Dæmi um faglega átök og upplausn þeirra. Tegundir faglegum átök

Félagsvísindi kennir að öll félagsleg samskipti fela í sér átök. Svo að heimurinn: að rússneska vel, þýska dauða. Á grundvelli samsetningar væntingar, markmið og hagsmuni ágreiningur og átök. Hvernig á að fá út úr slíkum aðstæðum með lágmarks tapi? Alltaf átök er slæmt? Reyndu að skilja með því að rannsaka dæmi um faglega átök: um samfélagsgreinar er allur iðnaður um þetta efni.

Þar átökin hefst og fleira einkennist?

Vísindi skilgreinir átök sem misræmi varasöm, markmið, væntingar. Þessi mótsögn er hægt að sýna ekki aðeins úti, en einnig innan einstaklingsins. Átök felur alltaf í sér tilvist tveimur eða fleiri af mismunandi sjónarmið.

Tilfinningalega, átökin er einkennist af streitu, spennu, óþægindi, jafnvel á vettvangi 5 skilningarvit. Langvinn átök verður langvinn, getur valdið sállíkamlegum sjúkdómum á persónulegum vettvangi eða neikvæðu ferli hóp í þjóðfélaginu, svo sem fall liðsins, glataður framleiðni, verkfall.

Hægt er að bera kennsl á og meira félagslega átök: tíð dæmi um faglega átök í samfélaginu. Þetta eru alræmd flokks átök (í Evrópu) eða stétt (India).

Við gerum ekki eins og hafa allir faglega átök: dæmi úr sögu bera þetta út. Til dæmis, XIX öld var ríkur í uppgötvunum og einn af uppfinningamenn færður strax? Árekstur við almenningsálitið í öllum frumkvöðlum þar.

Sem Sciences rannsókn átök

Hagsmunaárekstra eru að læra ýmis félags- og hugvísindum, eftir því stigi og orsakir átakanna. Þessar atvinnugreinar eru:

• félagsfræði;
• átök;
• félagsvísindi;
• Samfélagsfræði;
• sálfræði;
• stjórnun;
• stjórnmálafræði, og aðrir.

Margir vísindi rannsaka átökin frá ýmsum hliðum, og fyrir hvað?

Þarf ég að læra átökin?

"Hver varaði - sem er vopnaður," - segir spakmæli. Þess vegna er þekking á átökin sem fyrirbæri getur mjög hjálpa ekki aðeins stjórnendur, heldur einnig til þeirra aðila.

Intrapersonal átök minnsta kosti einu sinni á reynslu; Sumir kunna muna dæmi um faglega átökum, ekki svo stýringar ekki bara að halda því fram með laumufarþegi, "kanínur" og fininspektoru - defaulters.

Vitandi hvernig á að forðast eða draga úr mismun, hvernig á að fá út úr átökunum aðstæðum, getur þú vistað mikið af orku, tíma og aðrar auðlindir. A vísindi í millitíðinni verið kerfisbundin átök samkvæmt mismunandi forsendum.

Tegundir átökum og flokkun þeirra

Samkvæmt algengustu eiginleiki átökum má skipta í innri og ytri: Fyrsta tengslum við samfélagið, umhverfið, annað fer fram í innri persónuleika vettvangi.

Í hópi félagslegum átökum standa út flutningur mismunur er á þeim er hægt að skilgreina nokkrar tegundir af mótsögnum:

• Labor átök. Þau eru tengd við ráðningarsambandi í öllum birtingarmyndum hennar og eru leyst aðallega í gegnum löggjöf.
• Skipulagsbreytingar átök. Gefið upp í óviðeigandi hegðun eða stillingum einstakra starfsmanna eða hópa viðurkenndar venjur á vinnustað og fyrirtækja staðla.
• Árekstrar. Óháð ytri tjáningarform, svo munur grundvelli hafa persónulega varasöm.
• Professional átök. Þeir eru hluti af kjarnastarfsemi, og hvernig á að leggja kjarna tiltekinni starfsgrein.

Æ, það eru faglega átök: dæmi úr sögu getur sagt okkur um vel þekkt lögfræðingur Kony, sem vinna fólst eingöngu af átökum.

Hvernig gera vinnu og faglega átök?

Ekki til að rugla saman átök vinnu og atvinnu, þeir hafa sameiginlegt er að þeir eiga sér stað í fyrirtæki sviði. Labor átök presupposes tilvist ráðningarsamningi, sem gefur af sér þar voru mótsagnir, svo sem æðstu ákveðið að breyta stillingu og sérfræðingurinn vill ekki að flytja á nýjan áætlun. Annar valkostur, þegar kjarasamningi starfsmaður á rétt á fjárhagsaðstoð en vinnuveitandi neitar að borga þetta. Í slíkum tilvikum getur starfsmaður sótt um Vinnudeilusjóà nefnd eða dómi, sem hjarta deilunnar er brot á viðurkenndum viðmiðum.

