Auðvelt verk fyrir barnshafandi konur. Grein 254 af LC RF. 93. gr Labor Code. Half-tími

Meðganga - a mikill tími. En það er ekki bara gleði. Fyrir konur, þetta tímabil er ekki aðeins ábyrgð, heldur einnig mjög erfitt. Líkaminn er alveg að breytast, stöðugt umbreytt. Oft er meðganga alvarleg áhrif á konur heilsu. Ef hún er starfandi, þá gæði verksins mun hafa áhrif á þetta ástand. Því í Rússlandi og það veitir auðvelt starf fyrir barnshafandi konu. Þessi ráðstöfun er skrifuð út í Labor Code landsins. En auðvelt verk er ekki aðeins tækifæri gefið þunguðum konum í erindisbréfi starfshópsins starfsemi. Hvaða réttindi búinn konu í svona mikilvægum tíma? Sem stjórnar Labor Code?

Greinin á lögum

Fyrir stelpur sem hafa fengið stöðu þunguðum konum, það eru sérstakar reglur og vinnumála. Þau eru sett á lagasetningu stigi. Að sjálfsögðu erum við að tala um rannsókn á Labor Code. En hvað einstaka liði löggjöf ætti að leitast við að skilja allar aðgerðir þunguðum starfsmanna?

Það veitir aðeins nokkur vinnumála áætlun. Þetta er list. 93 TC RF, svo og greinar 254 þessa kóða. Þeir tilgreina helstu reglur og reglugerðir til að fylgjast með vinnuveitanda, ef hann er að vinna í stöðu stúlku.

þróa viðmið

Til að byrja með þér ætti að borga eftirtekt til the staðreynd að barnshafandi konur - fólk sem heilsu er grafið. Skilvirkni slíks starfsmanns er líklegt til að lækka. A spenna fraught með neikvæðum afleiðingum fyrir fóstrið. Í Rússlandi, settum lögum sem ætlað er að vernda borgara. Sérstaklega ólétt.

Því fyrsta regla, sem er skv. 254 TC Rússlands - er að allir starfsmaður sem fékk skýrslugerð stöðu, ætti að virka til að breyta framleiðsla kvóta. Þeir ættu að minnka. Að hve miklu leyti? Það veltur allt á heilsufari kvenna. Oft heilbrigðisstarfsmenn gefa stelpurnar hjálp með tillögur í þessum efnum.

Áhættuþættir

Á þessum eiginleika gera enda ekki þar. Málið er að ljósið vinna fyrir þungaða konu endilega veitt af vinnuveitanda. Ef það er starf sem felur í sér að vinna í fjandsamlegu umhverfi fyrir þræll, það er nauðsynlegt að gæta þess að útrýma þessum þáttum. Það er þegar konan er að vinna í áhugavert stöðu, segja í hættulegum störfum, verður vinnuveitandinn að finna hana meira viðeigandi starf.

Það er, að starfsmaður flyst í ljós vinnu. Ekki endilega, þetta ferli fylgir lækkun á álagi - þú getur breytt eðli verksins. Nokkuð algengt í Rússlandi.

og hagnaður

Tvær Framangreindar stig eru mikið lögun. Og um hana þarf að vita sem ólétt og vinnuveitendur. Eftir allt saman, brot af Labor Code er ekki leyft. Konan, sem réttindi hafa verið brotin getur kvartað til vinnuveitanda. Til að koma í veg fyrir þetta, það er nauðsynlegt að taka tillit til allra settum reglum áfangastað auðvelt verk.

Við erum að tala um tekjur. Venjulega þýðir minna álag lækkun launa. En ekki í tilviki meðgöngu. Samkvæmt reglum, það er ómögulegt að draga laun slíkra manna. Auðvelt verk fyrir barnshafandi fer fram, en á sama tíma að meðaltali tekjur skal haldið.

Í raun, að vera í áhugavert stöðu, mun hún vinna minna og fá það sama og unnið að meðaltali áður. Ef vinnuveitandi hafi brotið gegn reglu, það er hægt að kvarta. Þú þarft að vísa til greinar 254 Félagsdóms Code. Það er hér, í fyrstu málsgrein er átt við varðveislu meðaltekjum þegar þýddar auðvelt verk barnshafandi.

