Hvað er gjaldskrá, gjaldskrá stuðull?

Laun er einn af mest umdeildum greiðslumáta til starfsmanna fyrirtækis. Í reynd eru nokkrar grundvallaraðferðir til að reikna út launagreiðslur. Vinsælast eru eftirfarandi:

• Piecework;
• Tímabundin;
• Samsett gerð.

Ef við tölum um stofnanir fjárhagsáætlunar, þá er hér algerlega gildandi hlutfall, sem einnig er bætt við hvatning og bónus. Til þess að skilja hvernig laun eru greidd til starfsmanna ríkisins er nauðsynlegt að ákvarða hvað gjaldskrá og gjaldskrá eru. Gengi gjaldskrárinnar eftir flokkum er beitt ekki aðeins í stofnunum fjárhagsáætlunar, en mörg fyrirtæki hafa slíkar viðbótarskrárstuðlar eftir flokkum.

Hver er gjaldskrárstuðullinn og hvað er það háð?

Gjaldskrá stuðull er margfaldari sem er beitt á laun fyrsta flokks starfsmanns. Þetta er vísbending sem eykur laun starfsmanns, að teknu tilliti til slíkra vísa sem gjaldskrá, gjaldskrá stuðullinn. Fyrirtæki nota venjulega stafræn gjaldskrá, sem samanstendur af sex flokkum. Þannig hefur starfsmaður fyrsta flokks lægsta launavísitölu og sjötta í hæsta hlutfalli. Gjaldskrá stuðnings í 1. flokki samsvarar lágmarkslaun, jöfn 1,0.

Til að sækja um gjaldskráarkerfið þarftu að hafa borð með gjaldskrámstuðlum. Við mismunandi fyrirtæki geta þeir haft mun á móti, gjaldskrár þátttakenda í vinnuflokkum í Order um reikningsskilaaðferð fyrirtækisins er ákvörðuð. Þetta er ef við tölum um eitt fyrirtæki. Ríkið hefur þróað samræmdu gjaldskrá fyrir starfsmenn á fjárlögum. Hún hefur 18 röðum. Talandi um tiltekna tölur er rétt að hafa í huga að í samanburði við fyrsta, lægsta, 18 staða hefur gjaldtakan stuðullinn 4,5.

Tilgangur gjaldskrárinnar

Allir starfsmenn fyrirtækisins geta ekki fengið laun á sama stigi, þar sem hæfnistig þeirra er öðruvísi, er laboriousness þeirrar vinnu sem hver þeirra hefur verið mismunandi. Í þessu sambandi er rétt að beita gjaldskrá. Hver er aðalmarkmiðið? Megintilgangur umsóknar um slíkt greiðslukerfi er að dreifa starfsmönnum eftir flokkum, allt eftir sérhæfingarstigi og hæfni vinnu þeirrar vinnu.

Hver starfsmaður verður að fá laun að fjárhæð sem samsvarar hæfi hans. Bætur vegna vinnuafls í gjaldskráraðferðinni kveða á um að starfsmaður tiltekins flokks skuli framkvæma vinnu sem samsvarar stigi sínu í flóknu formi. Það gerist að lágmarksvinnuþjónn tekur þátt í því starfi sem sérfræðingur á hærra stigi þarf að framkvæma. Í þeim tilvikum þar sem hann gerir það með góðum árangri, getur hann í samræmi við það fengið hærri stöðu.

Launakostnaðaraðferð er góð hvatning fyrir starfsmenn. Því hærra sem losunin er, því hærra launastig.

Skilgreiningin á gjaldskrárflokknum og eiginleikum þess

Hver er gjaldskrárstaða? Gjaldskrá stuðull er hluti hluti af flokki hæfniskerfis. Það einkennir hversu flókið vinnan er. Gjaldskrá (gjaldskrá) er ein mikilvægasta þættinum í gjaldskrám. Hvernig er það ákvarðað? Það má skoða í sérstakri handbók um einkenni starfsmanna eftir hæfni.

Í gjaldskránni byrjar niðurtalningin alltaf með fyrsta flokks starfsmönnum. Þeir hafa að jafnaði lægstu laun og hæfni. Venjulega er launastig fyrsta flokks starfsmanna í samræmi við lágmarkslaunarmörkin sem eru ákvörðuð á ríkissviði.

Tegundir gjaldskrár

Það er athyglisvert að hægt er að þróa fjölda gjaldskrár sem hægt er að beita á flokka starfsmanna með mismunandi vinnuskilyrði í einu fyrirtæki. Til dæmis, ef við teljum að byggja upp vélbúnað, þá getur það verið venjulegt gjaldskrám og "heitt" einn. Annað tegund af rist verður beitt til starfsmanna sem starfa í verslunum með skaðlegum vinnuskilyrðum.

Skilyrði fyrir því að fá hæstu flokkinn

Til að fá hæsta stig hæfnistigsins er nauðsynlegt að hafa þá þekkingu og færni sem nauðsynleg er til að sinna störfum hæsta stigs menntunar. Að auki eru einnig önnur skilyrði sem eru skylt að uppfylla, sem gerir starfsmanni kleift að fá hærri hæfi:

• Framkvæma verkið á hæsta stigi í þrjá mánuði, og gerðu það með góðum árangri, það er, án þess að rework og brot;
• Rétt áður en þú færð hæsta stigið þarftu að klára próf til að kanna færnistigið.

Hver ákvarðar hæfniviðmið? Í þessu ferli ætti eigandi fyrirtækisins, sem og fulltrúa stéttarfélags samtaka starfsmanna, að taka þátt.

Hver getur aukið útskriftina? Hæfniviðmiðið getur aukist í þeim tilvikum þegar starfsmaður fylgir stranglega og stranglega reglum og kröfum sem eru skilgreindar í fyrirtækinu. Vinnumarkaður starfsmannsins verður að vera jákvæð.

Ef hann stranglega brýtur í bága við reglurnar um frammistöðu í fyrirtækinu, lögum eða öðrum sérstökum reglum getur útskrift hans einnig farið niður. Slíkar ráðstafanir eru notaðar sem ábyrgð á ýmsum brotum.

Mikilvægi gjaldskráarkerfisins

Gjaldskrá, gjaldskrá og gjaldskrá eru notaðar við skipulagningu launa sjóðsins hjá fyrirtækinu. Þetta gerir þér kleift að ákvarða magn tekna tiltekinna flokka starfsmanna. Íhuga ástandið þegar mikilvægt er að vita hversu hámarks gjaldskrá tiltekinna hópa starfsmanna:

• Við skipulagningu fjárhagsáætlunar grunnlaun til starfsmanna á flokka;
• Á dreifingu launa sjóðsins eftir flokkum starfsmanna;
• Þegar áætlun um að hækka stig gjaldskrár.

Dæmi um gjaldskrá er sýnt í töflunni.

Gjaldskráarkerfið greiðslu hefur kosti og galla. En notkun þess í augnablikinu er besti kosturinn, ekki aðeins í fjárlögum.