Redeployment - það ... redeployment í skipulagningu

Mikið af vinnu starfsfólks deildarinnar að vissu marki tengdur við ákvörðun spurningum sem upp koma þegar þú gerir breytingar í félaginu starfsmenn. Sem reglu, það er að gera höfuð til að auka skilvirkni faglega getu starfsmanna. Á meðan rammar permutation (samheiti - regrouping) skal fara fram stranglega í samræmi við réttarkerfi reglugerðir. Almenn ákvæði um flutning starfsmanna í fyrirtæki, stofnað í LC. Skulum við íhuga nánar hvað telst endurröðun starfsmanna í fyrirtækinu.

Yfirlit

Redeployment - það er eðlilegt fyrir lífi nánast öllum framtak. The TC gefur möguleika á að flytja starfsmenn á annan stað (innan fyrirtækisins) að staðaldri eða tímabundið, í annað eining, á annan stað og svo framvegis. Í þessu tilviki, verður vinnuveitandinn að uppfylla fjölda skilyrða sem sett eru fram í reglunum. Annars aðgerðir hans getur talist ólöglegt.

samningur vinnuafl

Sambandið við starfsmann hefst við lok samningsins með honum. Þetta skjal inniheldur helstu ákvæði varðandi starfsemi sína í fyrirtækinu. Sem óaðskiljanlegan stað í samningnum í þágu nota skilgreiningu á mörkum borgara vinnu, sem og beinum aðgerðum, sem hann mun framkvæma. Redeployment mun þýða breytingu í þessum aðstæðum. Samkvæmt TK, ættu þeir að vera skjalfest. Það skal tekið fram að möguleiki á vinnuveitanda flutning og hreyfingar starfsmanna sinna fremur takmarkaður við reglunum.

forsendur

Sem almenn regla, ramma er hægt uppstokkun í fyrirtækinu með skriflegu samþykki starfsmanna. Frumkvæði að fara á milli þeirra sem geta komið frá starfsmanni. Til dæmis, starfsmaður leggur fram umsókn um að flytja það til eitt vakt með þremur vöktum, vegna þess að þurfa að sameina faglega starfsemi með kennslu. Hefja má redeployment af raunverulegum leigjanda. Til dæmis, niðurstöður mats, var ákveðið að flytja starfsmann á annan stað. Svona, til dæmis, það er permutation ramma í innanríkis. För launþega gæti verið vegna þess að ástæður óháðra aðila. Til dæmis, getur verið nauðsynlegt til að endurheimta stöðu starfsmanns, áður setið á faglegum skyldum sínum.

sérstök tilfelli

Stundum tilflutnings það tilreiknað vinnuveitanda sem skylda. Til dæmis, starfsmaður neitar að halda áfram atvinnustarfsemi í aðstæður breyttar skv. 73 TC. Þýðing er skyldubundin í eftirfarandi tilvikum:

1. Ósamræmi starfsmaður á skrifstofu eða vinnu í tengslum við ófullnægjandi hæfi. Þessi staðreynd verður staðfest með niðurstöðum vottun.
2. Hnignun heilsu starfsmanna. Það verður að vera staðfestar af niðurstöðu lögbærs sjúkrastofnun.
3. Brot á röð samningsins.
4. Afrek starfsmaður aldurstakmark fyrir að skipta um tiltekna flokka innlegg.
5. Umgengni fækkun starfsfólks og starfsmannafjölda.

Blæbrigði í löggjöf

Óháð ofangreindum aðstæðum, permutation / flytja starfsmenn skal fara fram með samþykki þeirra. Að auki, vinnuveitandi verður að taka tillit til ákvæða gr. 57 og 9 TK. Samkvæmt þeim, nýja umhverfi ætti ekki að versna ástandið starfsmanns í samanburði við sama. Það er einnig vert að segja um reglur listarinnar. 182 kóðans. Í samræmi við það í að þýða starfsmann sem heilsa hans hins neðra-greiddur vinna í sama fyrirtæki meðaltal launa er haldið af honum, sem hann fékk á fyrri stað, innan mánaðar. Ef hreyfing var vegna meiðsla, laun heldur áfram að vera greidd á sama hraða og áður, þar til stofnun viðvarandi fötlun eða bata. Þessar reglur gilda um öll félög án undantekninga: það skiptir ekki máli, það er endurröðun á starfsfólki í rússneska járnbrautir eða í hvaða smásala birgðir.