Ef það er ekki vinna

Á eftirfarandi valmöguleikum þekktur fáir. Og ekki á hverjum vinnuveitandi verður að samþykkja í samræmi við fyrirhugaða stöðlum. Áðurnefndar greinar segir að vinnu með meðgöngu - er nauðsynleg ráðstöfun. Vinnuveitandinn hefur engan rétt til að neita stelpu í áhugavert stöðu í að veita störf og lífskjör, sem valda rýrnun tíðni óhagstæðum þáttum. Þetta er ekki allt mikilvæg atriði sem hafa þýtt á þungaðri konu á létta vinnu. Greiðsla slíkra starfa skal ekki minnka (í sumum tilfellum). En í þessu tilfelli til að starfa verður ekki 254 gr af LC RF.

Hvað ef fyrirtækið getur ekki mundir bjóða starfsmanni auðvelt starf? Hvað segir Labor Code? Fyrir barnshafandi konur í þessu tilfelli hjá stöðvun frá vinnu. Og það er heimilt að halda áfram þegar það verður brotthvarf neikvæðum framleiðsluþátta, auk þýðingu í auðvelt starf.

A lykill lögun er að snyrta launaskrá barnshafandi stúlka er ómögulegt við slíkar aðstæður. Það er, starfsmaður virkar ekki, en fær sömu laun og þegar framkvæmd opinberum skyldum. Sjóðirnir úthlutað af fjárlögum vinnuveitanda.

Svo auðvelt verk fyrir fyrirtæki það er æskilegt að finna barnshafandi fljótlega. Annars hefur löglegan starfsmaður sér rétt til að sinna skyldum sínum. Þrátt fyrir þetta, fá greitt að fullu.

Dispensary skoðun

Stundum starfandi stelpurnar þurfa að fara læknisskoðun í sjúkrastofnunum. Þetta ferli er einnig að finna í Labor Code. Fyrir barnshafandi konur sem fara reglulega heilsufarsskoðun skoðun, er kveðið á um varðveislu meðaltali launa á skrifstofunni.

Með öðrum orðum, klínísk rannsókn sleppa barnshafandi enginn hefur rétt til að "skera niður" laun líka. Þessi eiginleiki ætti að teljast nauðsynlegur. Hins vegar er það bara lögbundið læknisskoðun. Ekki algengasta, en það á sér stað.

þegar alið

Hér er létt verk fyrir barnshafandi LC RF veitir. Einnig í greininni 254 þessa kóða, benda sumir lögun af vinnu á þeim sem komu til að sinna skyldum áður er undir einn og hálfan árs fæðingu.

Þessi staðreynd, of, er fær um að koma mikið af vandræðum til vinnuveitanda. Eftir allt saman, að beiðni nýlega gerðar móðir verður að þýða starfsmann á annan stað, sem felur framkvæmd létt störf. Í þessu tilviki, skal viðhaldið af meðaltekjum sinna skyldum sínum. Hvernig getur ríkisborgari í léttu taktur vinna? Þangað þeirri stundu, þar til barnið er 1,5 ára. Eftir vinnuveitanda setur móður í viðteknum vinnuvenjum sem ekki veita neinar ívilnanir.

Aðeins á beiðni

Hvað annað sem þú þarft að vita um vinnuveitanda og starfsmann? Málið er að flytja á meðgöngu á létta vinnu fer fram aðeins á persónulegum beiðni stúlku. Ef skjalið var ekki veitt forystu til að framkvæma skyldur verða til jafns við alla aðra. Ef vinnuveitandi ákveður að eigin frumkvæði að þýða teljast til létt störf, hefur hann fullan rétt á að "skera niður" tekjur hennar. Eða halda ekki starfsmanni meðallaun stundir fjarveru frá vinnustað.

En allt þetta á aðeins við þegar það er engin forrit til að auðvelda vinnu. Annars stofnað af Labor Code reglur þurfa að vera fram. Svo lengi sem konan sjálf hefur ekki ákveðið að draga úr vinnuálagi, öll ofangreind lögun vilja ekki eiga við hana. Starfsmaður er talin verkamaður eins og allir aðrir.

þegar samband

Meðganga - er langt ferli. Með 30 vikna áhugavert stöðu vinnuveitandinn verða almennt að gefa víkjandi svokallaða fæðingarorlof sitt. Því margir hafa áhuga, það er auðvelt að vinna á hvaða tíma.

