögð í nafni kvenna og barna, er ekki vísað frá vinnuveitanda. Og á sama tíma er ekkert sagt um föður sinn, sem var einnig á sama tíma og getur veitt umönnun fyrir börn og vinnu, og er eina earner fé. Það kemur í ljós að konur hafa meiri réttindi.

skemmtilega undantekningar

Og atvinnurekandi er orðið nánast valdalaus. Hann er ekki fær um að löglega segja barnshafandi ef hún er ekki sjálf lýst yfir löngun til að stöðva framkvæmd opinberum skyldum. Bara ekki vera í uppnámi. Eftir athugasemdir við greinar 261 Félagsdóms Code eru nokkrir punktar þar sem þú getur löglega framhjá reglunum. Hvað er það?

Málið er að þú getur hunsað hvaða víkja með slit stofnunarinnar. Og þetta gildir jafnvel á meðgöngu. Þetta hefur þegar verið sagt. Hvað er næst? Í athugasemdum við grein, rannsókn á Labor Code skilgreinir nokkur stig, leyfa jafnvel fjarlægja konu í "áhugavert ástand". Sem sjálfur? Þau eru:

1. Endurtekin bilun að fara með skyldur án gildra ástæðna.
2. Framin ítrekað virkar brjóta samning vinnuafl reglum.
3. Ef starfsmaður er að vinna á sviði menntamála, fremja siðlaust athöfn.
4. Notkun ofbeldi (líkamlegt eða andlegt) til starfsmanna mennta- og menntastofnana í tengslum við nemendur.

þú getur hunsað hvaða ramma á öllum ofangreindum ástæðum. Jafnvel barnshafandi konur. The aðalæð hlutur til að hafa sönnun á brotum. Helstu verkefni vinnuveitanda í þessu tilviki - að sanna ólöglegar aðgerðir undirmanna sinna.

Ekki bara fyrir barnshafandi konur

Hvað annað ætti ég að vita í tengslum við útgáfu undir rannsókn? Art. 261 TC RF með athugasemdum - ábyrgðarmanni um réttindi kvenna til uppsagnar í vissum tilvikum. Löggjöf landi ofangreindar aðgerðir eru ekki einungis fyrir stúlkur, sem staðsett er í "áhugavert ástand". Hver annar er fjallað um í greininni? Þau eru:

1. Í fyrsta lagi er það borgari sem hafa börn yngri en 3 ára. Sérstaklega ef hitt foreldrið virkar ekki opinberlega.
2. Í öðru lagi, konur sem annast nýfætt til 1,5 ár.
3. Í þriðja lagi, starfsmaður sem annast börn með fötlun eða eru í umönnun ungra ungra barna.

Í samræmi við það, allir aðrir borgarar geta ekki notað réttindi. Á þeim tímapunkti annar athugasemd við grein 261 Félagsdóms Code? Það eru nokkrar aðgerðir sem ekki voru áður talin, en það er afar mikilvægt að vinnuveitanda.

ábyrgð betri

Athugasemdir Art. 261 TC RF - er eitthvað sem hjálpar til við að fá fullan skilning á uppsögn ráðningarsambands við höfuð þungaða konu. Það kemur í ljós að vinnuveitandi hefur ekki rétt til sjálf-uppsögn samningi áðan með stelpu. Nema í undantekningartilvikum, sem í reynd eru mjög sjaldgæf. En ef starfsmaður, byggt á "áhugavert ástand" á eigin spýtur til að skrifa bréf af störfum og mun kynna það er ástæða "að vild", fjarlægja það frá framkvæma starf skyldur að fullu nýtt.

Hvað ef vinnuveitandi brýtur settum reglum laga? Það ætti að kvarta. Eftir að stjóri sem óhlýðnast settum reglum Labor Code, andlit ákveðna refsingu. Þessi greiðsla sektarinnar í ýmsum stærðum.

Nákvæmlega hversu mikið á að borga? Þetta er umdeild spurning. Grein 261 í Labor Code Rússlands (athugasemdir þarna eða ekki - það skiptir ekki máli) veitir févítis allt að 200 000 rúblur. En þetta er ekki eina mynd ábyrgðar er lögð á vinnuveitanda. Þess í stað hans refsing gæti verið dæmdur til samfélagsþjónustu áberandi Nauðungarvinnu í allt að 360 klst. Eða endurgreiða vinnuveitanda um óléttu konu launum fyrir 1,5 árum. Refsing verður skipaður með dómi á einstaklingsgrundvelli.

Í hvaða tilvikum ætti í raun að vera hræddur við ábyrgð? Ef vinnuveitandi:

1. Neitar án gildrar ástæðu til að ráða ólétta konu. Sérhver borgari hefur rétt til að vinna. Og Meðganga - ekki hindrunarlaust atvinnu. The aðalæð hlutur sem laust í samræmi við stöðu heilsu starfsmanns.
2. Eldar á eigin frumkvæði þungaða konu án góðrar ástæðu.
3. "Survival", starfsmaður frá stað og annað neyða hana til að skrifa leyfi á eigin vegum.
4. Ekki ráða konur með ung börn. Það er undantekning - ef það er sannfærandi rök fyrir að neita allri ábyrgð á vinnuveitanda verður ekki.

Nú er það ljóst, sem er að finna í greininni. 261 TC RF athugasemdir. Stærð verðtryggð laun er ekki hægt að lækka vegna þunguðum starfsmanna. Þetta er aðeins mögulegt að eigin frumkvæði eða eftir skriflegu samþykki. Almennt, barnshafandi konur ættu að vita réttindi sín á uppsögnum. Aðeins þá mun fá réttlæti. Ef ríkisborgari var rekinn eða þvinguð til að hætta á eigin spýtur, þú getur kvartað til höfuðs. Því miður, í Rússlandi, eru margir atvinnurekendur að reyna að trufla komið grein 261 af Labor Code reglum. Í þessu ástandi er nauðsynlegt að loka til að verja réttindi kvenna í "áhugavert" stöðu.