Gjaldskrá kerfi þóknun

Endurgjald, byggt á niðurstöðum atvinnustarfsemi hvaða starfsmanns, skal vinnuveitandi hefur staðfestu í samræmi við færni þeirra, ásamt því að taka tillit til margbreytileika, skilyrði, magn og gæði vinnu. Til að sinna launa aðgreining gildir gjaldskrá kerfi laun. Það veitir skrá yfir allar vísbendingar um þátttöku starfsmanna í fyrirtækinu.

Það lýsir gjaldskrá kerfi í greininni eitt hundrað og fjörutíu þriðja Labor Code launa og hlutar þess. Helstu þættir innihaldsefni eru:

- Gjaldskrá verð;

- launataxta;

- laun, skipaðir á innlegg;

- stuðlar beitt til gjaldtöku.

Helstu þáttur þessa kerfis er beitt verð. Þeir benda á fasta stærð faglegri aðkomu starfsmanns í framkvæmd greiðslu vinnuafli viðmiðum ákveðið hversu erfitt. Þessi vísir er skilgreind á hverja einingu af tíma. Ef útreikningar hans eru ekki talin félagsleg greiðslur, hvata og bætur náttúru. Gjaldskrá tengjast fyrsta flokki, tilgreina stærð lágmarks þóknun fyrir verkamannavinnu eyða hverja einingu á ákveðnum tíma.

Það er gildið sem endurspeglar kunnátta láréttur flötur starfsmanns. Þetta launa hópi. Það eru líka vísbendingar um að verðmæti stigi starfsmanns fagmennsku. Þau eru virkan gráðu. Gjaldskrá kerfi táknar heild allra gjaldskrá flokkum sem eru takt við ákveðnum stöðum og störfum sem fela í sér gjaldskrá afslætti. Það er, er það mælikvarði sem vinnuveitandi ákvarðar laun hlutfall í framkvæmd verka af ýmsum faglegum stigum.

Á þessari stundu, löggjöf um vinnu leyfir samningsbundnar og sveitarfélaga stigum aðlögun launa. Eyðublöð og ávinningur starfsmanns kerfi, auk magn af iðgjöldum, taxta, laun og aðrar greiðslur hvatning, sem fyrirtækið getur borið kennsl á þig með spegilmynd af þessum vísbendingum í kjarasamningi og act locally. Ýmsar efnahagslegum aðila setja gjaldskrá tímaáætlun þeirra. Þeir eru mismunandi á fjölda innifalinn í röðum þeirra, og er aukningin beitt þeim stuðlum.

Fjárhagsáætlun stofnanir Gjaldskrá kerfi þóknun er stillt miðlægt. Grunnur þess er að koma á UTS. Uniform gjaldskrá kerfi setja í stað með RF ríkisstjórn. Það er mælikvarði, sem er það sama fyrir alla. Á grundvelli hennar, ákvarðað verð til útreiknings á þóknun fyrir vinnu starfsmanna og starfsmanna. Gjaldskrá Launagreiðslur með því að nota UTS nær alla hópa starfsmanna fyrirtækja og stofnana og stofnana sem eru fjármögnuð af fjárlögum. Undantekningin er framkvæmdastjóri og fulltrúi vald. UTS nær átján bita. Hlutfallið á milli lága og háa laun er eitt til fjögur og hálft.

Gjaldskrá kerfi endurgjald í opinbera geiranum á genginu fyrsta flokki má ekki vera lægra en gildið sem samþykkt er fyrir lágmarks laun fyrir vinnu í landinu. Þetta hlutfall er stjórnað af ríkisstjórn.

Losun skráð í ETS tilgreina flókið af starfsfólki. Það fer eftir framleiðslu aðstæður er hægt að innleiða og ýmsum bótum og aukagreiðslna.

Gjaldskrá kerfi þóknun fyrir tiltekna flokka starfsmanna sem fá laun frá fjárlögum, er framkvæmd með því að nota tiltekna reglur og löggerningum. Til dæmis, sambands-lög reglu endurgjald fyrir vinnu starfsmanna æðri menntastofnana. Hið sama stykki af löggjöf samþykkt af stærðargráðu kaupauka til opinberra laun þeirra.