Professional átök eru ekki tengd við ákveðna vinnustað eða vinnuveitanda, og eru með samstarfsfólki í sömu starfsgrein. Sem dæmi má nefna verk kennarans, sem er full af ósætti við nemendur, foreldra þeirra, það er merkt fyrirfram. Ástandið getur verið mismunandi: hin umdeildu niðurstöður eftirlits, skoðun, nákvæmni gagna, hæfi kröfur. Ef kennarinn að breyta störfum, er ólíklegt að slík aðferð myndi útiloka frá aðstæðum starfsemi átökum þeirra, vegna þess að þeir eru felast í starfi.

Átök í starfi

Sem reglu, profkonflikty er ekki afleiðing af illar gerðir, og eru eðlilegur hluti af kjarnastarfsemi. Slík átök myndast um leið og maður byrjar að stunda sérstaka starfsemi sína.

Það eru vel þekkt átök atvinnugrein, svo sem lögfræðingur, leiðbeinanda eða skatta skoðunarmaður. Það er erfitt að ímynda sér lögmann sem samþykkir með öllum eða yfirmann, sætur brosandi eftir brottför frjáls-reiðmenn. Fininspektorov mjög fáir ást, hins vegar eru þeir sem þarf til að vinna og veita þarf árangur, eins og tíðkast í innlendum kerfi.

Professional átök ástandið krefst sérstakrar streitu og sérstaka persónuleika vöruhús. Getur maður áhrifagjarn og tilfinningalega maður að velja starfsgrein, löggæslumenn, til dæmis? Sennilega er það alltaf hægt að velja og hvort í þessum skilningi - það er spurningin.

Gert er ráð fyrir að jafnvel á stigi velja starfsgrein umsækjendur skilja eðli framtíðinni starfsemi sína. Í raun, það kemur í ljós er ekki svo, og það er átök í starfi valinn æsku grein fyrir mörgum árum síðar, í reynd.

Þær gerðir af hegðun í átök aðstæður

Félagsvísindi vísinda í því ferli rannsókna bent á fjölda af stöðluðum hegðunarvanda aðferðir í átökum:

• Samkeppni. Nú einn af vinsælustu leiðum óréttmætum reist á stöðu félagslega samþykkt. Tilraun til að kynna slíkt kerfi í skólanámskrá ekki halda vatni, vegna þess að í raun er þetta líkan er byggt á valdi mæta eigin hagsmuni þeirra á kostnað annarra.
• Tæki, fallega vualiruemoe hugtakið "aðlögun". Eitt af algengustu hegðun í stórum fyrirtækjum, í samtals setja staðla um menningu, óháð stillingu á einum starfsmanni. Það er gefið upp í disharmonious fórn hagsmuni þeirra fyrir sakir annars.
• Málamiðlun. Starfa á grundvelli "þig eða mig". Þessi stefna sker hagsmunum allra aðila og ekki gefa fullt ánægju að eitthvað af þeim.
• Komast - fyrirmynd fyrir latur og varkár. Í þessari tegund af hegðun sem efni fer úr samskiptum við aðra, og með því að leitast við að persónulegum markmiðum - einhverskonar pseudoscientific "sinnuleysi".
• Samvinnu. Það virðist sem eina uppbyggilegan hátt. Þetta er þriðja valkost sem uppfyllir hagsmuni allra aðila. Slík framleiðsla er í bága uppspretta þróunar.

afbrigði profkonfliktov

Í þessum flokki er hægt að benda á mótsagnir sem koma undirhópa eftir ýmsum forsendum:

• Afþreying sviði: löglegt, þjónustu geiranum, lyf, opinber stjórnsýsla og aðrar atvinnugreinar;
• Hlaða fókus: líkamleg (þreyta, langur dagur) og siðferðileg (erfiðar ákvarðanir, ábyrgð fyrir aðra, neyddist brot af mörkum annarra og aðrir);
• á eðli uppruna: náttúrulegt (þegar læknir hefur að valda sársauka fyrir sjúklinginn, sem gerir græðandi skot) og gervi (sem tengist kostnaði af ástand kerfisins, þegar ríkið eftirlitsmaður, unwittingly, þurfa að takast á við óþarfa bureaucratic söfnun skjala).

Nánari greining er auðveldara að finna og aðrar tegundir af faglegum átök, en forsendur sem þeir vilja vera öðruvísi.

Dæmi um faglega átök

Margir þeirra í þjónustugeiranum, svo sem viðgerðir á heimilistækjum, í stúdíó í fati, í hárgreiðslu Salon. Við fyrstu sýn, verk náðar og peninga en ekki heitum stað? Ekki aðeins af því: að vinna með fólki felur alltaf hugsanlega átök sem myndast vegna viðskiptavina óánægju með þjónustu.

