Art. 80 í Labor Code Rússlands. Uppsögn ráðningarsamnings starfsmanns

Atvinnurekandi getur eld starfsmann eingöngu í þeim tilvikum sem mælt er í lögum. En fyrir list þinni. 80 í Labor Code leyfir uppsagnir eigin vegum á hverjum tíma, jafnvel þótt skilmálum samningsins. Lítum er aðferð til uppsagnar að frumkvæði starfsmanns, svo og allar upplýsingar sem fylgja lögum.

Hugmyndin um ráðningarsamnings

Í ráðningarsamningi getur samningi skriflega milli stjórnenda og undirmanna, að koma gagnkvæma ábyrgð þeirra sem og réttindi. Samkvæmt samningnum, sem starfsmaður þarf að framkvæma ákveðna vinnu sem miðast við hæfi, og er vinnuveitanda skylt að veita þessa vinnu, auk þess að veita skilyrði og laun.

Rússneska kjarasamningi skyldar starfsmann til að taka ábyrgð á framkvæmd verksins og hlýða innri reglum fyrirtækisins. Þessi þáttur er afgerandi í gerð samningsins, og greinir það frá öðrum samningum einkamálaréttar.

lögmætar ástæður

Uppsögn á mun afla á löglegan hátt list. 80 í Labor Code. Viðbrögð núverandi vinnuveitanda kann að vera óljós, en samt þetta stöð er algengasta meðal annarra, jafnvel þótt uppsögn á sér stað ekki vegna þess að löngun starfsmanns.

Í mótsögn við áður tilskilin skilyrði, núverandi löggjöf er ekki gerð krafa um sérstakar ástæður starfsmanns um uppsögn samningsins. Nú má nánast hvaða ástæðu.

Algengustu ástæður starfsmaður getur skilið vinnustað eru:

• starfslok;
• innlögn á hvaða menntastofnun;
• Brot af RF TC vinnuveitanda;
• breyting á búsetu;
• vanhæfni til að halda áfram að vinna vegna heilsubrests;
• fjarveru allra horfur;
• fyrir ný verk og svo framvegis. n.

Art. 80 Labor Code er ekki bannað starfsmönnum of snemma sagt samningnum undir neinum kringumstæðum, án tillits til þess hvort tímabundinn ráðningarsamning eða ótímabundinn.

Verið störfum starfsmaður hefur rétt þegar það er þægilegt, jafnvel á meðan á veikindaleyfi eða í fríi. Athugið ástæður - eingöngu persónuleg spurning um sérhver borgari, það er hægt að benda, og geta þagað um það. En ef þú vilt fara eins fljótt og auðið er, því þarf samt að þekkja. Annars vinna mun hafa á almennum forsendum.

Skrifa umsókn og uppsögn samningsins - það er lögmætur réttur starfsmanns til að vanrækja að vinnuveitandinn hefur ekki rétt. Yfirlýsingin er talin viðvörun, frekar en heimilaður. Með öðrum orðum, starfsmaður segir yfirmaður sem hættir og ekki spyrja leyfis. Því neita að samþykkja forritið framkvæmdastjóri getur ekki, segir Labor Code. Art. 80 LC RF, aftur á móti, segir að skjalið skal skilað skriflega og fyrirfram, annars starfsmaður brýtur lög.

skilyrði

Mikilvægasta skilyrðið fyrir uppsögn samningsins er fyrirfram viðvörun til vinnuveitanda. Það er nauðsynlegt að standast eftirfarandi skilyrði:

• Umsókn skal lögð fram skriflega aðeins;
• að fylgja staðfestu uppsagnarfresti.

Fyrir almenna tilviki hugtakið skal ekki vera minna en tvær vikur, en hægt er að koma í veg fyrir í fortíðinni. Hvað ætti að vara við fyrirfram:

1. Til að gera vinnuveitanda til að finna nýjan starfsmann.
2. Til að gefa manni tíma til að hugsa og hugsanlega breyta ákvörðun sem nemur í þessu tilviki að endurskoða uppsögn. Í þessu tilviki, þræll getur upp að uppsögn, að afturkalla umsóknina og halda áfram að vinna í skipulagi. Undantekning er þegar staða hafði þegar boðið nýja starfsmanni og neita honum ekki gerlegt vegna kröfur laga.

Skv. 80 í Labor Code, tveggja vikna frestur til að gefa tilkynningu um uppsögn hægt að breyta fyrir tiltekna flokka starfsmanna.

Hugtakið getur verið:

• Fyrir þremur dögum, ef eðli verksins eða árstíðabundið starfsmaður er á reynslulausn. Við the vegur, það sama á við um ráðningarsamningi tóku um tvo mánuði.
• Mánuði ef starfsmaður er vísað, gegnir forystu.

