Grundvallaratriði starfsfólki sálfræði, eða hvernig á að framkvæma í starfsviðtal

Kanna bókmenntir á atvinnu, munt þú finna fullt af ábendingar um hvernig á að fara í viðtal og fá vinnu. Hins vegar er nánast engar upplýsingar um málið um hvernig á að framkvæma viðtal. Og enn hver af okkur getur svipaðri nauðsyn, vegna þess að lausnin á þessu vandamáli verður að nálgast með afar alvarlegt.

Auðvitað, hver af okkur er áhyggjufull, að reyna að fá vinnu þar sem þú getur manst reynslu sína á sama tíma. Örlög mannsins, koma til þín í viðtal, í höndum þínum. Því ætti maður að vita hvernig á að framkvæma viðtal, að allt gekk vel og gaf bestan árangur. Sú staðreynd að það er ómögulegt að snúa viðtalinu í leið af sjálf-aðdáun. Það er framkvæmt í því skyni að sýna fram á þekkingu sína á sviði sálfræði og the láréttur flötur af innsæi.

Auðvitað, þessi aðferð krefst þjálfunar. Fyrst af öllu, þá ættir þú að ákveða með helstu atriði sem þarf að vera stillt á frambjóðandi samkvæmt opinberum skyldum hans. Starfslýsingar þarf að vera alltaf nálægt þér. Í raun, hvernig á að framkvæma viðtal, þú þarft að strax skýra hvað atriði ætti að vera skýrt í fyrsta sæti, hvað á að bíða, og að hefja samtal. Mundu að hver einstaklingur staða krefst ákveðin færni og getu. Ekki gleyma að finna út hversu færni frambjóðandi.

Þar sem viðtalið fer fram, oftast með ákveðna upphæð af fólki, þú þarft að undirbúa lista af spurningum, taka telja fyrir hvert frambjóðendur og stuttlega skrifa niður svörin. Þetta er til að tryggja að eftir viðtalið gæti soberly meta alla sem heimsótti skrifstofu: greina ný aftur, lesa svör og draga ályktanir.

Hins vegar er mikilvægt að muna að við ákvörðun um hvernig á að framkvæma viðtal þegar sótt er um starf, þú þarft að meta getu þína til að gera það. Ef þú ert ekki alveg viss um að tilkynning og greina allt um hvern frambjóðanda, getur þú boðið einhverjum frá starfsfólki, þannig að hann gæti verið viðstaddur málsmeðferð.

Náttúrulega, að tala, það er erfitt að fá fullan skilning á eðli og vonir mannsins. Því að skýra dýpri fyrirætlanir og hagsmuni einstaklingsins, getur þú beðið áhugamál hennar, uppáhalds bíó. Það áhugamál hjálpa greina eðli og tilgang mannsins meira djúpt.

Einnig í útgáfu hvernig á að framkvæma viðtal, það er mikilvægt að læra að neita. Ef þú sérð að maður alls ekki henta þér, það er nauðsynlegt strax að segja honum um það. En það verður gert eins varlega og hægt er.

Athugið að á meðan á samtali sem þú þarft að muna óhlutdræg mat umsækjenda. Til að gera þetta, þú þarft að skilja tengsl við mann um leið og hann fór yfir þröskuld skáp, en enn hlutlaus til enda. Ef í samtali það eru einhverjar efasemdir eða aðgerðaleysi, það er betra að skýra allt í einu, á staðnum.

Einnig að vera meðvitaður um vinalegt viðhorf til hvers frambjóðanda. Eftir allt saman, ekki bara að þú velur starfsmenn, en þeir eru að velja fyrirtæki. Og þú á því augnabliki - andlit hennar. Vegna þess að ímynda sér fyrirtæki í besta mögulega hátt.

Það er mikilvægt fyrir upphaf starfsfólks um útgáfu hvernig á að framkvæma viðtal, til að skilja greinilega að við getum ekki samþykkt mann til að vinna úr tilfinningu samúð og samúð. Það getur í framtíðinni valdið okkur skaða.

Viðtal - þetta er próf ekki aðeins fyrir umsækjendur, en einnig prófun fyrir starfsfólk. Því að í tengslum við samtal í stuttan tíma sem þarf til að skilja kjarna manneskju eins og a faglegur og sem persónu almennt.

Ekki örvænta ef þú tekst ekki í fyrsta skipti. Allur nám, og ekkert athugavert við það.