Timesheets. Skipun, sýni, og dæmi um fyllingu á stöðluðum formum

Samkvæmt Vinnumálastofnun Code landsins, kafla IV 91 greinar, er talin vera að vinna tíma á framkvæmd einstakra starfsmanna starf skyldur sem mælt er í ráðningarsamningi sem gerður milli vinnuveitanda og starfsmanns. Í þetta sinn er sett virk í reglum stofnunarinnar gilda vinnu áætlun. Einnig önnur tímabil (t.d. ferðalög, osfrv) eru samkvæmt vinnulöggjöf, vinnutíma.

Það var komist að því að vinnslutími er jafn fjörutíu klukkustundir á viku. 92. gr kafla IV Vinnumálastofnun Code skipulegum tilvikum þar sem starfsmaður getur unnið á styttri vinnuviku. Til dæmis, vinnuvikan lengd tuttugu og fjórum klukkustundum fyrir börn upp að 16 ára eða þrjátíu og fimm klukkustundir fyrir börn yfir 16 ára aldri og upp í 18 ára. Fyrir öryrkjar í fyrsta hópnum og seinni hópurinn setti vinnuvikan fyrir a tímabil af þrjátíu og fimm klukkustundir. Þeir sem vinna í þrjátíu og sex klukkustunda vinnu á skaðlegum (og öðrum) ráðningarskilmálum. 93. gr er kveðið á um aðra valkosti þegar starfsmenn mega að koma sér áætlun, þannig styttri vinnutíma.

Fyrir hvers starfsmanns er vinnuveitanda skylt að íhuga og taka raunverulegan vinnutími. Officer (yfirleitt starfsmaður Human Resources Department), þar sem hagnýtur hluti tabelirovanie leiðir með einum upp í landi okkar, formi hröðustu hringi. Samkvæmt skýrslum sem gerðar timecard bætur starfsmanna, reiknað starfsaldri, enda starfsmaður árlega (áætlað) greitt orlof, auk tryggt virðingu fyrir öðrum réttindum starfsmanns. Fyrir þá sem vinna yfirvinnu, skipulögð skrár um tíma varið umfram vinna tímaáætlun.

Ef við lítum á timesheets í tengslum við GOST R ISO 9001 (árið 2008), það er met í gæðum, þannig að stofnunin er að kveða á um hverja greiningu starfsmanna, geymslu, sókn, vörn, varðveislu og afturköllun timecard færslum. Starfsmanni er heimilt að óska eftir útdrátt úr hröðustu hringi á uppbyggingu einingu, þar sem hann heldur áfram að vinna eða áður unnið. Að auki, að beiðni vinnuveitanda skal gefa útdrátt úr listanum starfsmanna á skipulagi uppbyggingu einingar, auk afrit af gildandi reglum í skipulagningu reglum vinnuafli og afrit af núverandi í umbeðnu tímabili í kjarasamningi. Starfsmaður þarf að leggja fram skriflega yfirlýsingu til að fá timesheets og útdrætti og afrit af öðrum gögnum. Skilgreiningu á hugtökunum "pappír" og "afrit" ætti að túlka sem mælt er GOST P 51141-98.

Samkvæmt reglum fyrri hluta 62. gr LC, skrifleg beiðni vera uppfyllt eigi síðar en (talið frá umsóknardegi) þriggja virkra daga og opinbera, eru staðfest endurrit boði án endurgjalds til starfsmanns. Timesheets og báta, koma fjölda starfsmanna má aðeins gefa út persónulega starfsmanni sem var dregin upp. Að því er varðar reglur og samninga, vísa þeir til skjalanna aðalskipulagi, þannig að vinnuveitandinn verður að gefa afrit af fullum skjalinu.

Atvinnurekandi tekur tillit til raunverulegar vinnustundir hvers starfsmanns tíma fyrirtækisins, fylla blaði í einu eintaki. Allar færslur sem tengjast þessum reikningi, eru gerðar í einu, sameinað formi. Dæmi um Timesheet stjórnað formin № T-12 og T-13 № settar inn með ályktun Goskomstat landið okkar (№ 1 samþykkt 05.01.04). Samkvæmt komið til í skýrslunni kortið er notað ekki aðeins fyrir færslur að taka vinnutíma, en einnig til að fylgjast með reglugerðum og lögum um vinnutíma og vinnutíma, svo og að taka saman hagskýrslur um skýrslur vinnuafli.

Bæði form eru staðlaðar States. Þær varða málefni sem tengjast teknu tilliti til vinnu og greiðslu þess, og einkennist af því að í fyrra tilvikinu, eitt skjal er hægt að fram halda úrgang er í raun tími og reikna launakostnað, og í öðru formi er aðeins notuð fyrir tíma að halda, vegna útreiknings á þóknun fram sérstaklega. Leyft að fylla aðeins fyrsta hluta eyðublaðsins T-12, sem tekur tillit til tími. Hvernig á að fylla í tíma blaði er að finna á internetinu. Til að skilja hvernig borðið er fullt, það er nauðsynlegt að lesa leiðbeiningar um notkun og fylla út skýrslu spil, sem eru í viðauka við ályktun númer 1 frá 05.01.04.