Kynningarfundir um vinnuvernd. Safety and Health

Vinnueftirlit búnaður er kerfi kröfur og ráðstafanir sem miða að því að vernda heilsu og lífi starfsmanna. Það felur í sér endurhæfingu, læknis og fyrirbyggjandi, lagalega, skipulagi, tækni, félags-og efnahagslegum ráðstöfunum. Einn af föstum hlutum kerfisins ráðstafanir í þágu samantekt á vernd vinnu starfsmanna. Við teljum í smáatriðum hér á eftir, að það felur í sér.

Safety and Health: almennt hugtak

Í lagalegum bókmenntir, kerfið er talin frá eftirtöldum stöðum:

1. Sem grundvallarreglu samskiptum vinnuafli.
2. Hvernig flóknar löggjöf, reglugerðir og viðvörun tæknilegar, félags-og efnahagslegum, læknis og fyrirbyggjandi, skipulagsbreytingar, hollustuhætti aðferðir og tæki sem ætlað er að tryggja öryggi á vinnustað.

kerfi hluti

Öryggi er a setja af reglum og kröfum, sem miðar að því að tryggja bestu mögulegu vinnuumhverfi. Það felur einnig í starfsemi sem stuðla að því að útrýma þeim þáttum sem hafa neikvæð áhrif á heilsu starfsmanna. Markmið TB eru:

1. öryggi.
2. heilsuvernd.
3. Upplýsingar sem berast meiðsli í vinnunni í lágmarki.
4. Myndun kerfi tæknilegum og skipulagslegum aðgerðum til að draga úr eða koma í veg fyrir skaðleg áhrif af skaðlegum þáttum á þeim tíma sem atvinnustarfsemi í félaginu.

Program samantekt á vernd vinnumarkaði

Kynntu starfsmönnum reglum er almennt fram, við undirbúning á sérstökum eða starfsþjálfunar. Það eru einnig sérstök útgáfur, sem lýsir sér samantekt á vernd vinnumarkaði. Kröfur sýni til tiltekinna starfsstétta í fyrirtækjum einnig birt á sérstökum stendur sem auglýsingaskilti. Ráðstafanir til að kynna starfsmönnum reglur eru flokkaðar í samræmi við tíma framkvæmd og eðli upplýsinganna. Tíðni kynningarfundir um vinnuvernd veltur á sérhæfingu fyrirtækja, tíðni breyta eða endurnýja ríkið og öðrum þáttum. Familiarization getur verið:

1. Námskeið.
2. Aðal á staðnum vinna.
3. Endurtekin.
4. Ótímabærar.
5. Trust.

lögun viðburðir

Í dag, ríkið leggur mikla áherslu á að tryggja rétta vinnuaðstæður í verksmiðjum. Í þessu sambandi, það eru mismunandi kynningarfundir á vinnustað reglur um öryggi. Löggjöfin veitir persónulega ábyrgð leikstjóra fyrir myndun fullnægjandi vinnuumhverfi. Því kynningarfundir er ein af skyldum vinnuveitanda. Allir kunnugir starfsmenn við kröfur vinna eins og a mynd af þjálfun.

Lagabreytingum ákveðinni röð leiðbeina um vernd vinnumarkaði. Slíkar ráðstafanir ættu að vera kerfisbundin. Kynningarfundir á vinnustað vinnuvernd verða að standast alla starfsmenn á öllum tímum á faglegri starfsemi sína í félaginu, bæði í einstökum og sameiginlegum formi. Þegar þessi kynningu og þjálfun ætti að vera á hverjum framleiðslu, óháð sérstöðu starfsemi sína. Í stórum framleiðslu kynningarfundir á vinnustað vernd vinnuafls má fela sérstaklega undirbúnum opinbera. Yfirmaður fyrirtækisins framselja starfsmann, undirritaði samsvarandi röð.

Hver ætti að vera þjálfaðir?

Kynningarfundir á vinnustað vinnuvernd, sem hefur verið sagt, eru veitt fyrir alla starfsmenn. Má þar einkum eru sjálfir leiðtogar. Sérstaka athygli ber að greiða starfsmönnum sem hafa lítið (minna en eitt ár) reynslu. Eins og sést æfa, það er þessi flokkur starfsmenn fyrirtækisins viðkvæmustu og oft verða til iðnaðar meiðsli. Vegna skorts á reynslu, nýliði starfsmenn að hunsa ýmsar kröfur. Í mörgum tilfellum, þetta leiðir til mjög neikvæðar afleiðingar. Á sama tíma starfsmanna með tiltölulega löngum sögu, er einnig háð iðnaðar meiðsli. Í flestum tilfellum er þetta vegna vanrækslu þeirra reglum.

mikilvægur þáttur

Forstöðumaður fyrirtækisins er skylt í hverju máli er varðar iðnaðar meiðsli, til að sinna innri rannsókn. Atburðurinn verður greind orsakir slyssins eru settar embættismenn. Í raun atvik er gefið út viðeigandi röð. Order á höfði ætti að vera unnið út með öllum starfsmönnum. Þessi aðferð þjónar einnig sem einn af eyðublöðum námi.

