Hvaða persónulegar eiginleika í ný ætti að benda?

Það er erfitt að ímynda sér þessa dagana sætið sem umsækjandi þyrfti ekki að gefa yfirlit. Þetta skjal, sem umsækjandi er sjálf lýsir námi sínu, starfsreynslu, helstu afrekum, færni og þekkingu. En hvort sem það er nauðsynlegt að tilgreina persónulega gæði samantekt, og ef svo er, hver sjálfur?

Við skulum byrja á því að einstaklingurinn Hugsanleg starfsmaður fyrir flest fyrirtæki er fyrirrúmi mikilvægt. Í fyrsta lagi vegna getu þess til að hlýða og að leiða til þess að leita lausna á vandamálum og til að fá ásamt liðinu fer oft á velgengni öllu fyrirtækinu. Í öðru lagi, að mörgum starfsgreinum og það er persónuleg einkenni, eðli umsækjanda eru leiðandi og nauðsynlegt að framkvæma þessa tegund af vinna. Þessi sérstaða eru öll námskeið sem tengjast samskiptum við fólk: Kennari, kennari, ráðgjafi, hjúkrunarfræðingur, neyðarþjónustu liðsforingi.

Hvaða persónulegar eiginleika í stuttu máli mun gera bestu far á hugsanlegum vinnuveitanda? fyrsta samskiptahæfileika (ef þú hafa a einhver fjöldi til að tala), getu til að leysa ágreining, að finna leið út úr erfiðum aðstæðum, virkri viðhorf, frumkvæði. Gæði vísað er til í ágripi skal vera Sannorður. Auðvitað, til að nokkuð út there sjálf-háðung, og undirstrika galla sem óviðeigandi og sjálf-vegsömun. Ætti að reyna að vera eins hlutlæg og kostur er, ekki fara til öfgar. Neikvæð persónulega eiginleika í ný eru ekki tilgreind. En með jákvæðum ætti einnig að vera haldið: atvinnurekanda til neitt nákvæmar þína sjálfsmynd. Það sem hann þarf að vita um þig, mun hann finna út með aðstoð sálfræðileg próf á viðtalið, í tengslum við réttarhald tímabil. HR starfsfólk sérstakan gaum að heildar stíl hegðun og samskipti, á þann hátt, og ekki aðeins á því sem þú hefur tilgreint persónulega gæði samantekt.

Dæmi um lista af þeim eiginleikum sem æskilegt er að nefna, er hægt að gera eigin, þinn greina laus störf tilkynningar. Hugsaðu líka um það persónueinkennum - það besta af þér - má vera sérstaklega aðlaðandi fyrir hugsanlega vinnuveitanda. Tjáskiptum og skapandi nálgun mun aðeins aukast líkurnar ef þú ert að sækja um stöðu, til dæmis, sölufulltrúa. En það er til endurskoðenda slíkra persónulega eiginleika í starfi, heldur hindra vinnuveitanda. En jákvæð skynja eiginleika eins og sjálfstæði í hugsun, getu til fljótt leysa vandamál, ábyrgð, greiningar hugsun. Hvað myndi maður ekki þátt í þessum eiginleika einkenna hana sem áreiðanlega starfsmanns. Frumkvæði, sköpun, þrek og hjálp í hvaða starfsgrein. Í viðbót við eiginleika náttúrunnar, að reyna að lýsa í stuttu máli um sérstaka færni þína. Til dæmis, ef þú ert að sækja um stöðu stjórnanda í textíl fyrirtæki og vita hvernig á að sauma eða vilja til að gera sölu á mælitækjum og einnig vel versed í siglingar eða ást hönnun - viss um að nefna það. Ef þú ert ekki aðeins faglegur, en einnig með áhuga og eldmóð um þá staðreynd að það er sérhæft fyrirtæki, þetta mun koma til viðbótar kostur þinn.