Sambland af færslum

Samsett af færslum með einn einstakling er leyft að skipta um fjarverandi starfsmann eða ef rúmmál helstu verkum þessa starfsmanns. Reglugerð um hlutastörf fer fram á grundvelli Labor Code, sem skilgreinir hugtakið "moonlighting", er listi yfir skjöl sem krafist er fyrir inngöngu í atvinnu ræðst af lengd vinnutíma, helstu vinnuaðstæður og veiting frí, ábyrgðum og ýmsum bótum.

Álag fyrir samsetningu af skrifstofum fram til viðbótar við grunnlaun. The röð af greiðslu fer eftir Labor Code. Greiðsla fyrir skipti á fjarverandi starfsmanns fer fram í samræmi við 74. gr.

Samkvæmt 98. gr Labor Code vinnuveitanda á grundvelli yfirlýsingar starfsmanns hefur rétt til að leyfa honum að standa á sama skipulagi til að vinna að annarri starfsgrein eða atvinnu utan vinnutíma í helstu embætti. Þetta er kallað innra samsetning. Að auki, á starfsmaður rétt á að gera samning við algjörlega mismunandi vinnuveitanda, nema annað leiði af Labor Code eða aðskildum sambands lögum. Slík vinna er kallað - utan samsetning af færslum.

Í ráðningarsamningi um sovmestitelskoy vinnu getur verið ótakmarkaður fjöldi vinnuveitenda. Samningurinn verður endilega benda til þess að vinna er í eðli sameina. Þegar ráða hlutastarfi starfsmaður skal leggja fram vegabréf, prófskírteini eða annað vottorð um starfsþjálfun, í sumum tilvikum - upplýsingar um vinnuskilyrðum á helstu síðuna.

Eftir að ná samkomulagi um atvinnumál gefið út röð fyrir samsetningu innlegg. Gildistaka vinnu sem unnin að beiðni starfsmanns. Samningurinn við i, uppsegjanlegur, ef þörf krefur á þann sem á að vinna, sem það verður helsta verk.

Lengd sovmestitelskoy vinna takmarkaðan tíma. Hins vegar efni af ráðningarsamningi er beint við ráðningu ákveðinni stöðu, og ekki fyrir sitt leyti; Það gefur til kynna notkunartími sem verður keyrð þessa vinnu.

Sameinar staða er ekki ætlað einstaklingum yngri en 18 ára og þá einstaklinga sem aðal vinnu felst þung, hættulegar vinnuaðstæður. Bönnuð innri moonlighting í þeim tilvikum þar sem vinnutími er takmörkuð (stutt á dag), nema að Labor Code veitir í tengslum við starfsmenn menningar, menntunar, læknisfræði og lyfjafræði.

Samsett af færslum hefur a tala af lögun þegar starfa ólíkt almennt. Fyrst af öllu, þessi takmörkun er lengd vinnudags, auk þess að ákveðnar tegundir af slíku starfi þarf ekki sérstakan samning, vegna þess að það er ekki talið moonlighting.

Laun starfsmanna (Grein 285 í Labor Code), eru, eftir þann tíma unnið eða framleiðsla. Einnig kann að vera önnur skilyrði, ef þeir eru á um í samningnum. Takmarkanir á laun er ekki til. Í framkvæmd úthlutað á a hlutfall af meiri bindi á vinnuafli, starfsmaður er greitt raunverulegu starfi.

Leyfi fyrir starfsmenn, í hlutastarfi (Grein 286 í reglunum) er í boði á lögboðnum hætti á sama tíma með tímabundnu leyfi til aðalskrifstofu. Ef sovmestitelskoy vinna lengd jólin er minna en kjarna, það er hægt að gera þær aðgengilegar starfsmanni án launa fyrir allt tímabilið sem þarf (með gagnkvæmu samþykki starfsmanns og vinnuveitanda).