Meðaltekjur. Hvernig á að reikna það?

Lítum er innifalið í hugtakinu meðaltekjum, hvað það er og hvernig á að reikna.

Aðferð við útreikning á meðaltekjum er stjórnað af Labor Code RF (st.139). Meðaltal launa er reiknuð með því að margfalda daglega meðaltekjur í útreikningi tímabilið fyrir fjölda daga sem þarf að greiða. Eða með því að margfalda meðaltal á klukkutíma fresti laun fyrir fjölda klukkustunda (samkvæmt áætlun) sem greiða tímabili.

Í sumum tilvikum, krefjast meðallaun? Reikna það þarf að veita reglulegum starfsmanns eða skóla greitt orlof, ákvarða stærð biðlaun eða bætur fyrir ónotað daga frí, þegar þú sendir viðskiptaferð eða fyrir launaskrá, sem er geymd á þeim tíma sem atvinnu.

Að auki, útreikningur hennar er í öllum tilvikum þar sem starfsmaður hefur ekki beint þátt í að vinna ferlið fyrir góðar ástæður. Þetta eru tilvik framleiðslu niður í miðbæ vegna ástæðna starfsmanns, þýða hana á annan (lægri greitt) stöðu á þörf eða sjúkdómsástands (td meðgöngu eða með börnum allt að 3 ára). Einnig eru tímabil þar sem starfsmenn eru áætlaðar skoðunina eða bæta færni sína við starfið, afhenti í blóði gjafa.

Innheimtu tímabil er síðustu 12 mánuði (dagbók) á undan upphaf af the atburður, sem krafist er til að reikna út meðallaun. Þetta tímabil getur verið mismunandi (samkvæmt skilmálum kjarasamningi eða öðrum lögum um staðbundin samtök), ef það er ekki brjóta rétt til að vinna. Meðaltekjum er reiknað með því að deila áfallin laun á unninn tíma (klukkustundir eða daga) og alveg, og ekki að fullu útblástur greiðslutímabili.

Ekki allar tegundir greiðslna eru teknar með í reikninginn við útreikning á meðaltali launa? Samkvæmt Vinnumálastofnun Code, að teknu tilliti til allra greiðslna sem laun (laun starfsmanna með tíma-byggðar formi greiðslu, raunveruleg mánaðarlaun þegar ákvæðisvinnu launa eða hlutfall af sölu, bónus og starfskjör, þóknanir, auk losunarheimilda og viðbótargreiðslur (fyrir skaðleg eðli verksins, the samsetning af störfum, osfrv)

Eru ekki samþykkt fyrir útreikning á alls konar félagslegum greiðslum, þ.e.. E. sem ekki tengjast laun. Þetta eru eftirfarandi: fjárhagsaðstoð, máttur bætur, leið eða meðferð, svo og þjálfun eða tómstundum.

Meðaltekjum eftir herslu er talið eins og hér segir. Ef síðustu 12 mánuði (greiðslutímabils) vann alveg (sem er frekar sjaldgæft), summan af raunverulegu laun fyrir þann tíma deilt með 12, þá 29,4 (núverandi hlutfall). Reiknuð meðaltekjur á dag margfölduð með fjölda daga vegna (dagbók) fara, þannig að við vitum í fjárhæð áunninna orlofslauna.

Miklu oftar greiðslutímabil er unnið út ekki öll (starfsmaður var veikur, var á fyrirtæki ferð og svo framvegis. D.). Þá meðaldagsstekjum er talinn með því að deila áfallna greiðslu fyrir tímabil eytt er á raunverulegum rekstri tíma (í almanaksdögum).

Ef þú vilt að reikna út meðaltal Tímakaup, útreikning er svipuð. Áunnin laun deilt með fjölda notaðra klst á greiðslutímabils. Til að reikna út meðalgildi fæst selja klukkustundir margfaldað með fjölda klukkustunda fyrir frí tíma, byggt á vinnu áætlun.

Ef aukningu á launum starfsmanns, meðallaun er skráð. verðtrygging þáttur er reiknaður með því að deila laun nýju yfir gamla. Ef það er aukning á greiðslutímabil, verðtryggð hluti af tekjum frá upphafi til að bæta. Ef aukning á sér stað í lok reikningstímabilsins, en áður en raunverulegum upphaf útgáfu, er það margfaldað með verðbótum stuðlinum heilum meðaltekjum. Í tilviki launahækkana á jólin vísitölu þarf aðeins hluti af því er að rekja til þess tíma eftir að aukast.