Hvaða persónulega eiginleika eru tilgreind í samantektinni

Þegar nýskrá er skrifuð, eiga margir umsækjendur erfiðleika, sem snúa að dálknum "persónulegar eiginleikar". Meðal algengustu svörin sem hér koma fram eru "samskipti", "ábyrgð", "skuldbinding" osfrv. Það skal tekið fram að þetta er ekkert einbeitt um manneskja, heldur félagslega æskilegt svar.

Flestir umsækjendur, sem fylla þennan reit, koma venjulega inn með venjulegt safn af eiginleikum sem að þeirra mati eiga að meðaltali starfsmaður. Aðrir telja þessar upplýsingar óþarfa og ekki skrifa neitt. Hins vegar er rétt að hafa í huga að rétt og lögbær sending af þessum upplýsingum getur stuðlað að þeirri staðreynd að vinnuveitandinn muni velja handhafa þessa tilteknu nýju.

Skrifaðu persónulega eiginleika í þessu skjali sem þú þarft. Á sama tíma, ekki að losna við almennar setningar, og taka persónuleika þeirra. Sum fyrirtæki eru að leita að starfsmönnum sem hafa ákveðna eiginleika sem eru tilgreindir í þessum dálki. Til dæmis, ritari eða seljandi lúxusvöru kjósa að velja stelpur með útliti líkans og endurskoðendur ættu að einkennast af heiðarleika og ábyrgð. Í slíkum tilvikum, að sækja um stað, er nauðsynlegt að tilgreina slíka eiginleika, ef einhver er. Ef maður tilgreinir persónulega eiginleika í endurgerðinni og segist eiga sér stað, er það þess virði að leggja áherslu á nákvæmlega þá eiginleika sem eru nauðsynlegar fyrir þessa starfsgrein. Svo er sölustjóri mælt með því að taka mið af samskiptatækni og þekkingu á samskiptatækni. Fyrir aðra staði, svo sem endurskoðanda, er þessi gæði valfrjáls.

Ekki misnota ókunnuga orðin, en það er ekki alltaf ljóst fyrir umsækjanda. Ekki má mæla með eiginleikum sem maður getur varla beitt sér að sjálfum sér. Til dæmis krefst streituviðnám viðbúnað starfsmanns við aðstæður þar sem nauðsynlegt er að sýna sjálfstjórn hans. Það skal tekið fram að þetta er ekki kraft allra. Að auki þarf ekki að skrifa slíkan eign sem "auðvelt að þjálfa" til umsækjanda um 40, vegna þess að á þeim tíma var þegar hægt að læra eitthvað, það þarf einfaldlega að fá þekkingu, aðallega frá byrjendum.

Meðal staðalfalla sem leyfðar eru í samantekt á samantekt er fjöldi eiginleika sniðmáts. Margir vinnuveitendur, líklegast, munu ekki borga neina athygli á slíkri spurningalista, ekki frábrugðin öðrum. Hins vegar er ekki mælt með of mikið að taka þátt í freestyle. Slíkar setningar sem "Ég legg til heppni", "Mér líkar brandara, fyndið" er ólíklegt að það sé viðeigandi hér. Upprunalega fyllingin á þessu skjali, til dæmis í ljóðlegu formi, er hægt að gera ef þú sækir um stöðu þar sem sköpun er mikilvæg.

Sérstök athygli á dálknum "persónulegum eiginleikum" er mælt með að gefa í byrjun starfsferils þegar umsækjandi hefur ekki ennþá sérstakt afrek og verðleika sem tryggir vinnustað sitt. Ef þessi lína veldur erfiðleikum fyrir þýðanda verkefnisins geturðu fengið aðstoð í vinnumiðluninni sem mun fylla það sjálfur.

Þegar þú ert að leita að vinnu eru persónulegir eiginleikar mikilvægir. Endurgerðin gefur tækifæri til að kynnast framtíðarhöfðingjunum með þeim. Þess vegna er í þessu skjali svo graf. Ef það er rétt og hæfileikaríkur, getur það veitt samkeppnisaðila gríðarlega kostur fyrir framan keppinauta. Mikilvægt er að hafa í huga að vinnuveitandi hefur ekki áhuga á áhugamálum, hagsmunum eða svipuðum einkennum framtíðarstarfsmannsins. Hann mun aðeins borga eftirtekt til upplýsinga sem tengjast framtíðarstöðu starfsmannsins. Þess vegna er það þess virði að vera stutt hér og athugaðu aðeins þær eiginleikar sem verða nauðsynlegar seinna.