Sérstök skilyrði fyrir uppsögn eru skilgreind fyrir þá flokka borgara sem starfa hjá verkefnisstjóra eða trúfélagi. Hér frestur er ekki skilgreint í lögum, eins og mælt er fyrir sig með því að slá inn í ráðningarsamningi við starfsmann. Undir vissum kringumstæðum, sem eru settar fram í Labor Code, skilmála tilkynningu er hægt að minnka, og starfsmaður sjálfur ákvarðar tíma að skrifa forritið sem gefur til kynna ástæðu fyrir uppsögn.

Art. 80 í Labor Code Rússlands með athugasemdum leyfa uppsögn ráðningarsamnings áður en ákveðinn tíma, ef tvær hliðar komu að þessari ákvörðun á frjálsum grundvelli.

Vinnuveitandinn hefur engan rétt til að hafna starfsmaður undan tíma, en starfsmaður og getur ekki brjóta í bága við vinnu aga, og láta á vinnustað fyrr en fram kemur í yfirlýsingu. Í þessu tilviki, það er hægt að rekinn fyrir önnur grein.

Í tilkynningu vinnuveitanda

Eins og getið er hér að framan, flestir uppsögnum undan ritun umsóknar skv. 80 í Labor Code. Forstöðumaður viðbrögð geta verið óljós, þannig að umsókn skal vera saman og lögð fram af reglum.

Fast form skrifa ekkert yfirlýsingu, en hún hefst ávallt með orðunum "Vinsamlegast skjóta mig ...". Þú getur tilgreint ástæðu eða ekki. En það virkar ekki fyrir tveimur vikum, ef þess er óskað, það er betra að tilgreina það. Dagsetning yfirlýsingarinnar er sett, ef orðalag uppsögn er ekki fyllt innan tveggja vikna.

uppsögn umsóknar má afhenda í eigin persónu eða send með pósti. Í fyrra tilvikinu er betra að gera afrit af skjalinu og tryggja merkið af viðurkenndum aðila. Í öðru lagi - til að senda ábyrgðarbréfi með lista. Slíkar ráðstafanir skv. 80 í Labor Code, starfsmaður mun hjálpa í framtíðinni til að koma í veg fyrir óþægilegar aðstæður, ef til dæmis, yfirmaður neitar að skjóta hann vegna þess að engin yfirlýsing var ekki skrifað.

Undirbúningur skjala

Þegar umsókn er skrifað og skilað til starfsfólk deildarinnar, eftir skjöl ætti að vera tilbúinn, að teknu tilliti til ákvæða Labor Code, einkum gr. 80 í Labor Code. Voluntary offramboð felur í sér undirbúning skjala, svo sem:

• röð uppsögn;
• form vinna með viðkomandi skrá yfir störfum;
• vottorð um iðgjöldum;
• Hagnaður yfirlýsingu;
• vottorð um tíma að vinna í fyrirtækinu.

Uppsögnum röð verður að framkvæma af starfsfólk deildarinnar í viðurkenndri mynstri (Hagstofa nefndinni ályktun № 1 af 05.01.04). Til þess tenglinum þarf að vera til að hleypa inn grein, þ.e., n. 3 klst. 1 msk. 77 TC RF, og með upplýsingum frá yfirliti starfsmanns. Þetta skjal ætti að vera undirskrift viðurkennds einstaklings og að segja.

Næstur, þú þarft að gera, skv. 80 í Labor Code, færslu í formi skrá atvinnu. Þetta tekur tillit til allra upplýsinga frá röð, þegar undirritað af starfsmanni.

Færsla í

Uppsögn skal getið í vinnu bók á síðasta degi starfsmanns í vinnunni.

Að teknu tilliti til ákvæða gr. 80 í Labor Code, færsla á vinnumarkaði skulu vera í samræmi við úrskurði ráðuneytisins Labor númerið 69 frá 10.10.03 og leiðbeiningar um stunda form.

Fyrsti dálkurinn er sett í kjölfar fyrri met, í seinni - dagsetningu uppsögn, sem ætti að svara til uppsögn samnings, í þriðja dálki, byggja tl. 80 tímar. 3 í Labor Code, sem segir ástæðuna fyrir uppsögn og upplýsingar um viðurkennds aðila, í fjórða dálki upplýsinga um skjalinu skal tilgreina á grundvelli sem var uppsögn starfsmanns.

Þegar starfsmaður hefur fengið feril hans, verður hann að undirrita skipsdagbók form vinnuafli. Þetta fyrirtæki er tryggt að í framtíðinni borgara ekki að kynna öllum kröfum.

Útreikningur

Skv. 80 mgr. 3. í Labor Code, starfslok á að frumkvæði getur starfsmanns á hverjum tíma og án þess að gefa ástæður. Í samræmi við það, sem starfsmaður ætti að reikna á sameiginlegum grundvelli. Við lok starfsemi treysta starfskjara, sem hann unnið á vinnustað. Meðal þeirra eru:

• laun fyrir allt tímabilið áður en uppsögn;
• bætur fyrir ónotað orlof;
• aðrar greiðslur sem voru veitt ráðningarsamning.

