Fjölda launaskrá: hvað er það og hvernig veistu hana?

Slíkt sem fjöldi launaskrá, er algengust í undirbúningi skýrslur. Í raun fyrirtækið sjálft, svo sönnun er ekki mjög nauðsynlegt, vegna þess að það er alltaf tækifæri til að taka upplýsingar úr blöðum og skýra umdeild þætti. En allt þetta er mjög mikilvægt fyrir tölfræðilegar stofnana. Byggt á gögnum sem berast frá öllum félögum á svæðinu eða landi, sem þú getur, með mismiklum líkum að gera frekari spár þróun. Að auki hjálpar það til að skilgreina vandamál í hagkerfinu, til að halda tölfræði opinberlega vinna íbúa og svo framvegis.

Almennt má segja að skýrslan gegnir mikilvægu hlutverki, og það er hvers vegna fylla hans, nákvæmni gagna, uppfylla allar kröfur og kröfur sett fram nægilega alvarlegar kröfur. Til dæmis, ef þú missir frestur starfsmannafjölda, það er miklar líkur á að félagið verður að greiða sekt. Hið sama gildir ef einhver rangra upplýsinga, en í þessu ástandi verður að leiðrétta ekki eina skjalið, en öll síðari sjálfur, sem notuð tölur frá röngum skýrslunni. Almennt, það er betra að meðhöndla málið á ábyrgan hátt.

Listi fjöldi starfsmanna stofnunarinnar

Undir þetta hugtak vísar til fjölda starfsmanna fyrirtækisins. Við verðum að muna að öll gögn er hægt að tilgreina aðeins heilar tölur, broti, og þess háttar eru ekki leyfð. Listinn inniheldur næstum alla flokka starfsmanna, þar á meðal þá sem starfa heima, eru ráðnir í eitt skipti, og svo framvegis. Það eru einnig nokkrar undantekningar sem verður rædd nánar hér að neðan. Í öllum tilvikum er fjöldi launaskrá er reiknað einfaldlega, þú þarft bara að taka alla starfsmenn sem eru opinberlega einn eða annan hátt hluti af ríkinu á dagsetningu skýrslunnar, og til að útiloka þá sem falla ekki undir þennan flokk. Til dæmis, það er fyrirtæki, sem starfa 100 manns. 10 þeirra vinna heima, enn 20 - árstíðabundin starfsmenn og 5 hafa engan samning. Heildarfjöldi fyrir skýrsluna verður 95 manns. Allir vinnuaðstöðu heima og tímabundna starfsmenn í skýrslunni verður með, en einstaklingar án samninga verkafólks falla ekki hér nú þegar.

Hverjir eru þeir

Listinn inniheldur allar starfsmenn, jafnvel hjá þeim sem vinna fyrir aðeins einn dag eða bara vísað á morgun. En það er nauðsynlegt til að útiloka frá listanum starfsmanna, birtast ekki í stöðu fyrirtækisins, sem og einstaklinga sem sinna skyldum sínum samkvæmt samningnum, sem lauk með opinbera. Þú þarft einnig að hreinsa upp starfsmönnum í hlutastarfi. Þeir eru færðar í verksmiðjunni, sem er talið helsta þeirra. Til dæmis, ef maður tók upphaflega móta í starfi félagsins "A", og þá ákvað að framkvæma nokkrar aðgerðir félagsins "B", þá verður það aðeins talið í "A". Að auki, í sumum tilvikum, það eru þessir starfsmenn sem eftir eru á sama stað, en í starfi raun í öðru. Ef þeir fá ekki laun frá aðalstarfi, þeir ættu heldur ekki að taka tillit til. Einstaklingar sem fara í þjálfun, fá annað gráðu, eru á námskeiðum og svo framvegis, ef þeir eru í leyfi án launa, eru ekki á listanum. Jæja, síðasta - ekki tekið tillit til allra þeirra sem lét af störfum.

Og nú skulum við íhuga einfalt dæmi um hvernig á að telja fjölda áætlað að teknu tilliti til allt ofangreint. Formúlan verður svona: MF = OS + ND + CC - DB - DW - ST - Y - HC. Hvar MF - lista númer OS - venjulegir starfsmenn, ND - vinnuaðstöðu heima, SS - árstíðabundin starfsfólk DB - starfa án samnings, DG - framkvæma skyldur samkvæmt samningi við ríkið, CB - sameina, ég - nemendur og HC - vísað frá. Það er líklegt til að vinna á tilvonandi fyrirtæki til að 100 manns. Af þessum vinnuaðstöðu heima - 10. Seasonal starfsmenn - 5. starfsmenn án samnings við allt - 1. Þeir sem hafa gert samkomulag við ríki, - 5. Sameina - 3. Lærðu stund - 2. Sagði - 1 Heildarfjöldi launaskrá verður reiknuð eins og hér segir: 10 + 5 - fjöldi heimili vinnufélaga og árstíðabundin störf. Beygjur 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - fjölda þeirra sem hafa ekki tekið tillit til. Svo, á grundvelli 100 manns, við fáum 100 - 12 = 88 manns. Af þeim, eigum við að reikna ekki fyrstu tvo flokka, þar sem þeir falla á listanum.

