Ferill Vöxtur - Markmið þitt? Lærðu hvernig á að framkvæma það!

Hver á meðal okkar hefur ekki dreymt um ljómandi feril? Gerðu það - þá hækka félagslega stöðu þeirra, að fá stöðugt háar tekjur, eða einfaldlega vaxa í eigin augum og í augum annarra. Fyrir farsælan feril krefst tiltekin skilyrði og persónulega eiginleika, og gera þá mögulegt.

Fyrst af öllu, skal við að skilja, hvaða skilyrði eru nauðsynleg í þessu skyni. Fyrst þú þarft til að skilja hvort vöxtur feril þinn er mögulegt í skipulagi. Oft verður það vandamál, vegna þess að starfsferill stiginn er ekki veitt fyrir sumum stöðum. Til dæmis, ef þú vinnur kerfisstjóra í Alþjóðaviðskiptastofnuninni, vona að það sé ekki mikið að því, nema fyrir stöðu forstöðumanns það- deild, en ef það er það? Career vöxt er aðeins hægt í sérhæfðum fyrirtækjum, og því ættir þú að reyna að komast inn í slíkt. Það eru auðvitað tækifæri til að finna annan stöðu í skipulagi, en það myndi fela í sér leikni nýrra færni, eða öllu heldur, heill aftur hæfi. Í sumum tilvikum er réttlætanlegt, og oft fólk að vinna sendiboðar eða ökumenn fái sérhæfða menntun og hafa komið til starfsmanna hæfum starfsmönnum. Hið sama gildir um stjórnendur skrifstofu og ritara.

Við the vegur, það er miklu auðveldara að innleiða starfsþróun innan stofnunarinnar, þannig að það er oft miklu meira ráðlegt að flýta sér í leit að betri launum og betri stöðu til ýmissa fyrirtækja, og bíða í vængi í einu, allt meira svo við aukningu á fjölda starfa í vinnubókina eykst og vantrausti hugsanlegra vinnuveitenda.

Auðvitað, til að vinna að reyna að gera hár-gæði starfsfólk, og hæfir sérfræðingar geta verið mikið, svo það er mikilvægt að vera tekið af yfirvöldum, og þetta er ekki endilega allan tímann að snúast fyrir framan leiðtogum, heldur einnig til að sitja allan tímann líka, ekki þess virði í skugga. Þú mátt ekki hljóðlega njóta velgengni hans einn, og gera þá massa lén. Að sjálfsögðu er aðalatriðið hér - ekki ofleika það ekki, það er betra að einblína á flestum verulegum árangri, mikilvæg fyrir öllu fyrirtækinu. Ef þú telur að þú getur séð, séð mest gagnrýna málið, og þú munt ekki einungis að vekja athygli á sjálfum sér, heldur einnig zarekomenduete sig sem ábyrga og bær sérfræðingur, sem gerði mikið fyrir félagið - það er stysta leiðin til að ná árangri.

Persónuleg samskipti við stjórnvöld til að haga sér almennilega, veita verðmætar skýringar og athugasemdir verki sínu, að sjálfsögðu, er ekki frumstæð, annars munt þú hugsa um hvað þú vanmeta greind forystu - í stuttu máli, til að sýna færni sína til að hámarkið. Ekki trufla ekki, og viðeigandi lúmskur húmor í strangt mælar magni - það mun hjálpa til að gera sambandið svolítið óformlega og fá fram samúð.

Það gegnir mikilvægu hlutverki og ímynd. Auðvitað hefur það að vera fullkominn, en það er annar bragð: oft yfirmenn eins og þeir sem eru eins og hann, en það ætti að gera varlega og ekki að verða nákvæm eftirlíking - það mun aðeins valda vantrausti, en til að sýna það, til dæmis, þú eins í sama lit eða sömu fataframleiðandann að skynsamleg.

Nú, um persónulega eiginleika: það er ekkert leyndarmál að starfsferill er að fá meiri, sem þýðir að forystu, hvað forysta eiginleika þarf. Því miður, það eru ekki allir, en við getum reynt að þróa þá. Það eru sérstök þjálfun og viðeigandi bókmenntir. Að sjálfsögðu þarf einnig að vera agi, viðeigandi, framkvæmdastjóri maður og fullkominn og auðvelt að takast á við ábyrgð sína, sem gerir það ljóst að aðrir sem þú hefur vaxið út af skrifstofunni sinni og eiga skilið meira.