Ef á rekstur var notaður frí fyrirfram, bókhald þarf að gera endurútreikning upphæð gefin út, með öðrum orðum, að halda peningum frá paycheck þinn. Reiknað sem sögu atvinnu, gefin út á síðasta degi að finna starfsmann á vinnustað. Í sumum tilvikum, allar greiðslur og bætur má veita á næsta dag eftir að uppsögn hans, en ekki síðar.

Þarf ég að vinna

Prófun á uppsögnum - frekar viðkvæma spurningu. Allt veltur á tilteknum aðstæðum. Í flestum tilvikum, starfsmaður uppfyllir tvær vikur, þegar vinnuveitandi þarf að finna nýjan mann til the staða. En jafnvel í þessu tilviki, að vinna út er ekki ströng viðmið. Í fyrsta lagi, tvær hliðar geta komið til sameiginlegrar samkomulagi að slíta ráðningarsambandi á degi framlagningu umsóknar. Í öðru lagi, ef starfsmaður hefur þegar fundið nýtt starf, og hann neyðist til að vinna út, hann getur bara farið á sjúkrahús eða taka frí. Í þetta sinn verður talin sem vinna út, og eftir starfsmann getur tekið upp öll skjöl og greiðslur.

Svo, að teknu tilliti til ákvæða gr. 80 tímar. 3 í Labor Code Rússlands, borgari er ekki skylt að vinna í tvær vikur, jafnvel þótt sömu grein veitir vinnuveitanda rétt til að krefjast frá starfsmanni að vinna úr. Hvernig á að fá í kring æfa? Byggt á öllum sömu lögum, yfirliti um uppsögn, þú getur tilgreint ástæðu fyrir uppsögn á sér stað (nýtt starf, aðgang að skólastofnun conscription, eftirlaun, veikindi og svo framvegis. N.).

Önnur ástæða til að fara að vild án þess að vinna getur þjónað sem brot á höfuð vinnuréttar, kröfur reglugerða og sveitarfélaga skjölum, sem í félaginu. Þetta gerir starfsmaður til að fara í nokkra daga eða jafnvel á degi framlagningu umsóknar.

Starfsmaður skipt um skoðun

Miðað við stöðu klst. 4 msk. 80 í Labor Code, uppsögn frumkvæði starfsmanns, ef vinnuveitandi hefur ekki tekið einhverjar ráðstafanir til að gera það, þá borða er þvingunar til að hætta störfum. Og rétt eins og þræll hefur rétt til að segja á hverjum tíma, getur hann vilja, og vera á sínum stað. Þessi staðreynd vinnuveitandi hefur ekki rétt til að trufla.

Að afturkalla umsókn um uppsögn geta verið bæði á námuvinnslu og á síðasta degi. Head er heimilt að hafna starfsmann eingöngu ef að hans staður hefur þegar verið opinberlega boðið einstaklinga. Í öðrum tilvikum, hindranir sem starfsmaður var ekki.

Að draga störfum hans, það er nauðsynlegt að skrifa aðra yfirlýsingu hrekja fyrrum. Eða gera viðeigandi áritun á skjalið í starfsfólk deildarinnar.

Ef starfsmaður fer í frí og þá fara að vinna, þá breyta ákvörðun, getur hann aðeins til opinber starfsmaður gefa út hófst.

Vinnuveitandi lætur ekki fara

Hvað ef að störfum að vild hefur verið skrifað, nýtt starf bíður, og höfuð vill ekki að skjóta? hvort aðgerðir hennar eru lögmæt?

The fyrstur hlutur til gera - er að festa tíma afhendingu umsóknarinnar. Í þessu skyni, það er ritað í nokkrum eintökum, eitt sem er enn í starfsfólk og annað viðurkenndur einstaklingur skal setja vegabréfsáritun að skjalið var samþykkt, sem samþykkt hana og hvenær. Ef starfsmaður neitar að skrá umsókn, ættir þú að senda hana í ábyrgðarbréfi með úttekt um heimilisfang stofnunarinnar. Í þessu tilfelli, ef vinnuveitandi neitar að segja, á hendur starfsmanns verður tvö skjöl: kvittun fyrir bréfinu og móttöku tilkynningarinnar. En hér, að vinna út mun byrja með móttöku bréfi stofnunarinnar.

Ef síðasti dagur viðurkennds mann ekki út vinnu bók og uppgjörskerfa fé, starfsmaður kann að vera Labour Inspectorate eða til dómstóla. Í fyrra tilvikinu, skriflega yfirlýsingu til dómstóla, sem er talið innan mánaðar. Eftir þennan tíma, skal Vinnumálastofnun bankaeftirlits gera til þess, að koma í veg fyrir brot. Í flestum tilvikum, starfsmaður skal einungis háð vernd lagalega skoðun að allar spurningar ákveðið strax. Enginn vinnuveitandi mun ekki hafa samskipti við þessar stofnanir. Í seinna tilvikinu, umsókn má leggja inn á þeim forsendum að viðkomandi starfsmaður gerir það ómögulegt að byrja í nýju starfi, og einnig til að leita bóta fyrir töf á þeim gögnum.