Hvað aðgreinir meðaltali launaskrá númerið

Ólíkt venjulegu útgáfu, að meðaltali útgáfu af lista yfir starfsmenn er nú þegar erfitt að skilja. En vegna þess að það er notað til að ákvarða meðallaun, veltu hlutfall, venja, framleiðni og svipuðum tölur, þýðir það enn meiri. Hvað varðar reglur refsingu fyrir mistök í báðum tilfellum sú sama, en til að koma í veg fyrir þá, þegar reiknað sem meðaltal fjölda launaskrá, miklu auðveldara. The aðalæð mismunur er tímabil þar sem bókhald er gert. Svo, ef í fyrra tilvikinu ákveðna dagsetningu, útgáfu með meðaltal helstu hlutverk er spilað með ákveðna frests. Venjulega tekið tíma frá fyrsta degi til síðasta númerið, óháð fjölda helgar, frí og svo framvegis.

Bókhald starfsfólk á þeim tíma, en fyrirtækið virkar ekki, það er gert nógu einfalt: við verðum að taka síðasta virka dag á undan helgar eða frí, og tilgreina upphæð í samræmi við það. Til dæmis, frí fellur á mánudag. Fram að því, það eru tveir dagar burt - laugardagur og sunnudagur. Af þessum þremur dögum, útreikningur fer fram bæði á föstudag - fyrri vinnudag.

En þetta er aðeins hluti af vandamálinu. Miklu erfiðara að takast á við þá sem ættu að vera með í þessum lista, og einhver - nei. Öfugt við það hvernig reikna eðlilegt launaskrá tala meðaltali frávik eru mun fleiri möguleika.

uppbygging

Eins og í einföldu breytingu, það er ákveðinn fjölda starfsmanna, sem ekki er krafist að birtast í almennum lista. Svo ef kona er í fæðingarorlofi, eða tók frí til að taka barn, það er ekki falla í listanum. Svipað ástand er þegar maður umhyggju fyrir barn. Þetta eru algengustu vandamál sem það er mest mistök.

Meðal annars manns, sem miða að því landbúnaðarstörf eða stunda gangsetningu búnaði, byggingu aðstöðu eða annast slíkar aðgerðir í annað fyrirtæki í að meðaltali launaskrá fjölda skipulag ætti ekki að vera með. Í þetta algerlega skiptir ekki máli hvar og hvernig þeir fá laun sín. Sérstaka athygli ber að greiða til félagsins til hagsbóta sem slík starfsmaður vinnur. Það er nauðsynlegt að fela það í listanum, eins og bara hverfa einn getur ekki.

Rétt eins og í stöðu með einfaldri tala, ætti ekki að vera með í lista af fólki sem eru að læra á þeim tíma af skýrslu (eða öllu heldur, sem tóku þátt í tímabilinu sem skjalið er gefið út). En hér þarf að skilja ef þeir eru að fá greitt fyrir þessa þjálfun eða ekki. Ef þú ert, þú þarft samt að fela þær. Til dæmis var starfsmaður sendur af fyrirtækinu til að fá annað háskólanám. Fyrir tímabilið rannsóknarinnar yfirgefa félagið heldur áfram að borga honum peninga vegna þess að hann skilur að hæfur sérfræðingur verður, því fleiri kostir að það mun koma. Svo maður er á listanum. Og ef maður ákvað að fá þessa fræðslu að eigin frumkvæði og þekkingu sem það verður gefið fyrirtækinu eru ekki þörf, þá mun það ekki borga. Og á listanum eru - líka.

The síðastur af hópnum, sem einnig mun aldrei birtast í listanum, eru vopnahlésdagurinn Great þjóðrækinn stríðsins. En allt þetta var líka alveg einfalt. Þá fara áhugavert. Það eru hópar starfsmanna sem eru teknar með í reikninginn í listanum, en ekki alveg. Fremst á meðal þeirra eru ríkisborgarar störfum sínum hlutastarfi. Þeir ættu að vera með í skránni í hlutfalli við unninn tíma. Það er fjöldi klukkustunda gerðar á tímabilinu þegar svo maður stundar vinnu. Þá eru þeir deilt með meðaltali rekstri tíma. Til dæmis, í síðasta mánuði fólks unnu 80 klst. Skiptið lengd vinnudags - 8 klukkustundir og fá 10 daga vinnu. Það ætti að hafa í huga að vinnuaðstöðu heima eru enn talin í fullu. Þeir geta unnið minna, og meira en áætlun er enn að framkvæma.

