Snúningur: hvað það er og hvers vegna það er þörf

Snúningur - hvað er það? Í raun er hugtakið vísar til að flytja frá einum stað til annars innan sama hóps þætti. Má nefna til dæmis snúningi starfsmanna innan stofnunarinnar, það er, flytja starfsfólk á milli staða til annars uppteknum.

Einnig svara spurningunni: "Snúningur - það er," má rekja til þess eins að færa auglýsingar á Netinu. Í þessu tilfelli, þeir fara í handahófskenndri röð, breyta reglulega.

Flytja starfsfólk innan stofnunarinnar

Snúningur starfsmanna felst þýða starfsfólk félagsins frá einni stöðu til annarrar innan fyrirtækisins eða deild fyrir þarfir starfseminnar. A lykilatriði í þessari hreyfingu starfsmanna er einmitt staða breytast. Þau eru:

1. Kynningu. Í þessu tilviki, í sömu línu fyrirtækisins aukin ábyrgð og stækkað ábyrgð. Og aukin laun. Lóðrétt feril - algengasta ástandið er að þú getur séð, að svara spurningunni: "snúningur - hvað er það" Ef sleppt laust sæti miðja framkvæmdastjóri, til dæmis, staðgengill höfuð eða deildarstjóri, í flestum tilfellum, þessi staður fer einhvern frá fyrri undirmanna.
2. Breyting á starfsheiti. Í þessu tilviki, enn skyldur sama, breyta aðeins nafn.
3. Breyting á staðsetningu skrifstofu. Starfsskyldur og starfsheiti í þessu tilfelli ekki breytt, breyta aðeins veffang vinnustað. Í þessu tilviki, getur það verið mismunandi svæði eða annað land.
4. Breyting á umfangi starfsemi og ábyrgð. Slík þróun á sér stað í lárétta stefnu. Starfsmaður í þessu tilfelli fer til a heild nýr stöðu, og þróar fyrir hann kannast ekki við.

Þegar þú þarft að færa starfsfólk

Snúningur opinberra starfsmanna kemur aðallega að eigin frumkvæði. Starfsmaður verður frumkvöðull í umritunarferlinu ef að fyrrverandi skyldur verða uninteresting honum, þegar hann áttar sig á því að hann er að nálgast faglega brenna hann, og á sama stað sem hann hefur hvergi annars staðar að vaxa.

Einnig snúningur er krafist ef starfsmaður sáttur við skipulag þar sem hann vinnur, en það er að verða sífellt erfiðara að framkvæma skyldur sínar, og afkomu hennar ekki gefa ánægju. Fyrir slík uppsögn starfsmanns - ekki leið út, og hann kýs að leita til umsóknar í sama fyrirtæki, en í nýju starfi.

The aðferð af snúningi sem vinnuveitandi

Ef stjórnun er ekki að missa tilvonandi starfsmann sem leitar að vaxa faglega, í þessu tilfelli þörf fyrir snúningur. Hvað er það? Í þessu ástandi, fyrir stofnun til að veita hagstæðari til starfsmanns tækifæri, og koma í veg fyrir umskipti til þess að samkeppni.

Ef starfsmaður getur ekki ráðið við ábyrgð falin henni, þá ekki að leggja af, endurmennta honum og settur. Einnig snúningur er notað til að endurskipulagningu deilda og opnun nýjum línum fyrirtækisins.

Það er mikilvægt að skilja skýringu á hugtakinu "snúningur", sem felst í því að vel skipulagt, ekki sjálfkrafa. Flytja starfsfólk til nýrra starfa skal fara fram fyrir þróun fyrirtækisins. Þetta ferli er innbyrðis með öðrum verkferlum - nám, mat og aðlögun starfsfólks á nýjum stað.