Yfirvinna: Það sem þú þarft að vita um starfsmann?

Það er erfitt að finna land hollari brota á lögum vinnuafli atvinnurekenda en Rússlandi. Hér næstum daglega brot á réttindum starfsmanna, en flestir af ýmsum ástæðum eru hræddir við að halda fram rétti sínum, leyfa stýrimenn að hunsa Labor Code sem slík. Þessi staða er í grundvallaratriðum rangt og gerir meirihluti eigenda einkafyrirtæki til að íhuga slík hegðun norm.

Mjög oft brotin í tengslum við svona útbreidd fyrirbæri sem yfirvinnu. Í þessari grein munum við hjálpa þér að skilja hvað lög skilur eftir tíma og hvernig á að vernda réttindi sín er að ræða reglulega yfirvinnu. Oft starfsmenn einfaldlega borga ekki athygli á beiðnum forstöðumanns dvöl í klukkutíma eða tvo á skrifstofunni, miðað við það er bara eins konar force majeure, sem er ekki hluti af vinnudegi sínum, eða skammast til að hækka útgáfu greiðslu þessara "auka" tíma. Og fyrir mörgum tilkomu þessarar deilu ógnað yfirleitt missi vinnu, svo þeir gera ekki einu sinni að reyna að finna út hvað gerðist.

Svo yfirvinnu - alveg hvaða starfsemi flutt af starfsmanni sem vinnuveitandi utan vinnutíma. Það er, jafnvel beiðni til "vera í hálftíma" - það er yfirvinnu. Með tilliti til starfsmanna sem tíminn er bætt við, og í þessu tilviki að hirða umfram vinnutíma fyrir mánuðinn skal grein fyrir og yfirvinnu. Ef þetta gerist ekki, getum við örugglega segja um brot á lögum.

Sem ber að greiða yfirvinnu?

Samkvæmt núverandi á þeim tíma sem rússneska löggjöf, yfirvinna í nokkrar klukkustundir eftir lok opinberra vinnutíma sem settar eru af vinnuveitanda er skylt að greiða í eftirfarandi röð:

Fyrstu tvær klukkustundir greitt sinn og hálft (þetta er lágmark, er vinnuveitanda kann að koma á meiri prósentu) magn af venjulegri launum.

Þriðja og öll síðari klst - að minnsta kosti tvöfalt magn.

Strax skal skýra, ef þú ert að vinna, til dæmis, í einn dag, tvo og hálfan tíma eftir vinnu, og á annað - hálftíma, þá á fyrsta degi tvöfalda gjaldskrá verður greitt aðeins síðasta hálfa klukkustund af vinnu. Og í öðru lagi vegna þess að öllu yfirvinnu, greiðslu sem mun fara í þriggja liða hlutfall (nema annað sé ákveðið með ákvörðun vinnuveitanda), stóð ekki meira en hálftíma, þú þarft ekki að treysta á tvöfalda greiðslu.

Einnig starfsmenn ættu að vita annað mikilvægt atriði um aukna stærð vinnudags. Sem Vinnumálastofnun Code, er vinnuveitanda skylt að stunda strangt og ítarlega grein fyrir tíma sem starfsmenn að eigin frumkvæði á vinnustað. Á sama tíma, yfirvinnu geta ekki endast meira en fjórar klukkustundir samtals á tveimur dögum í stað eftirfarandi hvor aðra, eða 120 stundir á ári (þ.e. dagbók).

Því miður er veruleikinn er að koma fyrir starfsmaður getur forðast yfirvinnukaup atvinnu, og fyrir suma, jafnvel venjulegur vinnu dagur hefur orðið norm. En það er ekki þess virði á meðan að gleyma um réttindi þeirra, því að allir, sérstaklega ef það tekur sér tíma starfsmann skal greiða nægilega vel. Í ljósi þessa, er lögmenn ráðlagt að hika við að hækka málefni sem varða yfirvinnu og reyna að framfylgja vinnuveitanda allra viðmiðum rússneska vinnurétt.

Ef þú ert stendur frammi fyrir þeirri staðreynd að beiðnir eru hunsuð, getur þú alltaf sótt um skipulag vernd vinnuafls, sem mun ekki aðeins fylla í eyður í þekkingu á Labor Code, en einnig að segja þér hvernig á að leggja inn kvörtun og koma í veg fyrir brot á réttindum þeirra.