Samantekt upptöku af vinnutíma: hugtakið og sumir af the lögun.

Allir vita að það eru gerðir af vinnu sem er erfitt að koma á stöðluðu átta tíma vinnudegi í heilan mánuð, þannig að rússneska Labor Code veitir stuttu tillit vinnutíma. lögun hennar er að starfsmaður getur verið á vinnustað, til dæmis á daginn, og ekki fara að vinna á næstu tveimur dögum. Það er hægt að vinna meira en fjörutíu klukkustundir á viku. Heildarfjöldi vinnustunda á að vinna mánuði ætti ekki að vera meiri en eða vera lægri en fjöldi vinnustunda fyrir hvern sérstakt tillit mánaðar til eins árs (en ekki meira en eitt ár). Það er einnig bannað að taka starfsmenn til að vinna tvo vaktir í röð. Helgar í þessu tilfelli spurning um daga sem tilgreind eru í áætlun um vinnandi fólk í þessum flokki sem utan, og opinber frídagur í hefðbundnum skilningi - þvert á móti, má vinna.

Vinnuveitendur sem ákveða að slá skipti áætlun, hætta að brjóta lög vegna möguleika á þeirri staðreynd pereabotki. Því starfsmenn yfirmenn mælum stuttu tillit vinnutíma.

Samantekt upptöku á vinnutíma má kynnt innan stofnunarinnar - reglur eigin (innri) reglum vinnu sína. Þetta er gert með röð höfði, en þessi ákvörðun ætti að vera samþykkt með fulltrúa stofnana félagsins. Ef innri reglur ekki upphaflega fela viðhalda stuttu máli reikningsskil vinnutíma, en eftir nokkurn tíma varð það nauðsynlegt að kynna - getur verið breytingar á reglum vyshenazannye.

Eina málið sem lögmálið um Rússlands kveðið lögbundið samandregnu reikning vinnutíma - hverfi áætlun þar vinna starfsemin fer fram frá fasta búsetu starfsmanns og starfsmaður getur ekki snúið aftur heim á hverjum degi.

Gæsla timesheets krefst sérstaklega varkár nálgun og aðgát, því að mismunandi aðilar að Brigade (eining) lengd aðgerð getur verið mismunandi, og það er mikilvægt að nákvæmlega tekið tillit til vinnustunda hvern starfsmann til hægri greiðslu vinnuafli.

Hvernig á að fylla út timesheets segir að maður ætti að leggja áherslu á vakt áætlun samið við starfsmenn fyrir reikning tímabil. Til að stilla stöðu starfsmanns laun, og ef hann hefur lokið öllum breytingum, breyting áætlun kveðið á um skýrslugerð mánuði, mun hann þurfa að greiða fullt laun. Ef innan mánaðar starfsmaður unnið minna en venjulega, hann laun ættu að vera í réttu hlutfalli við hlut reglugerðir námuvinnslu. Þannig laun frá mánuði til mánaðar getur verið. Í sootetstvii með rússneska löggjöf viðkomandi otvetstennoe að fylla út timesheets verður að sýna það í klukkustundum reyndar vann, frekar en norm. Þessi regla ætti að fylgja og gera bókstaflega tákn í skýrslu kort - kóða.

Þegar fylla út skýrslu kort, ef stofnun er gerð í stuttu máli bókhald vinnutíma, einfaldar reglur ættu að fylgja. Fyrir peryh, útliti vinnustað og fer það ætti að vera fastur fyrir alla skipulagningu eða á uppbyggingu deilda hans. Að bæta við nýjum starfsmanni í töflunni á grundvelli röð móttöku, kjarasamningi eða samningi. Í þriðja lagi, hver starfsmaður hefur einstakt starfsmaður númer, sem er haldið af starfsmanni ef hann flytur á annan stað. Í tilviki uppsögn starfsfólks númeri vísað starfsmanns er ekki gefið að annar starfsmaður í tvö ár.