Aðferðin við leiðbeina ábyrgðarmaður er komið. Venjulega er form af the atburður er fyrirlestur, viðtal eða skýringar. Í sérstaka skrá til að vera fastur staðreynd að læra. Ábyrg Officer einnig umsjón með framkvæmd reglna um öryggi í félaginu.

kynningarnámskeið

Slík kennsla er veitt til starfsmanna á þeim tíma sem samþykkt starfi sínu. Menntun fer fram á því formi og fyrir þá sem eru send til framleiðslu eða kom fyrir æfingar. Innleiðsla var flutt af sérfræðingum (Engineers) PB og OT eða einstaklingi sem er falið til við skyldur leiðtogi er.

Á þjálfun, það er mælt með að nota tæknilegar aðferðir og sjónræn hjálpartæki. Kynningin ætti að ná öll mál sem tengjast eiginleikum framleiðslu varðar heilsu og öryggi. Að loknu þjálfun er ábyrgur fyrir mann sinn þarf að ganga úr skugga um að starfsmaður veit helstu eiginleika fyrirtækisins, uppsprettur hugsanlegum slysum, umgengnisreglur á atvik. Starfsmenn sem hafa verið stilla ætti einnig að vera kunnugt viðvörunarmerkjum og áletranir, viðvörun kerfi sem eru búnir með félaginu, röð af notkun slökkviefni.

Meginhlutverk

Eignarhlutur slíkra kynningarfundir hvílir beinni leiðtogum tiltekna starfsemi framleiðslu. Menntun embættismenn eru:

1. The nýlega samþykkt af fyrirtækinu.
2. Flutt frá öðrum einingum.
3. Ráðast á nýja starfsemi.
4. Tímabundin.
5. Sendur til félagsins.
6. Gangast verklega þjálfun í ramma menntun (nemenda, nemenda).

Kynnast reglum og fara smiðirnir sem eru tímabundið starfandi í félaginu. Upphafleg þjálfun ætti að innihalda til staðar í starfi um öryggi og berklum um stöðu (starfsgrein), auk annarra reglna um OT. Að loknu þjálfa mann í umsjá eftirlit þekkingu starfsmannsins varðandi eiginleika starfsemi sína, reglum árangur opinberra starfa. Stjórn er hægt að framkvæma í gegnum fræva.

Re-þjálfun

Þessi kennsla nær lýsingu tækni sérkenni starfsemi í tengslum við aukna áhættu. Starfsfólk starfandi beint á sviði, fá þjálfun einu sinni fjórðung, aðrir - á sex mánaða fresti. Endurskoðun er hægt að framkvæma sameiginlega eða hver fyrir sig með starfsmönnum einni sérgrein. Markmið þessarar starfsemi þjónar að auka þekkingu á berklum og OT starfsfólk. Jafnframt endurtekin kennsla fer fram á að koma í veg fyrir brot á reglum sem hafa verið gerðar áður, öðlast framleiðslu aga.

Þjálfun ætti að ná tæknilega þætti tiltekinna starfa, geislun, eldur, kjarnorku, efna- TB ef framleiðsluferlið í tengslum við þessa vinnslu. Á aftur kennsla skilja ástandið þar sem það hefur verið brot á aga vinnuafli, bilun að fara með heilsu og öryggi, greina og takast á við orsakir slíkum tilvikum. Að loknu þjálfun sá sem annast skal tryggja að starfsmenn séu vel meðvitaðir um reglur.

ótímabærar viðburðir

framkvæmd þeirra er í höndum beina höfuð iðnaðarferlum. Óvænta samantekt veitt í eftirtöldum tilvikum:

1. Breytingar á ferlum eða búnað skipti.
2. Innleiðing endurskoðaðar eða nýrra reglugerða skjöl.
3. Brot á lögum frá.
4. Andvirði kröfur þessarar eftirlitsyfirvalda og reglugerð.
5. Rof fyrirtækisins meira en mánuð fyrir áhættusamar atvinnugreinar og meira en 60 dögum - fyrir aðrar tegundir af vinnu.

Ótímabærar starfsemi eru álíka endurtekin. Hins vegar í þessu tilfelli, sérstaka athygli ber að greiða til ástæður sem þeir eru haldnir. Ótímabærar viðburðir Ekki útiloka endurtekin.

Sem ætlað er að kynna

Slík kynningarfundir fram í því tilfelli að:

1. Starfsemi flutt af sérstökum röð eða saman.
2. Flutt ígripavinnu sem ekki tengjast opinberum skyldum starfsmanns.
3. Framkvæmt slit neyðartilvikum eða stórslys afleiðingar.
4. Felast starfsmenn í framkvæmd hvers konar ótímabærar atburðum.

Target kennsla heldur mann skilgreint sem röð af the höfuð ábyrgð á því.

gerð skjöl

Annast allar kennslu verður að skrá í viðeigandi skrá. Eftir inngangs, aðal, endurtaka, ótímabærar kennara máluð í viðeigandi bókinni. Stunda miða kennsla er skráð í leyfinu og önnur skjöl með röð af stjórnun.