Laufblað

Veiting leyfi kveðið á rússnesku Labor Code. Starfsmaður hefur rétt til að hvíla einu sinni að vinna árinu. Og á þessu ári, eins og dagbók heldur áfram tólf mánaða, en það er reiknað út frá fyrsta janúar, og á þeim degi þegar maður fór að vinna.

Að auki, að veita frí er aðeins mögulegt ef starfsmaður ákveðin starfsaldur. Það gerist að sumir sinnum það felur ekki í sér. Í þessu tilviki, að vinna ári lýkur síðar, einmitt á fjölda daga sem ekki er innifalinn í heildar reynslu.

Tilhögun frí fer fram undir mismunandi kringumstæðum. Þeir treysta á þá staðreynd að það treystir eða eftir fyrsta árið.

Ef þræll er stöðugt unnið fyrir sama skipulagi sex mánuði, þá á sjöunda sem hann getur fengið frí á alveg löglega.

Lögin segir starfsreynslu án truflana. Þetta þýðir að veita frí fyrir unninn tíma hjá sama vinnuveitanda. Því borga burt með víkjandi, verður hann að greiða honum fyrir öllum ónotuðum daga bætur frí. Eða að öðrum kosti, er vinnuveitanda kann að veita leyfi með síðari uppsögn.

Stundum má gefa greiða frí áður en að sex mánuðum liðnum, það er að segja fyrirfram. Þessi tilvik eru skilgreind í lögum. Þannig umsókn um leyfi áður en liðnum sex mánuði í starfi, skal undirrituð af:

- starfsmenn sem hafa ekki náð átján;

- konur sem vilja taka það frekar strax eftir orlof, sem er gefið fyrir tímabilið meðgöngu og fæðingu, eða fyrir framan hann;

- starfsmenn sem hafa samþykkt börn (allt að þrjá mánuði).

Það skiptir ekki máli hversu lengi starfað fyrir þennan vinnuveitanda þræll. Í þessu tilviki, að lögmálið er ekki brotið. Til dæmis, unglingur er rétt að krefjast þess að veita honum árlegu orlofi og greiða að fullu eftir einn eða tvo mánuði í starfi.

Federal Law eða Labor Code kveðið á um önnur tilvik leyfi til að vera þar til, eins og mælt úr gildi sex mánuðum. Til dæmis, þegar konan er í leyfi vegna meðgöngu og fæðingu, eiginmaður hennar, of, geta fengið það, ef hann vill. Hið sama tækifæri til að hafa, til dæmis, stríð vopnahlésdagurinn.

Fyrir the hvíla af the ár, frá og með annað, leyfi má taka hvenær sem er. Það er mikilvægt að aðeins í samræmi við forgangsröð, sem er sett á tilteknum atvinnurekanda.

Og á fyrsta ári í starfi, og þá öll síðari veitt leyfi skal vera lokið. Undantekningin er að beiðni starfsmanns að leyfa honum að taka aðeins hluta af þeim tíma sem úthlutað er til hvíldar.

Frí áætlun, sett af skipulagi, ákvarðar röð uppgjöf þeirra. Á hverju ári er gert af vinnuveitanda aftur. Á sama tíma sem hann er skylt að taka tillit til óska stéttarfélags á sama hátt og þegar þeir taka reglugerðir. Samþykkt áætlun skal vera að hámarki tvær vikur áður en næsta almanaksár.

Veiting leyfis skal ekki brjóta í bága við venjulega hrynjandi stofnunarinnar. Dagskrá má hefja ekki fyrr en fyrsta dag þess árs, verk sem hún er veitt. Þetta er mikilvægasta skilyrði. Við ættum einnig að taka tillit til og óskir starfsmanna sjálfra, og sérstaklega í framleiðsluferlinu. Þrællinn hefur rétt til að biðja höfuð sambandsins og breyta losun tímann ef það er ekki henta honum. Vinnuveitandi getur einnig tekið frumkvæði að því að breyta brottför starfsmanns á orlofi, en auðvitað með samþykki hans.

Lögin kveða á um og veita tiltekna flokka embættismanna ríkisins greitt orlof á þeim tíma mest þægilegt fyrir þá. Nú nýtur landið þennan ávinning fjölda borgaranna.