Til viðbótar samkomulag um samninginn vinnu hönnun blæbrigði

Hvernig á að teikna fleiri samning við samninginn vinnu, til þess að þóknast leikstjóri, endurskoðandi, starfsmaður, og ekki að brjóta vinnuafl lög? Lífið kynnir mörg mál sem tengjast flutningi frá einni stöðu til annarrar, breytingar á launum, punktbreytingar og svo framvegis. D. Allir alvöru líf tilfellum fyrirhugaðar í Labor Code er ekki hægt, því tilskildu að allar breytingar eru gerðar með frekari samningum.

Á hinn bóginn, það eru tækifæri þegar hækkun launa koma reglulega, nokkrum sinnum á ári, frekar stór lið. Dregið mikið af pappírum, ég verð að skrifa meira en eina viðaukasamning að samningnum vinnu.

Breytingar á samningnum sem gerð er í ráðningu, er hægt að gera aðeins með samþykki starfsmanns, og það þarf að vera skjalfest sem nauðsynlegur hluti af ráðningarsamningi.

Þegar viðbótar samkomulag við samninginn vinnuafl er gert skylt?

• Starfsmaður flyst í annað starf.
• Einhver skilyrði í samningnum breytinga atvinnu.
• Breytingar eiga sér stað í formi eignarhalds eða breytingu á eiganda þess.

Er það mögulegt að flytja starfsmann án samþykkis hans? Þú getur ekki ágreiningur í dómi mun hann vinna örugglega, það er betra að segja upp samningi án dómsmeðferðar. Alternative - semja og undirrita samning um tímabundinn flutning, en aftur, aðeins með gagnkvæmu samþykki. Hugtakið vinnutími er lokið. Er það mögulegt að flytja starfsmann til baka? Þú getur, með samþykki hans, og þarf endilega að vera gert viðaukasamning að vinnu samning um að flytja til annars færslu. The form samningsins er það sama og á laun breyting, bara fyrstu málsgrein setur fram til að breyta stöðu, annað - á laun.

Almennt er ljóst að öll skrefin í tengslum við hreyfingu starfsmanni mönnun skal fylgja pappírsvinnu, undirritaður af báðum aðilum. Þetta er vegna þess að, ásamt hreyfingum yfirleitt breytingar og laun (eða stykkið rates), og starfsmaður þarf að vita hversu mikið fé það mun fá á Útborgunardagur.

Hvernig á að gera til viðbótar samning við samninginn

Oftast, misskilnings koma á þeim tíma þegar til viðbótar samkomulag um samninginn vinnuafls um breytingar á launum. Löggjöfin veitir að starfsmaður þarf að kynna þær breytingar (gegn kvittun).

Almennt viðhorf í viðbót er ekki flókinn. Venjulega formála: Additional samkomulag (ef ekki fyrst, svo númerið). "Buttercup Ltd., táknað með (nafn) ... á grundvelli" viðskipti eins og venjulega. Þá nafn starfsmanns, hafa gert ... og svo framvegis. Og þá eftirfarandi köflum:

1. Að breyta á keppnisstjóra frá ___ №__, n .___ tjá sem hér segir: (síðan breytt hvert lið samningsins)
2. Samningurinn öðlast gildi ...
3. Þessi samningur er (hér um óaðskiljanlegan hluta), TD - requisites.

Dagsetning, undirskrift.

Þá orðsending undirritaður af forstöðumanni starfsfólk deildarinnar og röð af mönnun stigum. Þetta er ef aukning í launum. Um lækkun þarf til að vara starfsmanni fyrirfram og hvernig á að bregðast við í þessu tilfelli - sjá Labour Code.

Hvernig á að forðast rauða borði?

• Spurðu forritara til að gera frekari form til að vera fær um að prenta allt fljótt.
• Sumir lögmenn (starfsmannastjórann) forðast pappírsvinnu ávísunum upphaflega í samningnum skilyrði um að laun hækka, en án þess að breyta stöðu, fleiri samningar eru ekki krafist.
• Þegar ráða tilgreint í ráðningarsamningi aðallega staðbundin innlend athöfn sem hefur afl til viðbótar samningi. Þetta staðbundin innri athöfn á tímabili breytinga launa gefið undirritun hvers starfsmanns. Uppfyllt ef slík athöfn vinnueftirlitsmanna - er óþekkt.