Hvað eru nýju reglurnar kynnt til frí

Modern maður þarf að vita hvað réttindi hans. Mjög oft þessi réttindi eru brotin af vinnuveitendum, stýrir alls konar leiðir til að slá inn starfsmann villt að borga minna eða skera niður á fjölda daga frí. Ekki ásakandi einhver slæm trú að segja að fáfræði á lögum er engin afsökun, og hver starfsmaður ætti að vera ljóst að það er sú aðferð frí. Í dag hefur orðið undirstöðu þáttur í menningu, þegar launþegi er fullkomlega meðvituð um hversu mikinn tíma hann á að fara þegar hann er gefinn og hvað er röð frí.

Þetta er frekar erfitt verkefni, sem felur í sér fullt af blæbrigði sem ætti að taka tillit til við útreikning á bókhaldslegum starfsmanns bóta fyrir frí. Í nýrri aðferð til að reikna orlof og greiða verulegar breytingar hafa verið gerðar. Meðal þeirra eru td:

• The tilkoma af réttinum til að láta ekki í 11 mánuði, eins og það var áður, og innan sex mánaða frá dagsetningu atvinnu.
• Á þessu tímabili, starfsmaður getur krafist og fara án þess að borga varanleg 14days að tillit í útreikningum á frí peningar eru ekki tekin.
• Framlenging eða flytja leyfi frá samkomulagi aðila.
• Réttur tiltekinna flokka starfsmanna til viðbótar leyfi.

Lágmarks Hugtakið frí á nýja sambands lögum - 28 almanaksdagar, að undanskildum helgar og frídaga. Þetta tímabil greidd af vinnuveitanda að upphæð meðaltekjum.

The aðferð til greiðslu frí er einnig stranglega stjórnað af nýju vinnuréttar. The bestur hluti af þessum reglum sem takmarka hámarks magn af greiðslu fyrir daga frí ekki. Þetta er gagnlegur fyrir þá sem eru að stunda hættulegum vinnu, vinnu og lifa í frelsi norðurslóðum kulda eða hafa óreglulegar vinnutíma.

Venjulegur Námskeiðið frí er gert samkvæmt árlegri áætlun, sem skal ekki vera síðar en tveimur vikum fyrir upphaf almanaksárs og samið við starfsmann um hvað hann undirritar viðkomandi skjali. Þetta línurit er bindandi og vinnuveitanda og starfsmanns. Stundum ef óviðráðanleg atvik með samkomulagi aðila leyfi má flytja áfram eða starfsmaður getur notað rétt að fara snemma.

A nútíma aðferð fyrir frí gerir skiptingu stöðu fyrir frí tíma í nokkra hluta. En á sama tíma einn af þessum hlutum er ekki vera skemmri en 14 dagar.

Og, auðvitað, ætti að vera sérstaklega að segja um stöðu, sem er oft ekki fram af vinnuveitendum. Þessi tímasetning falla af frí peningum. Samkvæmt nýju reglunum, röð frí greiðslu skyldar vinnuveitanda til að greiða bætur eigi síðar en 3 dögum fyrir gjalddaga. Til að reikna út mælingar eru tekin fyrir síðustu 3 mánuði. Fjárhæð tekna á tímabilinu deilt um 3 fyrst, og þá 29.6. Þar sem meðallaun reiknuð fyrir 1 almanaksdag. Og niðurstaðan er margfaldaður með dögum sem eru til hvíldar frá vinnu.

endilega dreginn sameinað félagslega skatta af heildarmagni.

Enn og aftur vil ég leggja áherslu á þá staðreynd að þegar maður af heilbrigðisástæðum á meðan hátíðirnar er á spítala eða voru í meðferð göngudeildum, frí er vélrænt framlengt um samsvarandi fjölda daga. Þetta ákvæði gildir ekki um einstaklinga sem eru í fæðingarorlofi til að annast börn þar til þeir ná ákveðnum aldri. Eftir að gefa út af langtíma rétt að skilja eftir starfsmanni fær aðeins sex mánuðum eftir að hún byrjaði að vinna aftur.

Þetta eru ákvæði sem verður að vita hvert vinna mann. Öll mál sem koma upp í röð útreikning á jólin, nýja Federal Law á Trude tekið tillit til, og miða að því að vernda starfsmann réttindi.