Sumir vinnufyrirkomulagi

Í efnahagslegu bókmenntir þegar miðað þessari spurningu sem skipulagsform vinnu, bjóða upp á klassíska flokkun: skiptingu í einstaka og sameiginlega form.

Sameiginlega vinnufyrirkomulagi eru mest útbreidd, því af framleiðslu áætlun er höfðað fyrir hvaða deild, og sem afleiðing af þessari áætlun er áfallnar laun til allra eininga, eftir dreifingu milli einstakra starfsmanna. Það fer eftir stað uppteknum í skipulagningu stigveldi, sameiginlega vinnufyrirkomulagi, aftur á móti, er skipt í hópinn, deildarstjóri, sektorskie, verslun, osfrv

Það fer eftir aðferð við aðskilnað einangrað eining með heill verkaskiptingu (framkvæma aðeins skyldum sínum á sínum vinnustað), með hluta jafngild (eignar nokkur sérstaða og framkvæma jöfnun virka) full jafngild (einhver starfsmaður einingar getur á hverjum tíma til að skipta um aðra starfsmanni tiltekna einingu).

einingar einnig getur verið fullur sjálf-ríkisstjórn, þegar eftir stofnun verkefni, einingu þeirra eigin, að ákveða það, er að virkja þau úrræði sem þarf til að ná markmiðum sínum. Hluta sjálf-ríkisstjórn felur falið nokkrar aðgerðir og miðstýringu annarra hluta. Ef allar aðgerðir eru miðlæg, við erum að tala um sameiginlega mynd án ríkisstjórn.

Samkvæmt greiðslumáta til að greina á milli slíkra vinnufyrirkomulagi, sem form einstakra þóknunar, greiðslu gjaldskrá kerfi, greiðslu gjaldskrá kerfi með því að nota stuðlana, gjaldskrá án laun, þóknun þóknun. Ef við lítum á vinnufyrirkomulagi í samskiptum við stjórnendur stofnunarinnar, þá er hægt að velja mynd, byggð á beinni víkja, sem starfa á grundvelli leigusamnings, samning eða samning.

Nota ýmsar gerðir af vinnuskipulag í félaginu, þú þarft að tryggja að þessi aukna skilvirkni og aðdráttarafl vinnu í fyrirtækinu. Til dæmis, það er ekki mælt með að sameina slíka starfsemi vinnu, sem eru breytileg stórlega í færni starfsmanns starfandi (t.d., gagnsemi aðgerð, legu og mjög hæfra starfsmanna).

Í því skyni að samræma valið forritið er vel, það er nauðsynlegt að þróa kort af vinnuskipulag á tilteknu fyrirtæki. The samsetning af mismunandi starfsgreinum, stækkun þjónustusvæðis og skipta um fjarverandi starfsmanns - framsækið skipulagsform vinnuafli. Með skráningu felur frammistöðu embættisverkum sínum, auk frekari vinnu í öðru sérgrein. Stækkun á þjónustusvæði - er að auka magn af vinna á helstu sérgrein starfsmanninum. Skipt um fjarverandi starfsmanns - það viðbótar ábyrgð starfsmanns í frí, veikindi, ferðalög o.fl.

Slík eyðublöð er miða að því að draga úr fjölda núverandi starfsmenn, draga úr kostnaði við laun, auka framleiðni án frekari fjárfestinga. Þessar tegundir vinnuskipulag einungis hægt að nota með skriflegu samþykki starfsmanns og ætti ekki að leiða til versnandi gæði vöru. Starfsmaður þarf að vera ónotað tíma á vinnudegi, þegar hann hefur getu til að framkvæma frekari vinnu.

Það er nauðsynlegt til þess að tryggja að starfsmaður var ekki of mikið og var fær um að framkvæma verk á sáttum á gæðum á vinnudegi sínum. Annars er samsetning getur falið í sér skerðingu á vinnu skilvirkni.