skráning

Eftir því sem klst. 4 msk. TC 57, ef flytja skal vera viðeigandi samkomulagi. Það er í viðauka ráðningarsamningi, breyta skilmálum þess. Samningurinn er gerður að sjálfsögðu skrifa. Á grundvelli þessa skjals, Manager gefur út röð. Atvinnurekanda er skylt að kynna starfsmanni með það af hendi. Að auki, samsvarandi athugasemd er gerð í vinnu bók starfsmanns. Án tillits til umfangs, skipulagi, lagaleg gerð, sérhæfni starfsemi, gilda þessar reglur til allra fyrirtækja, þar starfsfólk er permutation (Railways, leikskóla, háskóla, framleiðslu fyrirtæki til framleiðslu á legum, og svo framvegis).

tímabundinn flutning

Við höfum kannað reglur um hreyfingu starfsmanna fyrir varanlega hersetu. Nokkrar mismunandi aðferðir eru veitt tímabundna skipti starfsmanna. Til dæmis, ef starfsmaður er fluttur á annan stað í takmarkaðan tíma, heldur er hann fyrri stöðu sína sem hann var skráður. Tímabundna ráðstöfun eins varanleg, má hefja hvors aðila að samningnum vinnu. Til dæmis, í samræmi við grein. 254, þungaðar konur starfsmenn kröfur fyrir þróun eða flytja til annað starf að framkvæma það útrýma the neikvæð áhrif skaðlegra þátta. Meðallaun er haldið til sömu starfsemi. Sama regla gildir einnig um konur sem eiga börn í allt að 1,5 ár. Þeir geta verið fluttur í annað starf þar sem barnið nær þeim aldri. Á sama tíma og fyrri meðaltekjur fyrir þá viðvarandi. Í gr. TC 74 veitir einnig flutning starfsmanna í tengslum við þær þarfir í allt að 1 mánuð. starf sem ekki tengist kjarnastarfsemi skyldum sínum. Með þessu nýja verkefni ætti ekki að vera ætlað honum vegna heilsu og verður að fara fram innan fyrirtækisins.

Sértæki tímabundna hreyfingu

Þegar flytja starfsmenn í annað starf fyrir ákveðinn (stuttan) tímabil samþykkis þeirra er ekki þörf. Undantekning er gerð þegar farið í stöðu sem krefst lágt kunnátta láréttur flötur. Í þessu tilviki, í samræmi við grein. 74 TC verður að vera að fá skriflegt samþykki.

skilyrði

Tímabundin hreyfingar eru talin nokkur undantekningar frá þeirri reglu. Á sama tíma, framkvæmd þeirra er hægt ef kröfunum takmarka möguleika vinnuveitanda. Meðal þeirra skal tekið fram eftirfarandi:

1. Lengd dvalar í nýju starfi getur ekki verið meira en 1 mánuð.
2. Tímabundinn flutningur aðeins er heimilt með þarfir starfseminnar.

Í síðara tilvikinu, einkum er að koma í veg fyrir hörmungarnar, slys, slys, skemmdir eða eyðileggingu á eignum, búnað tíma. Industrial þarfir geta tengst skipti af fjarverandi starfsmanns. Óháð af ástæðunum fyrir að flytja, nýja vinnu ætti ekki að vera frábending fyrir starfsmann. Þetta er staðfest af viðeigandi skírteini frá sjúkrastofnun.

Til viðbótar

Í HR. 6., Art. TC 414 veitir einn mikilvægur rétt fyrir vinnuveitanda. Í samræmi við ákvæði gr vinnuveitanda ef um verkfall geta þýtt starfsmenn sem ekki taka þátt í henni, en frá upphafi hennar geta ekki uppfyllt beint skyldur sínar kveðið á um í ráðningarsamningi, og tilkynnti upphaf skriflegu layup formi. Í þessu ástandi, almennar reglur sem settar eru fram í TC fyrir tímabundna hreyfingar starfsmanna. Með tilliti til skráningar tímabundinna umraðana, eru hér nokkrar einfaldar kerfið virkar. Einkum yfirmaður birta viðkomandi stjórnsýslu skjal, sem gefur til kynna flytja skilyrðum. Eins og fyrir starfsmenn haldið fyrri störf sín, haldast atvinnuástand óbreytt. Samkvæmt því, til viðbótar samningur er ekki. Það er ekki nauðsynlegt og gera engin merki á vinnubók.