Laun tími-undirstaða - hvað er þetta? Afbrigði klukkutíma fresti laun

Launaskrá - ferli stjórnað af Labor Code og löggjöf. Val á vinnuveitanda hefur fleiri en eitt form, sem geta örvað og starfsmaður, og sanna verðlaun fyrir viðleitni þeirra. Laun, reiknuð í samræmi við tíma unninn, - hina svokölluðu tíma byggir laun. Það er óháð niðurstöðu skyldustörf formi. Skráning er eingöngu tekið ákveðinn tíma. Íhuga málsmeðferð útreikning og fjölbreytni.

Hvenær ætti ég að nota?

Tími laun - leið til að greiða starfsmönnum sem vinna hefur ekki bein áhrif á frammistöðu fyrirtækisins. Vitanlega, í búð verkstjóra með réttri hvatningu sem við flest outfits, ef það hefur áhuga á þessu. Framleitt í framleiðslu vakt hans er í réttu hlutfalli við vinnu.

Vinna, til dæmis, kennari samanstendur af "flutningur" klukkustundir, þ.e.. E. Reyndar kenna. Þetta býr til aðstæður þar sem það er erfitt að reikna út hversu mikið verk starfsmaður framleidd: í þessum mánuði lærði allt efni, á næstu tveimur þriðju. Og hvernig allt þetta er fyrir víst að setja? En einnig til að meta vinnu, of, eins og það er nauðsynlegt. Hér kemur í tíma-undirstaða kerfi þóknun.

Atriði í gjaldskrá kerfi

Í raun tími laun - gildi ákvörðuð með því að margfalda gjaldskrá verð fyrir vinnustunda. Gjaldskrá hlutfall er skráð sem alger stærð laun á tímaeiningu. Sem upphaflega gildið sem notað er fyrst lægsta gjaldskrá hlutfall útskrift. Það er notað til útreikninga á grunnlauna og hlunnindi í útreikningi. The setja af bits og að vinna gildin af tilsvarandi stuðlum mynda gjaldskrá rist.

Ítarlegar upplýsingar um verð og vinnu stöðlum sem uppfylla þarf í einingu tíma, er að finna í gjaldskrá-tímatakan framkvæmdarstjóra. Svona, the magn af launum starfsmannsins veltur einnig á stöðu hans eða bekknum, sem og margbreytileika skyldum hans. Ef unnið er í hættulegum eða erfiðar aðstæður er sett hærra hlutfall.

Sameinað Gjaldskrá Scale þróað af bæði ríki og fyrirtækjum. Í samræmi við reglur og reglugerðir vinnulöggjöf, sem og réttri verkefni og skilgreina losun kynnt kröfur gjaldskrá-menntun og hæfi og hæfni tilvísun til mismunandi innlegg og sviðum. Byggt á stjórnun þeirra á félaginu losar launastigann sína eða fylgja stjórnvalda ETS.

Grundvöll útreikninga

Fyrirtækið hefur þróað gjaldskrá kerfi, ekki gegn lögum. Hvað annað þarftu að reikna út launaskrá og á hvaða gögnum er leyft í þessu tilviki átt við? Skipstjóri skjal - tímaskráningar. Það inniheldur ítarlegar upplýsingar um raunverulega er unninn klukkustundir / daga og geta ástæðna fyrir fjarveru. Endurskoðandi framkvæmir eingöngu útreikningar byggjast á gögnum sem tilgreind eru í töflunni. Time-undirstaða launakerfi gerir ráð fyrir tíma sem unnið, og daginn. Þörfin til að bæta upp fyrir hleðslu og nadbavochnyh greiðslur ss yfirvinnu, aðgangur að frí og frídagar, veikindaleyfi, ferðast einnig fram í töflunni.

Tegundir klukkutíma fresti laun

Jafnvel innan sama greiðslukerfi við starfsfólk eru ágreiningsmál. Til dæmis, sérfræðingar og framkvæmdastjóri starfsfólk laun er þægilegra að hlaða í formi launa. Fyrir sumum sviðum starfsemi verður einnig hvetja starfsfólk, bæta iðgjald hluti. Einhver sem vinnur á tíma vakt sem hvetur nota tímakaups. Allt þetta hefur leitt til frekari aðgreiningu á almennum tíma-undirstaða kerfi.

Í hreinu formi, nær það ekki eiga sér stað, en oft starfsmenn frammi fjölbreytni þess:

• einfaldur tíma-byggðar;
• Premium-á-mínútu;
• á klukkutíma fresti með endurskoðanda hluta;
• stykki á mínútu;
• tími-undirstaða með tilgreinda hlutfall verkefni.

