Það er mikið af vísindum, þróun sem ætti að hafa jákvæð áhrif á skilvirkni. Svo, the auglýst af þeim - það er stjórnun (Labor Organization) og markaðssetningu (kynningu á vöru eða þjónustu). Þú getur haldið áfram í langan tíma enn. En það eru einnig þeir um sem aðeins sérfræðingar heyrt. Og þetta gildir vinnuvistfræði. Sem vísindi, það er oft greinilega vanmetin aga. Sem hluti greinarinnar verður að gefa skilgreiningu á því, lýsir áttir og framkvæmd í reynd. Við getum sagt að það er stutt grunnatriði vinnuvistfræði. Svo höldum við að efni greinarinnar.
Hvað er vinnuvistfræði og hvað hún er að læra?
Svokölluð vísindagrein sem fæst við sérkenni samspil milli fólks og mismunandi þætti kerfa, það er, telur vinnumarkaðinn. Það er einnig starfsgrein "vinnuvistfræði". Fólk sem hefur það að hafa þekkingu á kenningum, lögum, gögn og aðferðir við smíði, sem mun að lokum vera fær um að tryggja heilbrigði manna og til að hámarka heildar starfsemi kerfisins. Vinnuvistfræði er alveg mikilvægt í hönnun ferli. Það metur viðfangsefni vinnu, framleiðslu, umhverfi og kerfi til að samræma allt um þarfir, hæfileika og líkamlega getu fólks. Hér við taka sorp sorphaugur. Ef við setjum það í borginni (eða jafnvel í íbúðarhverfi), verður þú að hafa:
- Borga meira umhverfisskatta.
- Leysa vandamál með disgruntled fólki.
Og það að minnsta kosti. Því eingöngu frá sjónarhóli hagkvæmni og minna vandamál við munum vera betra að setja sorp sorphaugur fyrir utan borgina. Þannig höfum við meira og uppfylla kröfur vinnuvistfræði. Þess vegna, verkefni er lokið, og mikil niðurstöðu.
Hvað eru svæði vinnuvistfræði?
Þar sem agi okkar er kerfi-stilla (þ.e. nær til allra þátta og er að vinna á blæbrigði mannavöldum), fyrir betri skilning og skilvirkni hefur verið skipt í aðskilin svæði. Þrátt fyrir þetta, vinnuvistfræði af notkun og er virkur að þróa heildræna nálgun, sem gerir ráð fyrir að umfjöllun og að teknu tilliti til hugrænni (andlega), líkamlega, skipulagi, félagsleg og mörg önnur mikilvæg atriði. Ergonomist sérfræðingur verður að hafa mikla erudition á öllum ofangreindum sviðum (að lágmarki). Svo fólk eins stéttarinnar eru oft unnin undir vinnu í tiltekinni atvinnugrein (eða fagsviði, ef við tölum um vísindi). Ergonomists að þróast stöðugt færni sína og getu. Eftir að búa til ný svæði, og fá gamla horfur. Þrátt fyrir margs konar þáttum, hafa getu og kröfur vinnuvistfræði verið unnin í þremur sviðum:
- Líkamleg.
- Mental.
- Skipulagi.
líkamlega
Það umsagnir og anthropometric rannsókn, yngra, líftæknilegu og lífeðlisleg einkenni og sérkenni áhrif þeirra á hreyfingu starfsmanns. Hún er að vinna setji verkefni, endurteknar hreyfingar, hleðsla / uppskipun eitthvað, hagnýtur skipulag setur öryggi og heilsu starfsmanna. Þetta svæði vinnuvistfræði er að gera allt sem unnt er til að koma í veg fyrir neikvæðar afleiðingar fyrir einstakling vegna vinnu eða til að draga úr þeim. Sem dæmi, stoðkerfi sem koma upp á langvarandi notkun á tölvunni. Þetta má framkvæma á sértækum mat á störfum og þægindi árangur af hlutverkum starfsfólks fyrir þá.
intellective
Þetta svæði er nátengd með ýmsum aðferðum hugsun. Hún greiðir athygli á slíkum mönnum eiginleika eins og minni, skynjun, rökhugsun, og mótor svörun. Einnig unnið út ferli samskipta milli manna og öðrum þáttum kerfisins sem það starfar í. Framkvæmt rannsókn á andlega vinnuálag, hvernig ákvarðanir eru teknar, verk sem krefjast hár hæfi. Einnig vann hann út mannleg áreiðanleika, samspili hennar við mismunandi aðferðum, og ákvörðun um þörf fyrir þjálfun og vilja að standast vinna streitu. Sérstök mat á störfum, til að tryggja að ákvarðanir mun ekki hafa áhrif þriðja aðila ferli. Þannig bank vegg fjölmiðla er ekki hentugur fyrir uppbyggingu og verkfræði skrifstofu, og þú verður að gæta þess að hafa bestu aðstæður. Það er það sem vinnuvistfræði í reynd. En það er ekki allt.
skipulagi
Svo höldum við áfram að finna út hvað er vinnuvistfræði, og koma til þriðju, þegar lokið, svæði. Það fjallar um hagræðingu félags-tæknikerfa. Skipulagi vinnuvistfræði er að vinna á uppbyggingu, stefnu og ferla. Þetta er gert með því áhrif á mannauð, verkefnavinnu, hópvinnu, samskipti, fjarlægur vinnu og fylgjast með gæðum og samþykkt viðeigandi ákvarðanir.
í reynd
Hvað er vinnuvistfræði í raun og veru? Í raun er þetta mjög tímafrekt ferli því það fjallar ekki aðeins með framgangi gæði, en einnig fylgja með tilkomu þróun. Réttlátur ímynda sér að það er ný tækni sem mun bæta hagkvæmni fyrirtækja með því að nota færri auðlinda. Fyrir þig, þetta er ljóst, en yfirmenn, það er samt nauðsynlegt að sanna. Reikna allt með formúlur lýsa kerfum, hvar, hvað og hvernig á að setja og sjá að allt var gert sem skyldi.