Refsiaðgerða afbrot og tegundir viðurlaga

Labor aga og ábyrgð fyrir brot sitt er mikilvægt í hverja stofnun.

Agabrota dregist að fólk sem hefur framið aga afbrot. Hugleiddu þessa spurningu í meiri smáatriðum.

Refsiaðgerða brot - það er óviðeigandi að uppfylla eða vanefnda á skuldbindingum vinnu á öllum atvinnu. Hvað einkennir það?

Refsiaðgerða brotið hefur eftirfarandi skylduþættina:

• sekt;
• bilun skuldbindinga vinnuafls (óviðeigandi flutningur);
• rangindi;
• tengslin milli ólöglegum aðgerðum starfsmanna og afleiðingar.

Aðgerð eða aðgerðaleysi starfsmanns viðurkennir ólögmæt ef brotið steypu skuldbindingar vinnu samkvæmt viðeigandi lagagerninga.

Sekt ólögmætum aðgerðum starfsmanna hægt að gefa upp í formi ásetningi eða einfaldlega gáleysi. Ef óviðeigandi flutningur eða nonperformance gegn skyldum starfsmanns var ekki honum að kenna, þá íhuga þessa hegðun sem refsiaðgerða afbrot ekki skynsamleg. Þessi regla gildir í öllum slíkum tilvikum.

Refsiaðgerða brot er ekki þannig að ef starfsmaður var gerð ólöglegum aðgerðum, ekki í tengslum við vinnu skyldur.

Bilun til að uppfylla starfsskyldur sínar tjáð í sjálfgefna starfsmanni er Lífeyrisskuldbinding, sem eru skilgreindar af samningi eða vinnulöggjöf.

Ef einn þáttur vantar, það er ekki talið refsiaðgerða brot, það er, starfsmaður ætti ekki að vera ábyrgð.

Slík viðurlög ábyrgð er viðeigandi þegar viðurlögum fyrir að fremja afbrot gildir til starfsmanns. Þessi regla ætti einnig að virða. Refsiaðgerða ábyrgð getur verið tvenns konar: almennar og sérstakar.

Samtals beitt á grundvelli reglna skv af ráðningarsamningi. Þessi tegund af ábyrgðar gildir alveg til allra starfsmanna, að undanskildum aðeins þeir sem bera sérstaka ábyrgð.

The TC eru þrjár gerðir af innri reglum: staðlinum, sveitarfélaga og iðnaðar. Vinnuveitendur og því, starfsmenn ættu stranglega fylgja þeim, annars það verður að vera refsiaðgerða afbrot.

Sérstök ábyrgð er tekin á grundvelli reglna, svo sem stjórnarskrá og aga ákvæði. Það á aðeins að því er varðar tiltekna flokka manna.

Tilgangur sérstaka ábyrgð, í stað þess að almennt er að beita hærri viðurlög fyrir brjóta.

Atvinnurekandi hefur rétt til að beita einn af refsiaðgerðum, ef refsiaðgerða brot hefur verið framið. Viðurlaga eru: uppsögnum, fínt, áminningu og minnismiða. Fyrir embættismenn, ástand starfsmanna og hermenn annarra refsiaðgerða viðurlögum sé beitt.