260. gr. LC RF. Árlegt leyfi fyrir barnshafandi konur

Sérhver kona fyrir upphaf skipun eða eftir hann getur tekið réttan frí. Grunnurinn fyrir þessu getur þjónað sem fjölskyldaaðstæður, óveruleg vellíðan eða einföld löngun til að slaka á. Í 260. gr. LC RF leyfir sérhver barnshafandi kona eða þegar hún er móðir að taka leyfi og vinnuveitandi er skylt að úthluta tíma fyrir þetta.

Barnshafandi undir vernd

Vinnumálastofan inniheldur nokkrar greinar sem tryggja vernd fyrir barnshafandi konur og konur sem ala upp ung börn.

Nánar tiltekið greinir 260. gr. LC RF um möguleika á að vinna konur í aðstöðu til að velja tíma næstu frídagar með því að treysta á áætlun frídaga í stofnuninni.

Konan getur hvíla:

1. Rétt áður en þú ferð á skipunina.
2. Eftir skipunina.
3. Á fæðingarorlofi. Þessi valkostur, þótt það sé, er ekki æskilegt, vegna þess að í þessu tilfelli missir konan rétt sinn til félagslegra bóta.

Réttur konu sem bíður eftir barni að taka frí er mælt með 260. gr. LC RF. Árlegt leyfi fyrir barnshafandi konur er veitt af:

1. Varanleg starfsmaður áður en hann fór á skipun eða eftir hvenær sem er, samkvæmt áætlun um frí félagsins.
2. Að utanaðkomandi hlutastarfi við framsetningu vottorðs um veitingu svipaðs frís á grunnvinnustað. Starfsmaður verður að leggja fram afrit af pöntuninni eða útdrætti úr fríáætluninni.
3. Starfsmaður sem vinnur í hlutastarfi samkvæmt áætlun frídaga.

Önnur leyfi

Til viðbótar við hefðbundna árlega hvíld leyfir grein 260 í LC RF að vinna með barnshafandi konu að taka aukna leyfi. En þessi tegund af frí er ekki einkennandi fyrir öll störf. Taktu það geta konur:

• Vinna í samtökum með skaðlegum og hættulegum aðstæðum (tímabilið á réttum hvíld er 7 dagar);
• Hver hefur ekki staðlað vinnutíma (hvíldartími er 3 dagar);
• Hafa sérstaka eðli vinnu (hvíldartími er ákvarðað af ákvörðun ríkisstjórnar Rússlands).

Af þeim sökum er kona sem búist við börnum rétt til, ekki aðeins fyrir venjulegt leyfi, heldur einnig til viðbótar hvíldartíma samkvæmt þeim reglum sem settar eru fram í lögum og staðbundnum lögum sem samþykktar eru í stofnuninni . Sú staðreynd að veita frekari hvíld þarf að tilgreina í vinnusamningnum við alla starfsmenn.

Til að fá upplýsingar, bannar lögin að skipta um leyfi sem barnshafandi kona tekur til peningamála fyrir ónotað hvíld.

Skreyting

Til þess að rétt sé að raða frí verður þú að fylgja eftirfarandi reiknirit:

1. Skrifaðu umsókn um löglegt leyfi. Grundvöllur skjalsins ætti að vera grein 260 í LC RF. Þetta er gert þannig að vinnuveitandinn sé vitni konunnar um réttindi hennar. Að auki mun tilvísunin í greininni í kóðanum ekki leyfa neitun konu ef þetta leyfi var ekki notað fyrr.
2. Veita vottorð um meðgöngu.

Ef leyfi hefur þegar verið notað í tiltekinn tíma hefur starfsmaður ekki rétt til að taka það aftur.

Þegar það er arðbært að slaka á

260. gr. LC RF með athugasemdum gerir vinnandi barnshafandi konu heimilt að taka leyfi fyrir eða strax eftir skipunina. En hvenær er það arðbært að gera þetta? Til að svara spurningunni er nauðsynlegt að líta á tímabilin sem ferðaþjónustan er reiknuð út fyrir:

1. Laun fyrir árið, sem greidd var þar til viðkomandi hvíldi.
2. Ef ekki er um að ræða tekjur fyrir tilgreint tímabil er fyrra ár tekið.

Ef launin fyrir mánuðinn á reikningsárinu fyrir þann tíma sem kom inn í skipunin var óbreytt, þá var meðaltalsdagstekjur óbreyttir.

Frá sjónarhóli fjármálar, að fara í frí eftir skipunina er aðeins arðbær þegar á síðustu fjórum mánuðum fyrir skipunina fékk starfsmaður mánaðarlegan bónus, sem er innifalinn í útreikningi á orlofslaun. Samkvæmt því hækka iðgjöld meðaltal daglegra tekna fyrir það tímabil, sem er innifalið í launum í fríi.

Í öðrum tilvikum er starfsmaður betra en sjálf að velja tíma til að fara í leyfi, byggt á fjölskylduaðstæðum og persónulegum óskum.

Ábyrgðir fyrir þungaðar konur

260. gr. "Ábyrgðir kvenna í tengslum við meðgöngu og fæðingu við ákvörðun um að veita árlegt leyfi" er kveðið á um nokkrar gerðir ábyrgða:

• Óumflýjanleg réttindi konu sem bíða eftir barni til að taka löglega leyfi á fyrstu 12 mánuðum ráðningar til loka sex mánaða vinnu í tilteknu fyrirtæki;
• Ógildanlegur réttur barnshafandi konu til að taka leyfi fyrir einhverja af eftirfarandi árum, ekki með áherslu á fríáætlunina, en á þeim tíma sem tilgreindur er í þessari grein.

Athugasemdir við greinina

Lítum á helstu skýringar á 260. gr. LC RF:

1. Taktu hluta 2. gr. 122 TC er tækifæri til að taka leyfi eftir sex mánaða varanleg störf og í 3. hluta þessarar greinar er komið á fót flokkum starfsmanna sem eru undantekning, þar með talin barnshafandi konur.
2. Vinnulöggjöf veitir barnshafandi konur tvö grundvallarábyrgð um umönnun í árlegu leyfi (rætt hér að framan).
3. Löggjöf skilgreinir tímabil þegar kona getur tekið leyfi: fyrir afhendingu, eftir að hafa farið úrskurð, strax eftir fæðingu. Á sama tíma skiptir fresturinn ekki máli.
4. Vinnuveitandi skal taka tillit til framangreindra staðreynda þegar hann er búinn að búa til fríáætlun. Á sama tíma getur kona notað leyfi ef hún yfirgaf skipunina fyrr og vinnur einnig á skipun heima eða í hlutastarfi.
5. Leyfi er einungis veitt á grundvelli umsóknar frá starfsmanni.

Taktu frídagur og sá sem samþykkti barnið, faðirinn sem færir barnið eitt sér, forráðamanninn. Ef maðurinn óskar eftir þunguðum starfsmanni er heimilt að veita honum leyfi meðan á skipun konu hans stendur, óháð því tímabili sem vinnuveitandi hefur unnið.