Uppsögn starfsmanns

Löggjöfin kveður á um uppsögn starfsmanns eins að eigin ósk og að frumkvæði yfirmanna sinna.

Auðveldasta leiðin - uppsögn eigin vilja sínum. Starfsmaður er nóg að skrifa viðeigandi umsókn fyrir 2 vikum fyrir áætlaðan brottfarardag, að gefa skjalið til undirskrift yfirmanninn og hugarró breyta denochki fortíð á gamla staðnum.

Erfiðleikar koma upp, ef uppsögn passar ekki inn í framkvæmdaáætlun. Til dæmis var fráfarandi starfsmaður átti að halda í stórum stíl endurskoðun, fara árlega skýrslu eða stofnunina almennt er sterk skortur á starfsfólki. Í þessu tilviki, stjórnvöld neitar oft einfaldlega að skrifa yfirlýsingu um uppsögn starfsmanns. Út af þessu ástandi eina: að senda skjal með ábyrgðarbréfi með staðfestingu. Í þessu tilviki, ritari verður að skrá mótteknu bréf og kvitta fyrir móttöku þess. Eftir samkomulagi við yfirvöld tími vinnslu er hægt að minnka eða fara á sjúkrahús til þess tímabils.

Starfsmaður uppsögn aðferð verður miklu flóknara, ef ekki frumkvöðull framkvæmir starfsmanni og stjórnun félagsins. Ekki svo auðvelt að segja mann, jafnvel þótt hann væri slæmur takast á við ábyrgð sína. Staðreyndin er sú að skortur á menntun getur aðeins vera staðfestar af niðurstöðum vottun. Þú getur ekki bara segja manneskju með athugasemd "er ekki í samræmi við stöðu."

Á vottun starfsfólks skal tilkynnt fyrirfram, auk þess að samþykktum félagsins skal ávísa ákvæði um vottun og setja upp sérstaka þóknun. Enn fremur, jafnvel þótt efni hafi ekki staðfest hæfi þeirra, það er nauðsynlegt að leggja opinni stöðu sem svarar til the láréttur flötur. Það var aðeins eftir að hann neitar, getur þú haldið áfram að uppsögnum. Þessi aðferð er góð ef þú þarft að losna við nokkra óhæfur starfsmenn, svo að segja "hreinsa upp í röðum." Fyrir sakir einum manni að ímynda slíkur atburður alveg erfiður.

Það er miklu auðveldara að raða uppsögn starfsmanns fyrir brot á aga vinnuafli, svo sem fyrir fjarvistir. Lögin leyfa að skjóta og eitt brúttó brot, en það er líklegt að starfsmaður getur skotið ákvörðun fyrir dómi, sem vitna góðar ástæður: veikindi, stöðu neyðartilvikum á búsetustað eða flutninga tafar. Því brot verður að vera einhver, auk þess sem þeir ættu allir að vera skjalfest.

Ef starfsmaður er seint til vinnu eða hætta henni áður en setja, er dregin upp og gera skriflega athugasemd. Nokkrir þessara hluta, í bland við áminningu - er ástæða fyrir uppsögn grundvelli 81. kröfu 5 TK. Ef starfsmaður var í stöðu áfengis eða lyfja, það er nauðsynlegt að leggja til læknisskoðunar. Ef hann neitar að standast próf - gera upp athöfn og gera vitnisburð vitna sem geta sýna að sú ófullnægjandi ástand: þvoglumæli, reikult göngulag, slæmur andardráttur.

Mest illa fyrir vinnuveitanda - uppsögn á minnkun starfsmanns. Illa vegna þess að starfsmaður verður að borga bætur jafnt opinberu laun hans í 2 mánuði. Það er ekki minna en tvo mánuði og það verður vara við yfirvofandi lækkun og bjóða öðrum stað, sem svarar til the láréttur flötur af hæfni hans. Þar að auki, það er nauðsynlegt til að búa til nýja mönnun, og ef bara einni stöðu í aðra er nýtt nafn - nýtt starfslýsingu.

Eins og það eða ekki, og uppsögn starfsmanns á eigin spýtur - auðveldasta leiðin fyrir stjórnun fyrirtækisins.