Langur vinnutími

Í samræmi við aðra hluta 91. gr TC, notkunartími mannsins ætti ekki að vera í viku meira en 40 klukkustundir, án tillits til þess hvort hann eða shestidnevka fimm daga.

Í viðbót við almenna hugtakinu stillingar tími gefur skilgreiningu á Labor Code og svo stjórn eins langan vinnutíma. Ef það er nauðsynlegt vinnuveitandi getur gefið vísbendingu að laða að sumir starfsmenn til að framkvæma fleiri verkefni. Svo, langur vinnutími - framhald af vinnu eftir að hafa verið út á tíma, sett til að vinna fyrr. Slík ákvörðun er tekin ekki aðeins til forystu. Samningurinn, reglugerðum eða kjarasamningum koma á lista yfir þessum stöðum, að vinna á sem starfsmaður kann að vera frammi með svona vinnudegi. Taktu þennan lista og að teknu tilliti til sjónarmiða stéttarfélags eða öðrum aðila sem annast hagsmuni í þágu starfsmanna og vernda réttindi þeirra.

Setja lengi vinnustundir til starfsmanna sem framkvæma aðgerðir skipuleggjendur, stjórnendur. Einnig eru þeir sem vinnutími er ekki hægt að nákvæmlega tekið tillit til eða þeim sem stjórna þeim sjálfstætt. Ef virkar með lögum er ekki kveðið á eitthvað annað, þá er almenna reglan ekki samþykkt af löngum vinnutíma. Slík stjórn, til dæmis, er leyft að hafa ökumenn ökutækja (fólksbifreiðar), auk þess að leigubílstjóra; Ökumenn leiðangrar, sem eru send könnun, jarðfræði, staðfræðilegar og Landmælingar vinnu á sviði.

Einstaklingar sem hafa langan vinnutíma, enn að vera hlaðinn í svona magni vinnu sem þeir hafa tíma til að gera það á venjulegum tíma í starfið. Einnig, hausinn er ekki rétt að gefa víkjandi vinnu, sem ekki er innifalinn í verksviði hennar. Starfsmaður, sjálf-afhendingu vinnutíma og hvíld, þurfa ekki allir viðbótar fyrirmælum vinnuveitanda.

Reglurnar sem skilgreina upphaf vinnudags og að lokum, hléum fyrir máltíðir og hvíld, taka tillit til vinnu tíma, gilda að víkja vinnudegi er óreglulegur. Rétt eins og allir aðrir, hvíla þær á helgidögum og helgar.

Endilega allir starfsmenn geta treyst á þá staðreynd að ef þörf krefur, stjórnun mun gefa þeim orlof - ákveðinn fjölda daga (þó frídagar), án árangur og hannað til að jafna sig. Þetta tímabil er greitt. Einnig starfsmaður er haldið og laun og stöðu. Ef þræll hefur undirritað ráðningarsamning við vinnuveitanda sinn, árleg frí í frí er tryggt honum af ríkinu.

Venjulegt frí má bæta einu sinni á ári, eitt og greitt fyrir óreglulegum vinnutíma. Lengd hennar er tilgreint í ráðningarsamningi eða sérstöðu reglugerðir innan liðsins, en það getur ekki varað minna en þrjá daga.

116. gr TC er veitt einu sinni á ári veitt frekari leyfi fyrir óreglulegum vinnutíma, auk þess að þá einstaklinga sem vinna tengist hættulegum og skaðlegum aðstæðum, sem sérkenni; fyrir þá sem starfa í loftslagi í norðri eða á svæðum sem eru jafn henni. Sum tilvik fyrir the hvíla af þessu er hægt að tiltaka sambands lögum.

Samkvæmt 1 klukkustund. 119 greinar, sem setur reglur um veitingu leyfi til viðbótar, auk helstu, lengd hennar ræðst af skilmálum kjarasamningi. Skal taka tillit til og vinnusemi, og rúmmál hans, og önnur skilyrði, sem svara til stöður.

Á hverju ári til viðbótar, auk helstu, leyfi er veitt í þeim tilgangi að einhvern veginn að hlutleysa eða að minnsta kosti að bæta fyrir áhrif sérstakra stillinga hafa áhrif á heilsu starfsmanna.