Ferilskrá mannlegur. í undirbúnings- Ábendingar

Hver einstaklingur í lífi sínu frammi finna starf, og það fyrsta sem hann mun gera - er að skrifa ferilsskrá. Það virðist sem þetta sé ekki stórmál: að flytja vinnustað, ábyrgð, tengiliði fara. En þrátt fyrir þetta, umsækjendur tekst að búa til ný sem er óþægilegt jafnvel til að lesa, en ekki það að teljast til hvaða sætið. Í þessari grein munum við segja þér hvernig á að skrifa ferilsskrá ráða stjórnanda.

Almennar upplýsingar. Hvað ætti að vera umsóknareyðublað?

Áður en við segja ykkur rétta skráningu og fylla út vinnu, skal það tekið fram að þú ættir ekki að FIB til hugsanlegra vinnuveitenda. Reyndu að vera mjög heiðarlegur og ekki að leyna upplýsingum. Halda HR framkvæmdastjóri, eins og allir aðrir, verður að innihalda nafn, fyrsta nafn umsækjanda, upplýsingar um tengiliði hans svo sem gæti haft samband starfsmaður og boðið til fundarins eða tilgreina nein gögn (það er æskilegt að það voru nokkrir dagar: símanúmer, netfang E-mail, Skype). Seinni hluti spurningalistans - það vill vinna, nefnilega:

• Starfsheiti (í þessu tilfelli, halda áfram manni).
• Löngun fyrir laun (tilgreina þessar upplýsingar má mögulega einnig mælt í stað númera "eftir samkomulagi").
• Valinn áætlun (fimm daga vinnuviku, tvo og tvo, breyting aðferð og svo framvegis).

Þriðji hluti af ný Human Resources Manager Það ætti að innihalda upplýsingar um menntun. Það er, þú þarft að tilgreina skóla þar sem þú læra eftir útskrift. Þetta getur verið College, Institute, Academy. Það er skylda að skrá ára þjálfun, formi (fullt starf / hlutastarf) kennara og nafn sérgrein fæst. Ef menntun voru nokkrar, þá velja allt.

Í fjórða hluta HR ferilskránni þú þarft að tilgreina gamla vinnustað. þ.e:

• Heiti félagsins þar sem þú ert að vinna;
• tímabilið vinnu;
• skyldur að þú flutt.

Þegar þú tilgreinir bara hvað þú þurfti að gera í fyrri störfum og skrifa eins mikið og mögulegt er. Í þessu sem þú þarft að gera sérstaka áherslu. Ef þú sendir ný til starfans, vitandi fyrirfram hvers konar kröfur, vera viss um að velja það.

Dæmi um ný HR framkvæmdastjóri. Skyldur í fyrra starfi:

• framkvæmd ráðningar (viðtal, nemendur vinna með háskólum, starfsfólk Reserve);
• Starfsmenn aðlögun;
• skipuleggja og framkvæma þjálfun;
• viðhald starfsfólk vinna, skjöl, starfsfólk skrár ;
• skipulag þjálfunar, prófun starfsmanna;
• samræming aðgerða til að bæta færni starfsfólks;
• greining á vinnumarkaði, skoða þörfina fyrir hækkun á starfsfólki, leit að nýjum aðilum starfsmanna.

Í fimmta hluta sem þú þarft að tilgreina sínar faglega kunnáttu. Í þessu tilviki:

• þekking viðtölum tækni (hægt að telja upp þá);
• þekkingu á rússneska löggjöf;
• reynsla starfsfólks færslur;
• þekkingu á starfsmannastjórnun.

Einnig nefna persónulega eiginleika: iðni, skipulag, samskiptahæfileika, hæfni til að koma á sambandi.