Hver af þeim er veitt af Labor Code útreikning staðall með starfsfólki. Íhuga eiginleika þeirra í smáatriðum.

Einföld tíma-byggðar laun

Eins og nafnið er auðvelt að giska á að þetta sé "létt" og "gegnsætt" til útreiknings á launakostnaði. Reiknuð byggt á alvöru tímasóun. Eyddu tíma í raun eða ekki - mun ekki hafa áhrif á laun fengið. Mánuð eftir mánuð stöðugt starfsmaður fái nánast sama upphæð, sem er breytilegt örlítið vegna mismunandi fjölda frídaga í mánuðinum. Og latur, og Workaholics eru verðlaun jafnt. Er það sanngjarnt? Flestir starfsmenn og vinnuveitendur, slíkt kerfi meira en sáttur. Stöðugleiki - helstu "plús" í þessum greiðslumáta. Engin áhrif á starfsmann í formi "hvatningu" og "demotivation", eins og heilbrigður eins og sumir óréttlæti jafnt endurgjald óháð viðleitni gerðar - helstu "neikvæð".

Snúum okkur aftur að útreikningum. Á grundvelli raunverulega unninn tími og þægindi að taka það með í reikninginn, eining er hægt að taka klukkutíma, dag eða mánuð. Myndast sig á klukkutíma fresti, mánaðarlega og dag-laun - tíma-byggðar. Það er reiknað með formúlunni: W = _n × T _c í _{F-sal þar:}

• T _c - gjaldskrá hlutfall (klukkutíma fresti eða daglega).
• The _F - raunverulegar vinnustundir (klukkustundir, daga).

Application mánaðarlega gjaldskrá (mánaðarlega greiðslu) reorders útreikningi: W = _n B _{= n} ÷ B x T _C, þar sem B _{sem n} er að nafninu til fjölda virkra daga í mánuði í samræmi við áætlun, en í b _^ taka raunverulega unnar dagar.

Eingreiðsla til endurskoðanda hluta

Öfugt við einföldum tíma-byggðar formi, laun vegna starfsmanns mánaðarlega, alltaf stöðug. Til þess að fá þessa hluti af launum er nauðsynlegt til að uppfylla ákveðinn fjölda daga á mánuði og klukkustundir í virkum dögum. Til dæmis, fyrirtækið rekur 5 daga í viku í 8 klukkustundir. Að uppfylltum skilyrðum sem sett eru af vinnuveitanda, starfsmaður fá föst laun. laun á sama tíma verður sú sama í hverjum mánuði, sama hversu marga daga "féll" fyrir tímabilið. Endurútreikningur á sér stað aðeins í tilviki atvinnuleyfa, hætta á sjúkrahúsi eða fara. Þar að auki, greiðsla verður ekki á grundvelli gjaldskrár, og á grundvelli mánaðarlaun.

Dæmi útreikning launa laun

Fjalla um ástandið þar sem starfsmaður er úthlutað mánaðarlaun, og einn af þeim mánuði var ekki að fullu unnið út. Fyrir fyrstu gögn samþykkja skilyrði sett 40 klst viku með laun 25 þúsund r .. Fyrsti mánuður hefur verið unnið út alveg. Eftirfarandi starfsmaður fór í launuðu leyfi í 14 daga. Fjölda virkra daga í hverjum mánuði til að taka yfir 22 laun.

Hvers er krafist af starfsmanni að fá laun? Líðan á vinnustað setja fjölda klukkustunda og daga á mánuði. Í fyrra tilvikinu, starfsmaður fram skyldu sína og fær skuldaði 25 þúsund. P. Hvað um annan mánuð? Útreikningur tímakaup við endurskoðanda hálfu með ófullnægjandi kynslóð mun líta svona út:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 bls. (Gerðu mánaðarlaun annan mánuðinn).

Orlof verður reiknuð miðað við laun 25 þúsund. Rúblur, og starfsmaður fá samtals 9091 bls. auk orlofs.

Útreikning á daglegum hlutfall gjaldskrá

Hvað myndi breytast ef reiknað miðað við daglegt gengi? Raunveruleg vinnumagn (í þessu tilviki 22 days and 8 days) myndi að margfalda með staðfestu gjaldskrá hlutfall. Að misræmi í svörum ekki rugla lesandann, mun það taka á grundvelli fyrstu ástandi (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 x 1137 = 25014 p. - laun fyrir fyrsta mánuðinn;
• 8 × 1137 = p 9096. - Laun fyrir seinni mánuðinn.