Opinber þjónusta er heldur ekki cloudless, vegna þess sérstaka stöðu embættismaður setur hana verulega ábyrgð. Að auki, ekki allir eru tilbúnir til að uppfylla kröfur um opinber stofnun, og í slíkum aðstæðum upplýsingar fulltrúi ríkisins hefur að gera ráðstafanir sem kunna að skarast við hagsmuni þátttakenda í kerfinu.

Til dæmis, það er erfitt að ímynda sér skattgreiðenda sem sjálfviljugir og gjarna gefur ástand skatta. Hins vegar eru skattyfirvöld taka skref til að fá þessar greiðslur, stundum jafnvel afl.

Sérstaklega Skýrt dæmi um faglega átök er her eða löggæslu, það liggja í bleyti samtímis siðferðilega og líkamlega, náttúruleg og af mannavöldum átök. Að það er aðeins eitt tilvik af notkun vopna, svo ekki sé minnst hernaðaraðgerðir eða kyrrsetningu grunar.

Jafn umdeildar dómstóla starfsgrein, vegna þess að einn af þeim aðilum mun alltaf vera óánægður með ákvörðun, miðað við það ólöglegt. Dæmi um faglega átök í Rússlandi sýnir gott starfsgrein stjórnmálamaður: gagnrýni gegn þeim er óhjákvæmilegt.

Heimilis og fagleg átök: hvað er munurinn?

Frá mjög nafnið gefur til kynna að þessi munur fram á mismunandi sviðum samfélagsins og ólíkra ástæðum. Hvað er frábrugðið daglegu átök faglega?

Heimila sem tengjast aðstæðum á sambúð, brot reglum um sambúð, gott granna, og á vinnustað - vanefnda siðareglum í liðinu, vandræði-gerð starfsfólk.

Ef fagleg átök eru í eðli sínu kosta ákveðna virkni, innlendum átökin yfirleitt hvetja eða hvetja viljandi.

Innlendir átök má forðast með góðum vilja aðila og tilhneiging til málamiðlun, en þó ekki fagleg ómögulegt.

Starfsráðgjöf - ein leið til að fá hugmynd um hugsanleg átökum

Svo hlut er þekkt fyrir að allt enn í skóla, og hann hefur enn ekki misst mikilvægi sitt. Ferill leiðsögn er ekki aðeins að ákvarða tilhneigingu einstaklings til tiltekins verkefnis, en einnig til að kynna hann með upplýsingar um valið starfsgrein, innihald hennar og efni, sem og áhættu og ávinning.

Starfsráðgjöf í notkun sálfræðileg verkfæri hjálpar til við að ákvarða hvort tiltekin starfsemi undir próf, vegna þess að hvert starfslýsingunni er valinn sál persónuleiki.

Jafnvel ef þú fundið leiðir starfsemi innan það getur verið mikið af störfum við ýmsa umdeildar þess að gefa aðeins ákveðna skapgerð einstaklings. Þú getur beðið viðskiptavininn: "Nefndu dæmi um faglega átök í valinn starfsgrein þeirra," og þegar það verður ljóst að hve miklu leyti einstaklingurinn ímyndar sér að virkni.

Sálfræðilegur mynd af faglega

Ákvarða viðeigandi brjálæðingur maður valið starfsgrein, það er ráðlegt að byrja með lista af starfi átaka í tilteknum starfsemi. Til dæmis átökin við neytendur (fyrir hárgreiðslu), mótaðili (fyrir lögfræðinga), með yfirvöldum (fyrir lögmanni), opinberar stofnanir (fyrir trúarlegum mynd), með nemendum (fyrir kennara).

Frá þessum gögnum, það er nauðsynlegt að finna út hvaða eiginleikar eru æskilegar fyrir slíka starfsemi, og sem var ekki ásættanlegt. Til dæmis, fyrir lögmanni er mikilvægt þrautseigju, fyrir kennara - útdráttur, fyrir Barber - pliability.

Í hvaða atvinnugrein nokkuð hár streitu, vegna þess að slík manneskja er fær til fljótt skipta úr einum ham í annað, og ekki að taka neikvæð á reikninginn þinn.

Hvernig á að draga úr spennu stigi faglega átök

Hér sérhver faglega mun finna eigin uppskrift ef þess er óskað. Að sjálfsögðu, það eru vel þekkt:

• Experience - sonur villum erfitt. Með tímanum, það virkar nógu sálfræðileg varnir gegn streituvalda, þannig að draga úr hlaða stigi.
• Uppsetning á átökin sem órjúfanlegur hluti af ástkæra starfi hans.
• Detachment - ríki meðvitund sem faglegur ástandið eins og ef séð frá hlið, og tengist ekki sérfræðings. Einfaldlega setja, ekki svo móðgandi er að ekki persónulegt.

Vitanlega, átökin er ekki svo slæmt, ef vinna úr honum rétt viðhorf. Það gerir lítið vit sinonimizirovat bága við hið neikvæða, því spenna hugsanlega á lögum eðlisfræði má vel nota til hagsbóta fyrir sig og samfélagið.