Útreikningur

Það erfiðasta hluta - til að ákveða nákvæmlega hvernig á að taka tillit til allra starfsmanna sem framkvæma störf sín í samræmi við samkomulag sem þeir höfðu gert við ríkisvaldinu. Hér getur þú þarft að skilja er ekki fjöldi starfsmanna og laun þeirra. Ákvarða meðaltal símanúmeri af sýninu með því að reikna meðallaun venjuleg manneskja í fyrirtæki sem stunda svipaða starfsemi. Síðan sem þú þarft að taka alla upphæðina sem berast í síðasta mánuði hóp einstaklinga með samninga ríkisins, og deila nýjustu ofan. Til dæmis, það eru 10 manns sem fengu mánuð vinna 100 þúsund rúblur. Meðallaun á sama svæði er 20 þúsund rúblur. Skiptu 100 af 20, fáum við 5. Það er fjöldi fólks sem nauðsynlegar eru til að tilgreina í yfirlýsingu. Aðvörun! Ekki 10, en það er 5!

Flokkaðar eftir flokki

Í næsta mikilvægur liður í skýrslunni - flokki. Þau eru í eðli sínu tvær - starfsmenn og starfsmenn. En hér er starfsmenn, aftur á móti, er skipt í þrjá hópa enn. Í grundvallaratriðum, munurinn er ekki grundvallaratriði og aðeins þörf fyrir skýrsluna, en samt. Vegna þess að embættismenn sem slík er auðveldara að lýsa og skilja hver nákvæmlega ætti að vera með hér, það er að þeim og verður með leiðsögn. Sjálfgefið, allt sem eru ekki starfsmenn, þessir starfsmenn.

Svo, þriðja undirhópur nær Clerks, ritarar, bókhald Clerk, og svipuð stöðu. Annað er byggt upp af verkfræðingum, endurskoðenda, hagfræðinga, og svo framvegis. Og fyrsta undirhópur - stjórnun lið. Aðalbókari, yfirmaður fyrirtækisins, deild eða skipulagi einingar aðalhagfræðingur og svo framvegis. Það er aðeins rökrétt að umskipti frá einum hópi til annars er hægt að gera alveg frjálst, svo lengi sem hæfni starfsmanns nóg. Í sumum tilvikum eru starfsmenn greidd verulega fleiri starfsmenn, þannig að þessi skipting hefur einnig nánast engin áhrif á laun.

upplýsingar um skýrslu

Það er ströng form sem þarf er að fara fram halda starfsmannafjölda. Hvaða munur með það er óásættanlegt. Að auki eru öll gögn, sem gerir í skýrslunni skylt að vera eitthvað staðfest: pantanir, veikindaleyfi beiðnir, og svo framvegis. Og þú getur bara tekið frumrit, sem annars villa getur komið fram sem leiða til sektar.

Sérstaklega, verðum við að íhuga þann möguleika að mestu gerist í stórum fyrirtækjum - aftur myndast, búa til eða disbanding deildir. Í slíkum aðstæðum, allar breytingar ættu að birtast í skýrslunni strax, en í næsta tímabil.

Annar mikilvægur liður - villa. Það er ljóst að allir geta gert þær. The aðalæð hlutur - tími til að tilkynna það og laga vandamálið. En hér í þágu fyrirtækisins í tímanlega til að greina slíka staðreynd, því ef villa er að finna á mjög löngum tíma, þá festa verður algerlega öll skjöl. Það er allt sem hefur verið gert frá því að röng skýrsla.

Ábyrgur fyrir gerð

Launaskrá númer geta verið saman að leiðarljósi uppbyggingu og hefðbundnum, venjulegir starfsmenn. Það er mikilvægt að muna að ábyrgð fyrir það mun enn vera yfirmaður deildarinnar / skrifstofu / fyrirtæki og aðalbókari. Seinna, eftir að þeir hafa verið refsað af stofnunum ríkisins, þeir geta sjálfstætt lagi brjóta starfsmaður. En beina ábyrgð skal ekki greiddur.

Lögun af komu og brottför

ætti að segja nokkur orð um lögun af the reikningur atvinnu og uppsögnum. Þessi breytur sem einkenna nafnvirði númer. Launaskrá númer, aftur á móti, einnig tekur mið af öllum þessum þáttum. Það er jafnvel a heild deild í hópa, sem eru kynnt í ýmsum atriðum. Svo ef maður kemur inn í skipulag, grundvallaratriði þáttur er að þar sem hann kom frá. Greina á milli þeirra sem hafa verið komið fyrir dreifingu á skólastofnun þýtt frá öðru skipulagi, kom til the ástand af skipulagðri ráðningar eða voru valdir af fyrirtækinu á eigin spýtur (þ.e. meirihluta). Uppsögn eða brottför, er einnig skipt í flokka. Það er þýðing á annarri stofnun, síðasti samningsins, starfslok, senda í hernum eða til náms, að beiðni uppsögn starfsmanns eða fjarvistir.

stutt samantekt

Almennt, allir útreikningar og almennan skilning á vandamálinu er ekki mjög flókið. The aðalæð hlutur - að komast í allar aðgerðir og skilja hver og þegar þörf krefur og er hægt að taka tillit til, en einhver - nei, og svo framvegis. Mikill meirihluti fyrirtækja sem starfa á sama ham og allar mögulegar aðstæður eða eru stöðug, eða hafa verið, og kerfið unnið. Þú þarft að venjast ákveðna lista yfir málefni.