Lögmætur uppsagnirnar

Eitt af því sem umdeild aðstæður vinnu er að draga starfsmanni vegna ástæðna hann. Og þetta er alveg tímafrekt ferli að fara í gegnum á þann hátt að starfsmaður var ekki meiddur. Forsendur fyrir uppsögn atvinnu getur þjónað sem setningu "downsizing" eða "fækkun starfsmanna." Munurinn á þessum samsetningum óveruleg.

Ef fyrirtæki fer að draga úr fjölda starfsmanna, sem vinnuveitandinn hefur rétt til að yfirgefa vinnustað starfsmanna, réttra. Og þetta er skiljanlegt. Í öllum tilvikum, lögmæt réttindi starfsmanns, þegar lækkun verður að fullu virt.

Áður en þú ferð út tilkynningu um lækkun, það er nauðsynlegt til að greina ástandið, að bera faglega getu starfsmanna. Og aðeins þá að tilkynna starfsmanni að klippa hann. Þar að auki ætti það að vera skjalfest.

Fyrir hvert downsized starfsmanna undirbúa útdrátt, sem endurspeglar allar upplýsingar um fagmennsku hans - til samanburðar. Eftir valin frambjóðendur til að halda áfram vinnu, og frambjóðendur til minnkunar, skapað sérstaka þóknun. Það ætti að samanstanda af þremur mönnum. Í viðurvist fyrirtækisins verkalýðssamtökin, skal framkvæmdastjórninni kleift í félagsmaður. Eftir að hafa farið sér gögnin til downsizing framkvæmdastjórnin réttilega Kostir fara starfsmenn á vinnustað, sem gerir ákvörðun. Þá siðareglur, sem tilgreinir ástæðu að starfsmaður var að skera.

Sumir flokkar starfsmanna hafa tryggt þegar að fara um lækkun starfsfólki. Meðal þeirra eru:

1. Konur sem eru í þeirri stöðu;
2. Konur ala börn ekki eldri en þriggja ára;
3. Móðir - einn, með hendur á fatlað - barnið, ekki eldri en 18 ára, eða heilbrigt barn undir 14 ára aldri;
4. Aðrir einstaklingar sem eru að ala upp börn án foreldra lýst er hér að ofan.

Við samanburð á málsmeðferð, svo persónulega eiginleika eins og skipulag, samskipti, skuldbinding - eru ekki talin. All er lögð áhersla á faglega eiginleika starfsmanns, jákvæð áhrif á árangur.

lækkun starfsmaður ætti ekki að leiða til þess átök aðstæður. Það er flokkur starfsmanna og starfsmanna, sem starfslokagreiðslur skal hafa ívilnandi rétt til að vera á vinnustað hans. Þau eru:

1. Starfsmenn sem eru í fjölskyldum þar sem tveir eða fleiri framfæri.
2. Starfsmenn sem eru á faglegri þróun í átt að fyrirtæki;
3. Einstaklingar með fötlun sem tóku þátt í baráttunni fyrir verndun lands síns, eða fatlaður heimsstyrjaldarinnar;
4. Starfsmenn sem fengu meiðslum við vinnu eða sjúkdóm í tengslum við starfsgrein.

Þegar ákveðið hver er í starfi samkvæmt forgangsrétti, listar starfsmanna að vera vísað. Ennfremur er búið röð uppsögnum minnkun, sem starfsmaður þarf að lesa og undirrita það.

Einnig að draga úr starfsmaður getur boðið þýðingu á aðra síðu í eigu vinnuveitanda. Þýðingar framkvæmt eftir skriflegu samþykki starfsmanns. Þar að auki, það er ekki rétt að velja hvaða laust sæti. Fyrirhuguð vinnustað skal uppfylla kröfur starfsmanns. Ef vinnuveitandi getur ekki veitt svona vinnu, það getur boðið lægra launuð störf starfsfólk og óæðri, sem samsvarar stöðu heilsu hans.

Ef lækkun starfsmanna fór fram í bága við, maður getur sótt um til dómstólsins, og að höfða ólögmæt uppsögn. Stefnda - Vinnuveitandinn verður að sanna að málsmeðferð til að draga úr löglegt og framleiddar í samræmi við gildandi reglur. Annars starfsmaður skal endurreist í fyrri færslu hans.