Þjálfun starfsmanna, tegundir starfsfólk þjálfun.

Einn af helstu skilyrðum þróun félagsins, auka álit sitt á markaði og auka samkeppnishæfni eru gæði sameiginlegur vitneskja sem verður stöðugt auka og bæta. Starfsfólk þjálfun er ætlað að að samræma þekkingu og færni starfsmanna til nægilega framleiðslu, bæta faglega vettvangi starfsmanna.

Tegundir af þjálfun starfsfólks getur verið eftirfarandi:  

1.Professionalnaya þjálfun. Það getur verið grunnskóla, framhaldsskóla og æðri og því lengd hennar getur verið allt frá 1 til 6 ára. Grunnþjálfun miðar að því að afla sér starf í iðnskóla. Æðri menntun - er að undirbúa hár-láréttur flötur og faglega þróun, í-dýpt og hár-gæði menntunar. Að loknu þjálfun á hendur út skjal um menntun (prófskírteini, vottorð).  

2. Professional Development. Ef það er ákveðin þjálfun starfsmaður getur bætt færni sína í faglegum námskeiðum, sérhæfðum deildum og viðskipti stofnana. Þjálfun tími getur verið allt frá 1 degi til sex mánaða. Í ljósi þess að vísindi, hagfræði og tækni er ekki að standa kyrr og er í stöðugri þróun, sem áður fékkst þekking verður úreltur. Alls konar þjálfun í eigin aðlaðandi sitt til starfsmanna og starfsmannakostnaður deildum, en þjálfun tekur sérstaka stað meðal þeirra af ýmsum ástæðum: - það er ódýr og fljótleg leið til að læra, miðað við starfsmenntun; - þröngt svið námseininga og sérstakur miða stefnumörkun þjálfun.

3. Endurmenntun. Þessi tegund af þjálfun felur fá nýja starfsgrein eða annað sérgrein. Stundum er það afgangur eða skortur á sérfræðingum einkum sérgrein, var það þá sem þarf til að fá annað vinna starfsgrein fyrir starfsmenn. Venjulega er þetta tegund af þjálfun í eftirspurn á atvinnu miðstöðvar, þar sem fólk kemur á eftir lækkun frá fyrri vinnustað. Námssamningi: frá sex mánaða til 2 ára.

4. Postgraduate þjálfun felur fá hæsta fræðileg eða faglega hæfi (framhaldsnám og doktorsnám). Tímalengd þjálfunar: 2 til 4 ár. Ekki endilega eru allar tegundir af þjálfun í þjálfun áætlun, það verður nóg einn-tveir.

Stigum starfsmanna þjálfun fyrirtæki.

Það er ákveðin aðferð til að þjálfa starfsmenn fyrirtækisins eða félagsins, sem ætti að vera fram:

1. Framkvæmd inngangsnámskeiði varir frá 8 til 16 klukkustunda nýlega ráðnir starfsmenn. Þessi námskeið rannsaka reglugerðir fyrirtæki uppbygging, reglur og helstu áttir vinnu. Samkvæmt niðurstöðum rannsóknarinnar skal móti, sem er afleiðing af réttarhald tímabil;

2. Ráðning á nýjan stað stjórnendur og sérfræðingar fluttu til annars skrifstofu, hélt námskeið um leyfi frá vinnu fyrir kynningu á hágæða skrifstofu (frá 24 til 32 klst);

3. Allir forstöðumenn af uppbyggingu deilda félagsins skal haldinn á hverjum tíma með því að viðkomandi námsbraut á fót með forystu (námskeið, málstofur, vinnufundir);

4. Starfsmenn um viðskipti massa ári ætti að vera þjálfaðir í upprifjunarkennslu;

5. Allir starfsmenn á innleiðingu nýs reglugerða skjal eða leiðbeiningar sem tengjast frammistöðu sína opinber skyldustörf, verða að gangast undir lögboðnum þjálfun. Allar aðrar tegundir af þjálfun ætti að vera innifalið í árlegri áætlun um þróun starfsmanna og í samræmi við leiðbeiningar. Vegna þess að bæta starfsfólk þjálfun kerfi er varanlega, ætti að vera innifalið í þessari áætlun, og nýjar aðferðir við að bæta faglega starfsfólk færni.