Lengd vinnudags - þetta er spurning þar sem hagsmunir krossinum og vinnuveitanda og starfsmanns. Fyrir það fyrsta mikilvægt að hafa rétt magn af vörum sem framleiddar eru innan ákveðins tíma. Fyrir starfsmann stigi af tekjum og möguleikinn á heill slökun, þar sem hægt væri að jafna sig, einnig ráðast af á meðan á vinnudegi sínum. Í raun er það hagsmunaárekstrar launþega og vinnuveitenda. Því miður, stjórnvöld gera ekki alltaf Það er hægt að mæta norm dagsins. Oft eru tímar þegar slys eða skemmdir á framleiðsluferlinu orðið orsök tap tíma. Þar að auki, það gæti verið einhver brýn pantanir, lofa töluvert gagn. Að bregðast við þeim, eða til að bæta ófyrirséðum truflunum í framleiðsluferlinu, er vinnuveitanda kann að hafa rétt til að auka endingartíma. Í þessu tilfelli, þurfum við sérstaka form stofnunarinnar.
Við vissar aðstæður, löggjöf flestra landa að leyfa atvinnurekendum að auka vinnutíma. Landið okkar er engin undantekning. Hans Labor Code segir að vinnuveitandi getur fært til að vinna út á meðan á eðlileg vinnudags , af tveimur ástæðum: annaðhvort að vinna yfirvinnu, eða ef vinnudagsins starfsmaður óreglulegur. Í flestum tilvikum, beitingu slíkra ráðstafana - afleiðing brota á framleiðsluferlinu.
Yfirvinna borga - er peningar berast starfsmönnum fyrir 'auka' vinnutíma. Það hefur sín sérkenni. Alls tími á yfirvinnu má nákvæmlega vitað fyrr en í lok reikningstímabilsins, sama á sér stað yfirvinnu. Að teknu tilliti til þessa tíma er framkvæmt í sérstöku skjali.
Yfirvinna á sér stað eins og hér segir: greitt tíma og helmingurinn af fyrstu tveimur "auka" tímum og öllum hinum - í a tvöfaldur. Grunn magn fyrir útreikning á iðgjöldum er yfirleitt ekki innifalið vegna þess að flest af því er ekki skynsamleg að fela. Að beiðni starfsmanns yfirvinnukaupi má setja aukningu í frístundunum. Til dæmis, ef hann starfaði í framleiðslu, þá getur hann valið hvaða daginn hvíld. Í þessu tilviki, yfirvinnugreiðslur til einn. Þessi ákvæði eru byggðar á faginu. 152 LC RF. Í helgi eða frí borga starfsmönnum skal amk tvöfalt magn og starfsmenn sem fá opinbert laun, eru ekki minna en einum hlutfall - klukkutíma fresti eða daglega, eftir því rekstri tíma. Þessar reglur 153. gr stofnar Labor Code.
Það, í hvaða upphæð verður yfirvinnu hægt að stilla með sameiginlega eða einstökum ráðningarsamning (eða önnur reglugerða skjöl) samin teknu tilliti til sjónarmiða sem fulltrúaráði starfsmanna. Hið sama gildir um fólk sem taka þátt í skapandi starfsemi. Einkum gildir þetta um starfsmenn í leikhús, kvikmyndahús eða fjölmiðlum, auk þeirra, sem búa eða sýna listaverk.