Labor hugsanlega starfsmaður í Rússlandi

Labor hugsanlega starfsmaður - Heildarstarfsemi andlega og líkamlega eiginleika starfsmanns, sem mun stuðla að því að ná núverandi aðstæður, bestu niðurstöður ferlinum. Það felur í sér getu til að bæta sig, til að leysa ný vandamál sem upp koma á vinnustað.

Labor hugsanlega starfsmaður inniheldur nú:

• Psycho-lífeðlisleg stigi, það er, tilhneigingu og getu þess aðila, ástand hans heilsu, þrek, frammistöðu, gerð taugakerfisins og svo framvegis.
• Hæfi stigi. Það felur í sér magn, dýpt og fjölhæfni sérstaka og almenna þekkingu, vinnu og færni sem ákvarða getu starfsmanns að atvinnustarfsemi af ákveðinni flókið og innihald.
• Personal stigi felur í sér þroska og borgaraleg sjálfsmynd, lögun starfsmaður húsbóndi staðla og gildi í tengslum við vinnu. Mikilvægur staður verður að fylla þarfir þeirra, áhuga og þarfir á þessu sviði.

Mat á byggingunni vinnuafl launþega í Rússlandi ætti að vera í gegnum prisma á öllum þremur stigum. Íhuga nánar innihald.

Ef við tölum um sál-lífeðlisleg möguleika, sem sjúkdómsástand og dánartíðni í okkar landi er hærra en í Evrópulöndum og Bandaríkjunum. Helstu ástæður eru:

• lágt matvæli gæði;
• óhollt mataræði (sum vítamín og prótein, en fullt af flóknum kolvetnum);
• algengi skaðlegra venja (reykingar og drykkju);
• að viðstöddum slæmu.

Skilmálar Labour hugsanlegs starfsmanns á hæfnistigsins felur sig reiðubúinn til að framkvæma sífellt flóknari verk skyldur og lífskjör. Það ætti að móta viðhorf til starfsins, aga og bæta sína faglega kunnáttu. HM stigi er flokkuð samkvæmt eftirfarandi viðmiðunum, sem endurspegla einstaka eiginleika hvers starfsmanns:

• láréttur flötur af undirbúningi (myndunarstuðull, sérhæfingu og upplýsingar);
• sköpun (fræðilegt tilraunina gerir, lífrænn, blönduð tegund);
• hæð;
• tegund taugakerfisins;
• starfsaldur (sameiginleg, sérgrein);
• Virkni vinnuafl (listamaður, skapandi starfsmaður);
• hreyfanleiki;
• skilvirkni, hagkvæmni og gæði vinnu;
• getu til að gera skynsamlega notkun á sínum tíma.

Vinnuafl möguleiki starfsmaður er einnig ákvarðað af félagslegum og persónulegum vettvangi, sem samanstendur af eftirfarandi helstu þætti:

• getu til að vinna, teymisvinnu og samstarf (tjáskiptum);
• sköpun (sköpun);
• hvatningar gildi og gæði (siðferðilega og huglæg og heimspekilegar).

Í þessu tilviki, mikilvægara er möguleiki, langtíma eða "ónotuðum" starfsmaður getu. Því talsverð áhersla á getu starfsmanns til sjálf-þróun og sjálf-umbreytingu, sem er ákvörðuð út frá áhuga sínum. Því hærra sem það er, því meiri atvinnu þróun.

Mannauðsstjórnun, að teknu tilliti til framangreinds skal byggjast á ákvörðun þriggja meginmarkmiðum.

Í fyrsta lagi, þarf að mynda slíka afkastamikill mönnum getu, sem mun uppfylla kröfur um gæði láréttur flötur af vinnuaflinu á ákveðnum stað.

Í öðru lagi er mælt með því að búa til slíkar félags-efnahagslegum og framleiðslu-tækni fyrir framleiðslu, þar sem það er bestur nota færni starfsmanna til þessa tegund af vinna.

Í þriðja lagi, stjórnun ferli ætti ekki að vera skaðleg hagsmunum og persónuleika starfsmanni.