Lögin ekki nú skráð. Almennt, þegar kona fann út um meðgöngu, hún er rétt að ívilnanir í framkvæmd opinberra starfa. The aðalæð hlutur - er að veita læknisvottorði sem sönnun. Að meðaltali um mánuð og hálfan eftir getnað, barnið er fær um að flytja starfsmann til létt störf.

Í reynd, þetta fyrirbæri er sjaldgæft. Venjulega umsókn um minnkun álag í framkvæmd opinber skyldustörf er skrifað nær fæðingarorlofi. Þá, þegar líkaminn er undir hámarki álagi. En áður en konan hefur rétt til létt störf. Eina verkefni - er að fá læknis skýrslu um meðgöngu. Í ljósi þess að í Rússlandi það er hægt að "hugsa" um fóstureyðingar allt að 12 vikna áhugaverð ástand, það er mælt með að eftir þetta tímabil til að skrifa forrit til að auðvelda vinnu.

Half-tími

Allt sagt áður - þetta efni er aðeins einn hlutur af Labor Code Rússlands. Oft Allar þessar aðgerðir eru ekki beitt þátttakendum. Þess í stað er meiri áhugi er list. 93 LC RF. Það segir?

Þessi grein er ábyrgur fyrir hlutastörf. Það gefur til kynna að konur sem eru í aðstöðu til að hafa rétt til að biðja um stofnun hlutastarfi eða vaktar í tengslum við skyldustörf.

Aftur, meta beiðnir aðeins eftir skriflegri beiðni til vinnuveitanda. Getur neitað, en það er betra að gera það. Því oft byrja að spyrja starfsmann er ekki að draga úr vinnudags, og flytja til létt störf.

hversu mikið borga

True, hlutastarf hefur sína kosti fyrir vinnuveitanda. Meðaltekjum verði á auðveldan vinnu. En ef starfsmaður óskað hluta vakt og til að hlaða laun hennar ætti að vera í réttu hlutfalli við vinnu.

Talin annaðhvort í skilmálar af greiðslu, annaðhvort með því að tíma vinnu. Það fer eftir stöðu. Svona, í þungaða konu getur verið alvöru neðan. Fyrir vinnuveitanda, það er a gríðarstór kostur. Því í raun er það form starf býður yfirmanna kvenkyns starfsmenn sem eru í áhugavert stöðu.

Áhrif á réttindi verkafólks

Sem endurspeglast í hlutastarfi á vinnumarkaði réttindi borgaranna? Samkvæmt staðfestu lögum, á nokkurn hátt. Þýðing á barnshafandi konu á létta vinnu, auk minnkunar á vakt á viðurkenndum viðmiðum, ætti ekki að hafa áhrif á félagslega pakkann.

Þ.e. frí og veikindaleyfi, svo og öll önnur réttindi vinnuafl áfram með starfsmann í fullu. Ef vinnuveitandi reynir að einhvern veginn að brjóta víkjandi, getur þú kvarta um það. Þetta er bein brot á lögum stofnað í Rússlandi. Ætti ekki að vera hrædd - vera fær um að verja réttindi sín. Sérstaklega þegar við erum að tala um viðkvæma og veikburða þunguðum konum.

Hvernig er það í raun og veru

Hins vegar er ástandið í raunveruleikanum eru mjög mismunandi frá hugsjón. The Labor Code segir einnig að það er ómögulegt fyrir vinnuveitanda að segja starfsmanni, sem er í stöðu. Og vinna svo starfsfólk er bönnuð á nóttunni.

En í raun kemur í ljós að konur undir úrskurð í yfirgnæfandi meirihluta vinnu í heild sinni, án þýðingar í auðvelt verk. Og ef atvinnurekandi veitir neyðaraðstoð til skilyrði árangur opinberra starfa, svo líklega verður það endurspeglast í tekjum - það mun vera lægra.

Til að gera það með því að unscrupulous atvinnurekenda. Einnig, stundum konur eru einfaldlega neydd til að segja "frjálsum vilja". Aðeins góðri trú fyrirtækjum í samræmi við allar reglur sem lögum. Auðvelt verk fyrir barnshafandi konu - hægri hverja konu, í stöðu. Og það er fyrir sig starfsmanna ákvörðun að framkvæma þessa aðgerð. Án skriflegri yfirlýsingu má gera ráð fyrir því að þjónninn er ekki lýst yfir löngun til að fá létt verk eða skipun minnka vinnutíma. Þetta ætti að hafa í huga og atvinnurekandi og starfsmenn sjálfir.