Hvað er fyrirtæki acumen til að halda áfram, og hvernig á að lýsa

Í heiminum í dag af viðhorfum neytenda þar brennandi samkeppni. Ef maður vill fá góða sæti og fá upp í lífinu, það þarf ákveðna færni. The fyrstur hlutur sem atvinnurekandi horfir á úrval af starfsmönnum - samantekt. Oft frá vel skrifuð ný veltur á helmingi bardaga. Það er hvers vegna það er mikilvægt að leiðrétta kommur, að tilgreina nákvæmlega þær viðskiptum acumen til að halda áfram sem best uppfylla viðkomandi stöðu. Þessir eiginleikar endurspegla hversu bær er starfsmaður sem mun leyfa honum að halda áfram að treysta á kynningar.

Ýmsum kunnáttu

Á stigi teikna upp lista yfir faglega kunnáttu sem nauðsynleg til að telja að það sé mikilvægt að fela í samantekt á persónulegum og faglegum eiginleika hans. Stranglega kunnáttu - er fagleg einkenni umsækjanda um stöðu. Þau eru keypt í námsferlinu. Þessi faglega mikilvægt færni, þekkingu og færni til eignar af starfsmanni í sérgrein sinni. Persónueiginleikar endurspegla meðfædda eiginleika mönnum, sem mun stuðla að árangri starfsemi sína á vinnustað. Í nútíma fyrirtæki nota Psycho sjúkdómsgreiningar aðferðir við að meta fyrirtæki í stað eins starfsmanna. Fyrir stuttu máli, því ættir þú að nota aðeins þeir sem raunverulega einkennir umsækjanda.

Strictly kunnáttu

Faglega þekkingu og færni endurspegla hversu bær starfsmaður er á vinnustað, hvort það ætti að vera bætt lest. Professional fyrirtæki færni til ný - það er fyrst og fremst framboð af nauðsynlegum hæfi. Einnig þetta tekur starfsreynslu í svipaðri stöðu. Tilvist hærri eða efri sérkennslu, til að takast á viðkomandi stað, einnig við starfsréttinda. Það er ekki nauðsynlegt að tilgreina allar fyrri vinnustöðum. Það er mikilvægt að sýna hvernig umsækjandi lærði í þessu verkefni, sem stuðlaði að uppsöfnun fyrri innlegg faglega mikilvæg einkenni sem krafist er fyrir ákveðna sérgrein.

Persónulegum eiginleikum umsækjanda

Byrja að lýsa persónulegum eiginleikum verða að vera stranglega eftir samantekt verður að öllum faglegum eiginleika. Þessi viðskipti færni til ný gegna mjög mikilvægu hlutverki. Margir stjórnendur hafa áhuga á persónu undirmanna sinna, þannig að í þessu svæði ferilsskrá getur verið skapandi, en ekki of mikið að ímynda sér. Það er mikilvægt að hafa í huga að persónuleg einkenni til að uppfylla kröfur um stöðu. Ef umsækjandi sækir um framkvæmdastjórn stöðu, sjálfstraust og forystu eiginleika - þetta er það sem við þurfum. Fyrir aðrar starfsgreinar arði mun líta viðnám við streitu, getu til að lengd venja vinna og svo framvegis. Þannig persónulega einkennandi starfsmaður viðbót á hagkvæman faglega fyrirtæki gæði. Til að halda er einnig mikilvægt að standa út á meðal margra annarra. Því löngun til að kynna þig í jákvætt ljós er réttlætanleg. En ekki leyfa lygar til að halda áfram eins og sannur mun koma í ljós síðar, og starfsmaður alvarlega skemma mannorð, ef einhver er, verður áfram til staðar.