Reglugerðir um bónus: form og innihald

Kerfið örvun vinnu þróuð í hvert sjálfstætt virða stofnun, stofnun, fyrirtæki. Hannað og endurspeglast í stöðu á sem veitir starfsmönnum. Þessi grein mun hjálpa til við að skilgreina innihald slíks ákvæðis.

Reglugerðir um bónus er staðbundin reglugerð sem unnin af rekstrarfélaginu eða starfsmanna starfsfólk deildarinnar með lögboðnum ákvæðum samþykki forstjóra. Ef við erum að tala um lögaðila (LLC eða JSC) er staðan samþykkt á aðalfundi stofnenda. Ef fjárveitinga stofnana - það verður að vera samið við eiganda stofnun eign. Það er ekkert lögmál sem skilgreinir innihald hennar. En í slíkum lögsagnarumdæmum ábyrgðaraðila og Ráðgjafi, getur þú fundið á stöðluðu eyðublaði ákvæði.

Helstu atriði til að vera:

- kynning á almennum ákvæðum eða,

- færibreytur eða skilyrðum bónus,

- málsmeðferð um veitingu starfsmanna,

- Að lokum.

Í tilviki fjárveitinga stofnana (sem og lögaðila) er hægt að bæta hlut á veitingu heimilda. Auk þess að liða af gögnum, vera viss um að staðsetja tappann skal tilgreina sem hún var samþykkt (undirrituð). Og í endastöðu ætti að vera eftirfarandi upplýsingar: Fullt nafn leikstjóra, undirskrift hans, og hugsanlega hlutar fyrirtækisins sem þetta ákvæði hefur verið samþykkt að (Nafn og undirskrift deildarstjóra).

Reglugerðir um bónus sem þú getur gert á líkan en erfiðleikar samt koma

- með ákveðnum tegundum verðlauna, það er hentugur til starfsmanna (fyrir það borga?)

- þróun á bónus kerfi henta fyrirtæki þitt að taka tillit til sérstöðu starfsemi (? Hvernig á að skipuleggja greiðslu röð sem að veita)

- eins og í samræmi við meginregluna um hlutlægni.

Bónusar til starfsmanna er ætlað að örva, hvetja eigindlegar árangur verkefna. Því iðgjald fyrir ákafa vinnunnar, árangur ætti að byggjast á Reachability á niðurstöðum (tölur taka ekki úr loftinu, og fyrir alvöru niðurstöðum af vinnu). Þetta er helsta form hvatning. Einu sinni iðgjald er greitt af the röð. Mánaðarlega, ársfjórðungslega - ásamt launum. Það eru kostir og til heiðurs frí.

Reglugerðir um kaupauka verður endilega að innihalda upplýsingar um tíðni greiðslu tiltekinna bóta. Þú ættir einnig að mæla fyrir hvaða ástæðu sem starfsmaður getur verið sviptur bónus. iðgjald upphæð er hægt að setja eins og hundraðshluti af launum fyrir hinum ýmsu stöðum.

Oft á höfði og aðalbókari vandans og það stafar frá sumum hlutum af útgjöldum til að taka peninga, sem greiða iðgjald. Í hvert skipti sem ekki að hafa áhyggjur óður í það, þú ættir að mála heimildum bónus. Til dæmis, vegna óráðstafað eigið fé.

Ef skipulag er ekki sérstaklega unnið út kerfi bónus, ættu að koma á sameiginlegri afstöðu launum og bónus til starfsmanna. Þá að ofangreind atriði verður bætt við aðstæður: starfskjarastefnu kerfi (samþykkt í skipulagi), launaskrá, sem gefur til kynna vinnumála. Og ætti að ávísa greiðslu yfirvinnu, helgar og á almennum frídögum, greiðslu vinnuafl aðstæður breytast, viðbót fyrir samsetningu innlegg. Þessi blæbrigði má taka sem sérstakur liður.

Starfsfólk bónus - er öflugasta hvatning til að vinna. Það er vitað að efling virkar miklu betur en refsing, þ.e. reiðufé verðlaun gefur meira gagn en refsingar vegna brota á aga. Eftir fínt hegðun breytist ekki, að starfsmenn notað til þeirra fljótt, en sviptingar iðgjald er miklu virkara úrræði til að örva vinnu. Bónus - þetta er besta leiðin fyrir ágætis mannauðsstjórnun, verndun verðmætra starfsmanna á þessu sviði og til að örva vanrækslu í réttri skyldustörf sín. Ákvæði bónus gerir höfuð yfir alla starfsemi á þessu sviði til að skipuleggja og systematize.