Starfsmannavelta

Það er vitað að um árangursríka þróun fyrirtækisins er mikilvægt að hafa a loka-hnýta lið af hæfu fagfólki. A tól svo sem eins snúningi starfsfólk gerir reynda starfsmenn til að vaxa innan stofnunarinnar sjálfrar. Til þess að framkvæma þessa aðgerð, verður þú að fá skriflegt samþykki fluttar starfsmann.

Starfsmannavelta - þessi hreyfing á starfsfólki á mismunandi stöðum innan sama fyrirtækisins.

snúningur tegundir

Það eru nokkrir flokkar af þessu verkfæri.

Snúningur gerist á braut um hreyfingu:

• hringur, þ.e. þýðingar frá störfum til að senda í tiltekinn tíma, en á endanum starfsmaður aftur til upphafsstöðu;
• óafturkallanlegt, þ.e. flytja á annan stað án þess að fara aftur á upprunalega;
• castling - staða skipti milli tveggja einstaklinga innan sama lárétta stigi.

Tíðni eða hraða hreyfingu starfsfólks er árleg, mánaðarlega, daglega, á klukkutíma fresti.

Á vettvangi sérhæfingu snúningi starfsmanna fer fram:

• á tengdum sérgrein;
• á alveg mismunandi sérgrein;
• í svipað, en með aðra tegund af vinnu;
• af sama sérgrein, en minniháttar breytingar á eðli verksins.

Frumkvöðull í snúningur getur verið gjöf skipulag skrifstofu starfsmannastjórnun og starfsmanns.

Tilgangur atburður

Starfsfólk snúningur fer fram í þeim tilgangi að þjálfa nýja starfsmenn sem tengjast störfum, í því skyni að gera þá alhliða sérfræðingar. Þessi atburður er hægt að kynna starfsfólki með hæsta fjölda vandamál leyst í skipulagningu. Snúningur starfsmenn kannar starfsfólk sveigjanleika, getu þeirra til að fletta í varasamir stöðu, leyfir þér að búa til panta cadres, stjórnendum fyrirtækisins.

Kostir atburðum

Rétt hannað og vegum starfsmannaveltu veitir stofnun með eftirfarandi kosti:

• Það gerir uppfærslu starfsfólk uppbyggingu án þess að auka fjölda heil.
• Stuðlar skipti á starfsmönnum, sem er mikilvægt vegna þess að frí, veikindi, aukið magn af verkefnum á öllum stöðum.
• Bæta samskipti við starfsmenn stofnunarinnar, það er heilbrigð samkeppni.
• Það dregur úr kostnaði við þjálfun starfsmanna, útrýming the þörf fyrir dýr þjálfun til að læra nauðsynlega færni.
• Það dregur úr kostnaði við leit sérfræðingum í vinnumarkaði.
• Það dregur starfsmannavelta.

Erfiðleikar við framkvæmd snúningur

Atburðurinn hefur eigin margbreytileika þess, sem hægt er að lágmarka ef þú veist fyrirfram um þá.

Stundum vegna þess að langvarandi eða samfelld aðlögun að nýjum stöðum starfsmanna minnkað framleiðni. Getur verið kostnaður við flóttamenn læra. Starfsmannavelta vegna óviðeigandi skipulagi starfsmanna veldur átök milli starfsmanna: stundum fólk neita að flytja úr "góða" vinnu á, að þeirra mati, eru "slæm". Uppstokkun í slíkum tilvikum verður að fara fram á réttan hátt og harður og ljós stöður til að dreifa líka jafnt. Í þessu tilfelli, að vera viss um að framkvæma skýringar vinna meðal starfsmanna, sem útskýrir það er snúningur á starfsfólki, að tilgreina markmið hennar bætur fyrir hvern starfsmann, o.fl.

Oft HR stjórnendur og stjórnendur eru að spá hvernig á að vera með fólki sem eru mjög sérhæfð starfsgrein, þ.e. endurskoðenda, forritari, lögfræðingar, og aðrir. Það er talið að allir starfsmenn félagsins verður að vera í sömu stöðu, það er, þú þarft að færa þau líka.

Starfsfólk snúningur kerfi er hægt að líta á sem lykill að árangursríku skipulagi.

Þetta er - áhrifaríkasta aðferðin til þróun starfsmanna, hver aðili um sig getur opinberast úr óvæntri ársfjórðungi, sem mun vera gagnleg, bæði fyrir hann og fyrir alla skipulagningu.