Modern vefsíður eru full ábendingar atvinnu og ráðgjöf um rétta ný, viðtöl, viðeigandi svör við spurningum recruiters og svipaðar upplýsingar. Finna ágætis starf er mjög auðvelt ef þú fylgja nokkrum einföldum sannleika.
- Bjóða stykki af pappír, sem er vel skrifuð ný.
- Áhuga á því að frambjóðandi raunverulega veit hvernig á að gera, þ.e. haka faglega kunnáttu sína.
- Hafnað fyrir svik og vanefndir sem og skrifað.
Lítið skýringar varðandi setninguna "mannsæmandi vinnu". Þessi grein er átt við með slíkri vinnu er ekki skyldur til ólöglegra aðgerða, viðeigandi þekkingu og reynslu af frambjóðanda fulltrúi honum tækifæri til vaxtar (ferlinum, faglega eða eign) og greitt fyrir ofan vinnumarkaði stöðu. Lykillinn Hugmyndin að ákvarða - línu.
Því hærra sem stöðu, minni eftirspurn mjög sérhæft færni. Að senda finansvogo forstöðumaður fjölþjóðlegum fyrirtækjum eru ekki svo mikilvægt að vita hvernig á að gera raflögn, en stefnumótandi hugsun og stjórnun kunnátta verður að vera fullnægjandi. Hins, þegar fylla lausar stöður Bank viðskiptavinum til rúms verður sett fram svokallaða harða færni, það er, sett af reikningshaldi og efnahagslega þekkingu með framúrskarandi þekkingu á sérhæfðum vörum hugbúnaður. Faglega færni og þekkingu þarf endilega að endurspeglast í yfirliti um umsækjendur.
Það eru merki um kenningu eftir sem recruiter, sem var neydd til að endurskoða reglulega tugir, hundruð aftur, til að flýta því ferli að leita að ákveðnum merkjum eða merkjum. Fyrir hvern laust hlutfall stöðum prófílinn eða hæfni kortið við skráningu lykilatriði rannsókna (í litlum og meðalstórum fyrirtækjum eru ekki svo formlegt ráðningar). Sem reglu, er það reynsla, menntun og aldur. Í tilviki "tómur" ný, færni sem eru ekki endurspeglast eða standast ekki kröfur sætið, sem er aðili HR-þjónustu eða hörku gremju henda henni í ruslið. Það er mikilvægt að muna að við getum íhuga ýmsum stöðum eða svæðum starfsemi. Til dæmis, frambjóðandi getur sótt um stöðu stjórnanda eða sölustjóri fyrir þróun dreifikerfis. Í þessu tilfelli, það er nauðsynlegt að gera 2 mismunandi ferilskrár, hver leggja áherslu þá færni og hæfileika sem best uppfylla völdum stöðum. Og senda recruiters þurft aðra ferilskrána, til að auka líkurnar á að vera á meðal boðsgesta.
Sé um að ræða sölustjóri þú þarft að leggja áherslu á persónulega umfangi
sölu, framkvæmd áætlun, reikninga nái, magn af greinum; að hernema stöðu Development Manager væri rétt að nefna fjölda samninga við nýjum dreifingaraðila og endurspegla landafræði þeirra og virkari. Að sjálfsögðu upplýsingarnar fram í samantekt, verður að vera að minnsta kosti 90% nákvæmur, sérstaklega í "færni" hlutanum, eins og það köflóttur strax. Áður en þú sendir ný í starfi, það er ráðlegt að velja í starfslýsingu helstu atriði hennar.
Gerð þarf að halda benda, og lagt áherslu hagstæðast að hún fari væntingar félagsins, þannig að þú getur bætt möguleika þína á að finna vinnu á öruggan hátt.