Það er munur á útreikningum. Þegar stillt laun, á einn eða annan hátt, verðum við að reikna út meðaltal daglega laun fyrir sjúkradagpeninga eða orlofslauna eða gera aðrar frádráttur / hlunnindi. Sé um að ræða klukkutíma eða daglega launa launin hlaða eining uppsett.

Tími greiðslu bónus til

Áhugavert fyrir vinnuveitanda og starfsmanns aðferð til að reikna yfirverði laun (tími-undirstaða). Þetta er bæði tryggt greiðslu fyrir vinnustunda raun daga / klst og hvatning til að sinna skyldum sínum betur, að fá verðlaun. Í ráðningarsamningi galdrar fram skilyrði, í samræmi við þá verðlaun starfsmanni viðbótargreiðslur í vil. Sem skilyrði geta verið: framkvæmd sölu áætlun, starfsaldri, 13. laun, afkomu fjórðungsins / sex mánaða / 9 mánaða og svo framvegis. Time-bónus laun eru reiknuð miðað við vaxta- bónus eða fasta fjárhæð sem tilgreind er í ráðningarsamningi.

Blandað form laun

Time-undirstaða stykki-hlutfall formi þóknun, snýr að blandaða kerfi launaskrá. Það sameinar fasta greiðslu fyrir þróuðum klukkustundir / daga eða hluta af endurskoðanda og bætur fyrir rúmmál framleiðslu (sölu).

Ákvæðisvinnu og tíma-byggðar laun eru tengdir í einu kerfi, þar sem það er þægilegt til vinnuveitanda. Venjulega, svo reikniaðferð er notuð í beinni sölu ýmissa samtaka viðskiptum, sum framleiðslu plantna. Þegar blönduð mynd af greiðslu starfsmannsins meiri áhuga á endanlegri niðurstöðu. Venjulega er magn seldra eða iðnað setja fast hlutfall rekja til starfsmanns. Svo, hluti af verkinu er ekki takmörkuð við, sem gerir mann að hafa bein áhrif á stig af tekjum þeirra.

Þrátt fyrir augljósa kosti í blönduðum kerfi, í raun, a form þóknunar er oft vonbrigðum: vinnuveitandi understates vísvitandi laun. Flutningur er ekki alltaf beint háð starfsmaður, sem á endanum leiðir í litlum tekjum, sem erfitt er að lifa af.

Dæmi um útreikning á stykki-tími tilvitnun

Eins og þegar vitað, launaskrá fer fram á grundvelli tíma-byggðar raunverulega unninn tími. Íhuga aðstæður þar sem starfsmaður er tímagjald og 10% af upphæð framleiðsla á mánuði. Við reikna launaskrá hennar ef það er að auki vitað að á klukkutíma fresti launa hlutfall fyrir starfsmanni er 120 bls. Aðeins mánuði unnið út 180 klukkustundir. Rúmmál iðnað nam 124 þúsund. Rúblur.

Útreikningur á tímakaupi að stykki-hluta:

1. Sn = B _F x T _h = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124000 * 10% * = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 p.

Starfsmaður í lok mánaðarins fá 34 þúsund. Rúblur.

Launaskrá með stöðluðum verkefni

Þessi tegund af greiðslu tíma bónus. Passar magn af vinna að í tiltekinn tíma til að framkvæma. Í tilviki samræmi við tilskilins tilvísun - auka tekjur sem fast hlutfall af launum eða safnast á gjaldskrá stuðlum summa. Time-undirstaða formi launa ábyrgðir viðurkenning á starfi. Álag á framkvæmd og uppfylla áætlun, sem og fullnægjandi gæðum eða orku sparnaði kostnaði og önnur fínn örva starfsmann.

Öfugt við tíma-plús-stykki-formi, það er engin bein tengsl við magn yfir-fylling. Hlutfallið er reiknað út frá þegar brúttó launum sem bónus. Á sama útreikninga stykki-formi eru gerðar á magni mynda veltu.

Modern tíma-byggðar laun - a samsetning af ýmsum myndum hentugur fyrir sérstökum aðstæðum. Laun byggt á vinnutíma - getu til að reikna starfsmann sem afkastagetan er ekki hægt að telja í peningum eða í gauges góður. Með hjálp bónus eða stykki-hluta, sem og stofnun staðlaðar verkefna vinnuveitandi er fær um að hvetja starfsmenn til að bæta skilvirkni og gæði. Laun á klukkutíma fresti laun er tengiliður milli hagsmuna félagsins og einstakra starfsmanna.