Starfsmenn réttindi

Í fornu fari í Rússlandi voru starfsmenn taldir vera flokkur fátækra, fátækra manna. Þeir áttu hvorki land né aðrar eignir. Þeir höfðu ekki raunverulegt frelsi. Þar að auki, fyrir starfsmenn var hugtakið "frelsi" óskiljanlegt. Þess vegna verðskulda þeir oft verndarráðherra eða áhrifamesta húsbónda og efnisöryggi. Eigendur notuðu virkan störf hinna fátæku til að mæta þörfum þeirra. Og auðvitað voru engin réttindi starfsmanns virt. Fátækir voru í stöðugri ótta við hungri og dauða.

Með samþykkt löggjafar verksmiðjunnar varð réttindi starfsmannsins ekki betur lýst. Lögboðnar ráðstafanir voru beittar til vinnandi fólksins, sem styrkti hefðir serfdomar á sviði ráðningarfólks. Lagaleg staða starfsmannsins var stofnaður sem iðnaður lögreglulaga. Helstu skilyrði fyrir skipulagningu vinnuafls ráða voru hryðjuverk og árásargjarn stjórn. Vélarkerfið veitti efnahagslegum, félagslegum, lagalegum stuðningi við alger tsaristafl. Þvinguð ráðstafanir gegn vinnumanninum, hryðjuverkum og kúgun voru viðurkennd samkvæmt lögum.

Snemma árin skilgreinir Sovétríkin réttindi réttar starfsmannsins í lögum sínum, einnig í formi nauðungarvinnu (virkjun, vinnumiðlun, einokun ráðningarfólks, vinnuhópur). Þar af leiðandi er vinnuafli fólksins þjóðerni, verður eign ríkisins. Starfsmaður breytist í hermann á einhvern hátt og framleiðsla - í kastalann. Í heild samfélagsins í heild kemur ríki "hernaðar kommúnismans" sem er skipt út fyrir stjórnsýslu stjórn stjórn sem byggir sósíalisma. Þar af leiðandi er beitt formi þvingunar á vinnustað kynnt, ógnvekjandi vegna sakfellingar á sníkjudýrum. Þannig myndar líkanið af "sósíalískri vinnu". Í henni er starfsmaður búinn með "cog" virka. Allir "cogs" þurfa athugun, í tengslum við þar sem þörf er á að koma á eftirlitsstofnunum í kerfinu á búnaðinum.

Einstaklingaréttindi starfsmanns sosialista kerfisins voru að fullu innifalinn í nýju vinnumarkaðnum í Rússlandi. Með minniháttar ritstjórnarbreytingum og viðbótum voru þau grundvöllur 21. gr. Með hjálp lagalegs eyðublaðs, samkvæmt nokkrum höfundum, var vinnuafl fastsett sem vöruflokkur, efnahagsflokkur á vinnumarkaði. Hins vegar er starfsmaður ekki aðeins efnahagslegt höfuðborg. Fyrst af öllu er starfsmaður manneskja, manneskja. Þetta leyfir okkur ekki þegar að vísa til vöruflokkans. Starfsmaður verður að hafa auðlindir sem stuðla að þróun mannauðs. Þessi hugmynd var notuð í kenningunni um heimshagkerfið, sem nú þegar var á sextugasta áratug síðustu aldar, af Schulz, Bowen, Fisher, Becker og öðrum, var beitt í reynd og endurspeglast í alþjóðlegum viðmiðunarreglum sem lýsa leiðir til að vernda réttindi starfsmanna starfsmanna. Slíkar aðgerðir eru aðallega vísað til alhliða yfirlýsingar um mannréttindi, Evrópusáttmála um stofnun, ILO, alþjóðasáttmála um stjórnmála- og borgaraleg réttindi og önnur skjöl.

Sjálfboðavinnu starfsmenn réttindi réttindi, samkvæmt sérfræðingum, ætti að vera löglega styrkt. Vinnuþátturinn ætti að tryggja skilvirka varðveislu félagslegra og efnahagslegra hagsmuna. Á sama tíma, að mati fjölda höfunda, skal sérstaklega tekið tillit til réttar til verndar gegn ólöglegri uppsögn, auk þess að bæta kerfið til að vernda eigin reisn í vinnslu af ýmsum tegundum áreitni.