Hvað er áætlun um frí og hvernig það er gert

Ekki sérhver starfsmaður að vinna á tilteknu fyrirtæki, veit að áætlun um frí er ekki einfalt stykki af pappír - það er a stykki af löggjöf í gildi innan sama fyrirtækis og ákveða eru varamaður starfsmenn umönnun fyrir fyrirhugaða frí.

The Labor Code er kveðið skýrt að árlegt orlof áætlanagerð ætti að endast í amk 28 almanaksdagar. Vinsamlegast athugið að við útreikning á öðrum er gert að á grundvelli þess almanaksárs, sem reiknast frá þeim tíma þegar starfsmaður var starfandi. Þetta þýðir að ef starfsmaður, til dæmis, tók fyrirtæki 15. maí, hann er rétt að fyrirhuguð frí, frá 15. apríl, í kjölfar vinnu á tækinu ársins.

Á sama tíma var lögum segir að starfsmenn sem bara byrjaði að vinna á fyrirtækinu, hafa rétt til að fara í frí, hafa unnið 6 mánuði. Það var aðeins á næstu árum, starfsmenn eiga rétt á leyfi fyrir fyrirhugaða frí einu sinni á ári, án tillits til þess hvaða dagur það var gert að flytja starfsmaður til ríkisins.

frí áætlun er bindandi löggerning stýra samskiptum milli vinnuveitanda og starfsmanna þess, sem þýðir að báðir aðilar verða að vera meðvitaðir um tíma með honum. Vinnulöggjöf krefjast þess að fylla dagskrá frí, auk samþykki áætlun um frí er gert eigi síðar en 2 vikum fyrir upphaf á nýju ári. Að auki, skylda sérhvers vinnuveitanda nær kynna sér áætlun samin af öllum án undantekninga, starfsmenn sem hafa sett þetta skjal undir undirskrift sinni. Í þessu tilviki er starfsmaður er tilkynnt um tímasetningu losun þess eigi síðar en 2 vikum fyrir upphaf hennar.

Gerð áætlun um frí, vinnuveitandi verður að fylgja öllum viðeigandi lögum vinnuafli, en virða eins og kostur er að óskum hvers starfsmanns og sérstöku eðli starfi sínu.

Ef þess er óskað, starfsmaður og vinnuveitandi árleg samkomulagi greitt frí má skipta í nokkra hluta. Það ætti að hafa í huga að lögum mælir að einn af þessum hlutum ætti að endast í amk tvö almanaksár vikur, eða 14 daga.

Leyfð og breytingar þegar samþykkt frí áætlun. Slíkar breytingar skulu greinilega samræmd við starfsmenn sem þeir áhyggjuefni og kann að vera bundin við löngun starfsmannsins til að færa árlega frí, og með ráðningu nýs sérfræðings.

Veiting árlegt leyfi fyrir hvern starfsmann eru gefin út í formi fyrirmæla fyrir félagið. Þetta á einnig við einstaka athafnamenn, sem verður að gefa út fyrirmæli eða leiðbeiningar. Í þessu tilviki, hvaða skjöl frá starfsmanni er ekki krafist. Ef hann, í samráði við stjórnendur, vill fá ótímabærar frí orlof eða flytja, svo löngun er nauðsynlegt að gefa út yfirlýsingu.

Útreikninga á lögbundnu greiðslur ætlaðar starfsmann á árlegum grunnskóla frí, út í formi huga-útreikningum. Meginhluti greiðslum er geymt á hvíldartíma laun, reiknað á genginu. Fyrir rétta útreikning launa koma frá greiðslum á síðustu 12 mánuðum. Núverandi löggjöf leyfir athafnamenn að færa inn aðrar greiðslur útreikning kerfi, framleitt fyrir frí tíma. Eina benda sem þú ættir að borga eftirtekt - þetta er krafa um mismunandi aðferð við útreikning má ekki verra ástandið starfsmanna.

Í viðbót við lögboðnar greiðslur á hátíðirnar , það eru ekki bindandi, er vinnuveitanda heimilt að veita, að eigin ákvörðun, til dæmis, bónus.