Vinnutíma, gerðir hennar og aðferð til að koma á

Sama á hvaða svæði og hvaða taflan er að ræða starfsmann, er vinnuveitanda skylt að gæta vinnutíma sem tegundir eru fastir með Vinnumálastofnun Code. Sérhver stofnun hefur rétt til að ákveða eigin reglur, ef það er ekki á móti lögum. Grein 91 í Labor Code leggur vinnuveitandi ábyrgð bókhald sóun á tíma og samsvarar greiðslu hans, en 16 grein inniheldur lýsingu á vinnu tímaáætlun.

vinnutíma og ákveða eftir hvaða reglum stjórnað:

• innri reglur stofnunarinnar, þ.e. innri reglur, kynna starfsmann til að taka á móti þeirri röð, flytja og uppsögn, réttindi og skyldur stofnunarinnar og starfsmaður í tengslum við hvert annað, háttur af atvinnu og hvíldartíma, og önnur mál sem varða samskipti milli stofnunarinnar og starfsmanna.

• kjarasamningur eftir undirritun sem starfsmaður samþykkir með þar eru tilgreind.

Í staðreynd, the skipulag hefur rétt til að koma vinna tímaáætlun, og starfsmaður getur annað hvort samþykkja fyrirhugaðar skilmála eða hafna. The Labor Code skilgreinir aðeins helstu ákvæði.

vinnutíma og gerðum í samræmi við 16. gr Félagsdóms Code.

1. Venjuleg eða einni vakt. Þetta er algeng fimm daga með tveimur framleiðsla, eða einn framleiðsla shestidnevka og staulaðist með fljótandi framleiðsla. Samantekt á vinnutíma er gert í þeim tilvikum þar sem tíminn er tekið tillit daglega eða vikulega, og á tímabilinu frá einum mánuði til eitt ár. Þessi háttur er rétt í tilvikum þar sem það má ekki vera gerðar að halda á dögum eða vikum, til dæmis, þegar vakt aðferð eða flutninga.

2. Óregluleg áætlun. Atvinnurekandi getur komið með starfsmann til að sinna skyldum sínum umfram venjuleg beinni vinnu tíma. Starfsmaður hefur rétt til að hafna yfirvinnu, og vinnuveitandi getur ekki krafist þess að framkvæmd framandi þræll störf það er ekki gert er ráð fyrir ráðningarsamningi. Með því að setja slíka starfsmaður vinnutíma, skipulag, hefur hins vegar engan rétt til að koma henni til yfirvinnu atvinnu of oft, en aðeins öðru hvoru. Fyrir vinnslu treystir eða fleiri greiða leyfi, eða viðbót við laun (119 gr).

3. Sveigjanlegur vinnutími, sem gerir starfsmönnum í einhliða að ákvarða upphaf og lok vinnudags, auk gildistíma þess. En í the endir það ætti að vera unnið á fót með löggjöf heildarfjölda klukkustunda fyrir ákveðið tímabil. Sveigjanlegur (eða renna) dagskráin er hægt að setja annaðhvort með hönnun vinnu, annaðhvort á ferli með samkomulagi aðila. Orsakir umskipti til sveigjanlegum eða fljótandi vinnutíma má rekja til bæði persónulegra aðstæðna starfsmanna og skipulag á aðstæðum þegar áætlun er flestum henta og duglegur.

4. stjórn breyting. Er yfirleitt beitt þegar klukka vinnu fyrirtækisins, þar sem vinna fer fram í tveimur eða fjórum vöktum (dag, kvöld eða nótt) á dag. Í þessu tilviki, í hverri viku starfsmaður á rétt á að treysta um helgar varanlegum amk 48 klst.

5. Núverandi samkvæmt 105. gr brotakennd vinnutíma kveðið á um skiptingu dagsins með hléum í bita, sem á endanum bætt upp. leyfilegt fjöldi þeirra af lögum er ekki skilgreind.

Einn af helstu erfiðleika í þessu máli er að allir ham mælt er í kjarasamningi eða innri reglum koma ekki í ágreiningi við Vinnumálastofnun Code, en starfsmenn eru oft meðhöndluð án þess að fá bætur. Þetta er algengt í atvinnuskyni stofnunum, og ótta við að missa vinnuna, starfsfólk kýs að taka ekki þátt í vinnudeilum.

Það er einnig mikilvægt að vita að vinna um helgar og þarf að greiða að minnsta kosti tvöfalt magn og alls (eða að meðaltali) fjöldi ætti ekki að vinnutími á viku er meira en 40, en í raun, oft vinnudegi endist lengur en fimm daga.