Umbunarkerfi: viðskiptin, povremenka eða strengur

Undir launa þýðir kerfi samskipta sem tengjast framkvæmd vinnuveitanda laun starfsmanns fyrir vinnu sína í samræmi við lög og reglur, samninga, vinnu- og kjarasamninga og samninga. Það eru til nokkrar gerðir, auk margs konar borga kerfi.
Í hvaða formi launa - umbun fyrir vinnu, sem veltur á magni, gæðum, ástandi og flókið verk sem framleitt, auk sérfræðingur hæfi. Þessi flokkur nær einnig ýmsar greiðslur, þreytandi örvandi og jöfnunaraðgerða.
Laun eru yfirleitt gefin út í formi peninga. En samkvæmt ráðningarsamningi eða kjarasamningi og aðrar hugsanlegar milliverkanir endurgjald, efnislegum merki (í fríðu) og ekki stangast á við lög. Endurgjaldið skal greiða samkvæmt skriflegri beiðni starfsmanns, og má ekki vera meiri en fimmtungur af heildar launum.
Það eru nokkrar tegundir af greiðslu vinnu sem ákvæðisvinnu, ákvæðisvinnu og tíma-byggðar. Þær eru flokkaðar í undirflokka: einfalt tíma byggir, tími-bónus, beint ákvæðisvinnu, stykki stigvaxandi, stykki-bónus, ákvæðisvinnu, óbeinum launakostnaði.
Með tími byggir starf tekjur er reiknað fyrir ákveðinn tíma, vinnu, og ekki treysta á magni vinnu. Laun tíma-undirstaða kerfi þóknun er reiknuð með því að margfalda dagleg eða tímakaup fyrir vinnutíma fjölda daga eða klukkustundir. Fyrir suma flokka vinna út með fullri mánaðarlaun staðfestu í formi opinberra launa. Með hluta fjöldi vinnudaga er reiknað með því að deila hagnað hlutfall á genginu almanaksdaga vinna daga og margfalda niðurstöðuna með fjölda vinnudaga á.
Greiðsla gerðar á kerfinu tíma plús-bónus er gert með því að bæta við gjaldskrá tekjur iðgjald, sem er ákvarðað með hlutfall af launum starfsmanns eða hraða. Starfsmenn sem vinna á reikningsárinu povremenka gerðar með blöð, sem eru aðal skjöl.
Ákvæðisvinnu tekjur (í reiðufé) launakerfi myndast byggt á fjölda eininga eða framleiða vinnu á traustum verð, sem settar eru á grundvelli hæfni. Þegar ákvæðisvinnu-bónusgreiðslu kveðið úthlutun bónus til starfsmanna fyrir meira staðla framleiðslu, svo og að ná gæðavísa (skortur á kvörtunum, hjónaband).

Samkvæmt stykki stigvaxandi kerfi veitir að aukinni greiðslu fyrir sömu vinnu, en fram yfir norm. Óbeint stykki-sett fyrir starfsmenn sem taka þátt í þjónustu framleiðslu, Picker, verkfræðinga, aðstoðarmaður verkstjóra o.fl. Stærð þess er reiknað sem hlutfall af tekjum helstu starfsmenn sem vinna störf á vatnasviði.
Þegar laun útreikningar fyrir ákvæðisvinnu kerfi notað skjöl á þróun.
Í sumum tilvikum eru umbunarkerfi blandað. Svo verk tiltekna flokka starfsmanna má greiða á sama tíma fyrir ákvæðisvinnu og tíma-undirstaða kerfi. Til dæmis, ef yfirmaður lítið lið sameinar stjórnun (tími-undirstaða kerfi) með framleiðslu eðli verksins, greiðsla sem er reiknað með því að stykkið-vaxta.
Þegar moli greiðslukerfið fer fram í tiltekinn vörum eða yfirferð ákveðinna stigum vinnu.
Þegar Brigade Labor Organization til að taka tillit til framlags hvers starfsmanns, með samþykki fulltrúa í hópnum er heimilt að nota stuðulinn á atvinnuþátttöku.