Sem greiðslur eru gerðar til starfsmanns meðan að draga úr?

Oft starfsfólk yfirgefur félagið að eigin ósk, eða í tengslum við fjölda brota framin af þeim í eðlilegum viðskiptum. En stundum eru aðstæður þegar það er nauðsynlegt til að draga úr starfsfólki til að viðhalda sömu afköst. Vinnuveitandi er gagnslausar að gefa framangreint ástæðan fyrir uppsögn samkvæmt Félagsdóms greinum, sem þeir treysta mikið greiðslur til starfsmanna á meðan að draga úr. Unscrupulous leiðtogar leita út aðrar leiðir til að leysa vandamál, sem oft leiðir til hneyksli.

Við fylgjum reglum

Svo, ef starfsmaður er lögráða einstaklingur, allir að reyna um svik af hálfu stjórnenda mun ekki ná árangri, vegna þess að greiðsla til starfsmanns þegar lækkun fari fram án þess að mistakast. Það er litið svo á að offramboð aðferð skal rökstyðja og fram stranglega í samræmi við áætlun ákveðin með lögum. Ef fyrirtæki ákveður slit stofnunarinnar, svo og ef viðhald árangur á viðunandi stigi krefst uppsagnir starfsmanna ákveðnum flokki, stjórnun skal tilkynna fyrirfram um þessar áætlanir fyrir allt starfsfólk. Þar að auki, ekki nóg til að setja auglýsingar á almennum borð upplýsingar, þú þarft að persónulega tilkynna hver með pantanir eða leiðbeiningar. Skráð þessa staðreynd í sérstakri dagbók þar málað alla starfsmenn. Að auki, allir ættu að vita að stjórnvöld geta ekki einfaldlega hunsa conscientious starfsmann, í stað þess að höfuð er nauðsynlegt að bjóða upp á færslu samsvarar menntun og reynslu. Því miður eru flestir ekki grein fyrir tilvist slíkra hluta í Labour Code. Og eigendur fyrirtækja og félaga eru ekki tilbúnir til að leggja á frekari ábyrgð, svo blygðunarlaust hunsa ofangreindum meginreglu.

Hvað greiðslur eru gerðar til starfsmanns meðan að draga úr?

Svo, forstöðumaður upplýst um fyrirhugaða fækkun starfsmanna í tvo mánuði. Nú, starfsfólk veit hvað ég á að búast, svo það getur haft áhuga á fyrirliggjandi störf. Mörg fyrirtæki bjóða upp á skjalfest yfirlýsingu um eigin vilja sínum. Þetta er vegna þess að tregðu til að bera viðbótarkostnað, stöðu hvers starfsmanns þegar uppsögn er haldin til að draga úr. Greiðslur eftir tilkynningu um opinbera ákvörðun skal fara fram þrisvar sinnum. Tvær laun mælt fyrir mánuði unninn og þriðja afborgun er kallað biðlaun. Stærð hennar er ekki minna en að meðaltali mánaðarlaun.

Biðlaun en að draga: Mikilvægt blæbrigði

Eins og getið er hér að framan, starfsmaður hefur tækifæri til að finna frjáls afstöðu innan tveggja mánaða. Sem reglu, eru hæfir sérfræðingar tilbúnir til að taka mikið af fyrirtækjum. Í slíkum tilvikum, starfsmaður skrifaði yfirlýsingu um að hann sé ekki á móti snemma uppsögn ráðningarsambands. Hins vegar er hann ekki missa rétt til að fá greiðslu starfsmanns á samdrætti. það er reiknað út frá fjölda daga sem eftir eru fyrir dagsetningu fyrirhuguðum layoffs og meðaltali mánaðarlaun. Ef starfsmaður var vísað frá, og nýtt starf er að finna, verður þú að vera viss um að skrá sig hjá vinnumiðlun ríkisins þjónustu innan tveggja vikna. Þá mun hann vera fær um að opinberlega krefjast greiðslu launa fyrir annan og þriðja mánaðar vinnu.