Hvort samfelld þjónusta við í dag?

Starfsaldur - er löglega stofnað tímabil vinnu og aðrar gagnlegar starfsemi, sem felur í sér ákveðnar lagalegar afleiðingar. Hvað er innifalið í starfsaldri fer eftir því hvað er átt við með þessu hugtaki. Það eru nokkrir túlkun á hugtakinu, þar á meðal:

- Tryggingar tímabil. Það grein fyrir á grundvelli hversu margir unnið undir samninga verkafólks, sem einstaklingur frumkvöðull, var í hernum og var í borgaralega þjónustu. Á sama tíma hafa atvinnurekendur þurft að draga framlög til lífeyrissjóðs. Hann er tekið tillit til þess við skipun ellilífeyris (nú alveg 5 ár) Við útreikning bóta fyrir veikindaleyfi, atvinnuleysisbætur og umönnun. Því á markaði í dag að það er mikilvægt að fá "hvítur" laun fullt framkvæma.

- almenn reynsla, sem felur í sér vinnu virkni, án tillits til gildandi löggjöf leyft hlé. Þetta getur falið í herþjónustu, örorku vegna slyss eða sjúkdóms (1,2 hópur), umhyggja fatlaðs einstaklings á fyrsta hópnum eða móður umönnun fyrir barnið á að ná síðustu 3 ár. Til að vera gjaldgengur fyrir lífeyri, þú þarft að hafa sameiginlegt reynsla kvenna var 20 ára og karla - 25 ára.

- Starfsaldur sérstakt - gjaldfærð þegar að vinna í vissum tilvikum, þar á meðal fyrir hættuleg iðnaði, Far North og sumir sérstaða.

- Stöðug starfsreynslu - a samsetning af vinnustundum, sem gerir aðeins stranglega skilgreint tímabils milli brottför einn af vinnu og atvinnu hins vegar. Til dæmis, ef starfsmaður fer sjálfviljugur án góðum ástæðum, tíminn samfella er haldið í þrjár vikur áður en þú ferð í annað starf. Þegar flytja frá einum til annarra starfa mun halda áfram samfellda þjónustu, ef ekki eldri en eins mánaðar. Ef starfsmaður hefur hætt að vinna á svæðinu, sem vísað er til í norðri, eða flytja úr löndum sem Rússland hefur undirritað öryggi fólks samninga eftir útgáfu frá vinnu á ákveðnum plöntum, það getur án þess að hafa áhrif á tíma að byggja nýja samskiptum vinnuafli innan 2 mánaða .

Að brjóta á milli gamla og nýja vinnu gæti verið 3 mánuðir, og starfsmaður ekki missa stöðuga þjónustu, það er nauðsynlegt að hann átti að eftirfarandi flokkum:

- maður sem missti vinnuna vegna endurskipulagningar eða fækkunar starfsmanna;

- starfsmaður sem eftir hindrun í eðli sínu tímabundið sæta hleypa af fyrri vinnu;

- starfsmaður, sem hefur verið vísað úr starfi sínu vegna fötlunar. á þriggja mánaða tímabili í þessu tilfelli, er innheimt á degi starfsendurhæfingar;

- starfsmaður er sá sem er ekki viðeigandi stöðu, eða getur ekki gera the starf af heilsufarsástæðum, og því var vísað;

- einstaklingur sem er grunnskólakennari, sem er sleppt úr kennslu vegna fækkunar nemenda og annarra.

Samfelld þjónusta er haldið endalaust slíta samningi við þungaðar konur og þá sem hafa börn undir 14 ára aldri (fötluð börn yngri en 16 ára), ef ladies mun semja ný samskiptum vinnuafli þar til börn ná ofangreindum ár. Einnig trufla tímabil hefur verið komið fyrir þá sem hætta á eigin spýtur í þýðingu einn maka á annað svæði til að vinna, og á starfslokum í tengslum við starfslok (á eigin spýtur).

Samfelld þjónusta var viðeigandi til ársins 2007, vegna þess að á þeim tíma sem það byggðist á stærð greiðslur fyrir veikindaforföllum. Í dag, þessir kostir ráðast á vátryggingartímabilinu, þ.e. eftir tímabilum Þegar atvinnurekandi mat.