Hvers vegna þurfum við árangursríka stjórnun kerfi?

Fyrir hvað og hver þurfa stjórnkerfi? Já, "árangri"?

Hvað er það - panacea fyrir öllum vandamálum eða bara annað sett af "crackling" þýða?

Það skiptir kakoy- þó verklega merking þessara slovah- "eftirlitskerfi"?

Hvað getur raunverulega hjálpað "árangursríka stjórnun kerfi"?

-Í raun rétt valið (það er hentugur fyrir umhverfisbreytunni) stjórnun kerfi - the festa og ódýrasta leiðin til að verulega auka skilvirkni fyrirtækisins!

Persónulega, ég veit um eina meiri árangri en stjórnkerfið, leið til að verulega auka framleiðni og skilvirkni - er stofnun á vinnuafli, þ.e., sérhæfingu og stöðlun. Hins vegar höfum við (sem Slavar), í hugarfari þess, er almennra, það er mjög erfitt að skilja (til að gera þröngan sérhæfingu) aðferð.

Til að okkur, þetta sérhæfingu virðist óþarfi og leiðinlegt, og við teljum ekki að það mun gefa árangri uppörvun (upplýsingar má finna hér:

www.pozitivo.ru).

Kostir Vesturlöndum (aðallega Norður-Evrópu :. Bretlandi, Þýskalandi, Hollandi, Svíþjóð, o.fl.) í iðnaðar aldri, tengist sérhæfingu og stöðlun. Þessi færni hafa gert þessi lönd að tekist læra fyrstu verksmiðju, og síðar verksmiðjum.

-Og hvernig á að búa til rétta Management System? Hvernig á að gera það fljótt?

-Nota einföld, sannað aðferðir og verkfæri!

Hvers vegna hefur hlutfall gildi?

-Einnig almenn stefna að flýta öllum ferlum, þegar hlutfall er breytt í samkeppnisforskot, komu seinni bylgju kreppu.

Og ef fyrstu bylgju, hagkerfið "flóð með peningana", sem á seinni bylgju hafði nánast allir áskilur endast.

Líklegast mun þetta vera sameiginlegt kreppu: fjármála-og efnahagslegum (og pólitíska hræddur). Grófum dráttum má segja, einhvern tíma verður ekki peningar.

Þá aðeins mögulegt "tækni" verður svipað að slökkva eldinn!

Og með þeim tíma sem þú vilt vera mikill í handhægum rétt stjórnun kerfi: a trygg starfsfólk til þegar í stað samþykkt og beitt.