Vinnutíma og hugtakið tegund í skilmálar af lögum.

Vinnutíma er líða tími sem starfsmaður er ráðinn í afkomu vinnuafli (opinbert) skyldum. Þessi gjá verður að vera skýrt skráð í vinnu reglum fyrirtækisins.

Segja að þetta vinnutíma hugtak og gerðir af henni, svo ekki sé minnst á hugtakið norm vinnutíma.

Undir venjulegum vinnutíma merkir tímabil (bil) sem starfsmaður þarf að vinna í álverinu á tímabili ræðst af lögum. Eins og er, allir vinnuveitendur í málið eftir lögum "On auka félagsleg réttindi starfsmanna" frá 1991. Það kemur skýrt fram að magn af tíma til að vinna fyrir almanaksviku skal ekki vera meiri en gildið 40 klukkustundir.

Svo oft, í fyrirtækjum þar sem fimm daga samþykktar vinnuvikan, að vinna tíminn er 8 klukkustundir á dag.

Vinnutíma, hugmyndin og tegundir sem taldar eru upp hér að ofan eru ekki hentugur fyrir allar stofnanir. Það gerist oft að fyrirtæki eða stofnun hefur ekki skýr og komið vikulega lengd vinnu. Í þessu sambandi samkvæmt ákvæðum Labor Code vinnutíma er ákvarðað með því á skýrslutímabilinu.

Í viðbót við venjulegan tíma vinnuafls í sumum fyrirtækjum er svo sem a hlutur eins og a hlutastarf.

Slík undirtegund vinnutíma er hægt að stilla fyrir tiltekna flokka starfsmanna. Til dæmis, starfsmenn sem aldur er á milli 16 og 18 ára, með lögum, alls tíma í viku í vinnunni ætti ekki að vera meira en 36 klst; ef þú ert að nota vinnu barna undir 16, viku er lækkaður 24 klst. Starfsmanna sem starfa í hættulegum atvinnugreinum (skaðleg vinnuskilyrði), og hafa ekki fleiri en 36 klukkustundir vinnuviku. Í flokki hlutastarfi eða minnka vinnutíma og fá sumir starfsmenn andlega heim vinnu.

Einnig vinnutíma fyrir alla starfsmenn í fyrirtækinu er lækkað um klukkustund í nálægð og pre-frídagur.

Þegar starfandi yfir nóttina, er lengd eins vaktatímabils er einnig minnkað í 1 klukkustund. Hins vegar, ef starfsmaður hefur aðrar ástæður lækkun vinnutíma, að þetta ákvæði er ekki hægt að beita henni.

Svona, ef við teljum hlutastörf frá sjónarmiði laganna, það er hægt að móta slíka skilgreiningu - það er lágmark tímabil nauðsynleg til að sinna opinberum skyldum, tímalengd sem, með gagnkvæmu samkomulagi aðila er heimilt að stytta; greiðslu á slíku starfi fer fram á kostnaðarverði starfsmanns tíma til að vinna.

Minnkun á vinnutíma getur komið fram þegar fá starfsfólk til að vinna, og á þeim tíma þegar starfsmaður er að vinna í álverinu. Í síðara tilvikinu, oft við umskipti til minni ham er hægt að taka fram að frumkvæði vinnuveitanda (lækkun kostnaðar eða framleiðslu) og sem starfsmaður (meðgöngu, langvarandi veikinda, fjölskyldu aðstæður). Það er athyglisvert að breyting starfsmaður á hlutastörf felur ekki í sér vinnuveitanda til að draga úr eða afnema almannatryggingar, svo sem lengd orlofsins, sem falla á starfsaldri o.fl.

Vinnutíma, hugmyndin og gerðir - þýðir annað orð - óreglulegum vinnutíma. Þessi undirtegund af vinnutíma er beitt aðeins fyrir tiltekna flokka, einkum þau sem varða stjórnsýslu, efnahags eða tæknisviði; einstaklingar sem vinna er ekki hægt að taka tillit til annars konar vinnu (leiðbeinendur, ráðgjafar); starfsmenn sem eru að vinna lítillega, eða eru ókeypis áætlun; starfsmenn, vinnuafl tími, sem er oft skipt niður í ójöfn millibili.

Vinnutíma, hugmyndin og gerðir eru einn fleiri tíma - hlé. Við teljum í smáatriðum hugtakið hlé í vinnutíma. Þessu tímabili er átt við tímabil á vinnudegi, þegar starfsmaður er leystur frá þeirri skyldu. Það eru tvær tegundir af hléum: brjótast í tengslum við skammtíma hvíld og máltíðir eru yfirleitt ekki innifalið í því heildarverði tíma og ógreidd, í sömu röð; Aðrir hlé - búið bara fyrir tiltekna flokka starfsmanna, eru slík hlé innifalið í því heildarverði tíma og greidd af vinnuveitanda.