Formúla stöðug stækkun fyrirtækisins

Ekki langt undan áramót. Tími flýgur svo hratt að dagarnir sameinuð í vikur og vikur í mánuði. En eins og venjulega, í lok þessa árs við saman á þessu ári, líta á árangur: einhver nýtur stór eða lítil árangri, en margir eru í uppnámi sem ekki ná fyrirhuguð, þrátt fyrir hratt-fljúgandi tíma sem hún ágirnast, stór markmið og á himni, þar til það er eins langt og áður. Við að spyrja okkur: Hvers vegna er hreyfing í mark er ekki eins hratt og tíma? Sérstaklega þetta mál er varða fyrirtæki, vegna þess að við ekki aðeins að eyða 10-14 klst í starfi, en í grundvallaratriðum, allar metnaðarfullum markmiðum sem við höfum sett í bransanum. Hvernig getum við gert drauma okkar verða að veruleika ekki bara fljótt, en einnig að við vorum að fá suð úr áttina markmiðum? Svarið við þessari spurningu er að finna í dag grein minni

Í klassískum stjórnun L. Ron Hubbard er mjög áhugaverð og rétta hugmynd: ". Enginn maður drauma leiða hann að sigra og skortur á verkkunnáttu þarf til að framkvæma þá drauma" Verkkunnáttu úr ensku. veit hvernig - «verkkunnátta" eða viðskiptaleyndarmál. Ef við tökum eiganda fyrirtækis, sem hann hefur einnig þekkingu á starfsemi sína sem stofnanda, hefur hann verkfæri til almennilega stjórna fyrirtæki, það eru lög sem hún byggir fyrirtæki. Og ef hann veit ekki allt þetta, fyrirtæki sjálft breytist í Nightmare on Elm Street. Tap á tíma, peninga, starfsfólk, ímynd, viðskiptavini - allt þetta fáfræði og ekki beitingu þekkingu fyrirtækisins.

Hvað eru ákveðin verkkunnáttu er fyrir eiganda, sem leyfa þér að hafa tilætluðum markmiðum færa í átt að þeim og til að ná þeim? Draumur á Grand mælikvarða - það er það fyrsta sem við verðum að læra! Allir starfsmenn framkvæmdastjórnar Formúlu og þeir sem komu til okkar program, það er hægt að. Hvernig á að gera drauminn að veruleika, er næsta skref, sem mun einnig þurfa að læra. Hvernig á að skipta stórum stjörnumyndunarsvæði mark í minni, ekki bara benda fingri á himni og ákveðið: Ég veit ekki af hverju, en ég verð að gera þetta eða þarf ég að það að gera, vegna þess að í bókinni lesa, eða vegna þess að Pétur gerði, og fyrirtæki hans "Popper". Nei, það ætti að vera gert með greiningu á öllum viðskiptum aðstæður, getu til að sjá hugsjón og núverandi mynd, getu til að finna mesta frávik, taka það sem grundvöll og skrifa stefnu. Á grundvelli hennar, þá þarftu að skrifa forrit og falla þá í höfuð félagsins, og þá bara til að samræma og stjórna á grundvelli þessara áætlana. Það er einnig nauðsynlegt að hafa vísbendingar sem benda þér á brottför eða nálgun við draum þinn.

Í þessum aldri kreppum efnahagslega og fjárhagslega heims, Gjaldþrot landa og fyrirtækja, sem og að auka skatta byrðarnar og starfsmannavelta er mjög erfitt að líta fram á veginn og hugsa um framtíðina, því að mikið þarf að draga þig til eiganda. Og bara á þessum tíma að vinna einn sem veit nákvæmlega hvað hann vill og hvernig á að fá það. Undanfarið hef ég las bókina Ayn Rand "Atlas yppti öxlum," ég hef það svo hrifinn, ekki aðeins með því að dýpt, en einnig lýsingu á tilgangi fólksins, eins og þeir voru ástríðufullur um verk sín, þeir voru brennandi. Á sama tíma, þeir þurftu að þola kúgun af öðrum á meðan áttina þessi markmið, sem ríkisstjórnin gaf út brjálaður lög öfundsjúkur og ófær fólk kennt um auð þeirra. Hindranir til að flytja í átt að markmiðum mun alltaf vera, og síðast en ekki síst, að geta hvetja fólk til að lifa - það er markmiðið. Þú getur einnig muna þá einstaklinga sem læknirinn talaði um yfirvofandi dauða og hvernig þetta fólk var tekið til að ljúka ýmis fyrirtæki: flytja hús fyrir barnabörn, til að setja upp með vinum sínum, farið í ferðalag, dreymdi allt sitt líf. Og það gaf þeim styrk og orku til að lifa á og að lifa meira af lífinu sem er skammtað þeim lyf.

Aðeins hugrakkur og sterkt fólk veit hvar á að fara og hvernig á að fá hámarks ánægju af lífinu, ekki aðlagast aðstæðum og aðlaga þær aðstæður. The "jafnvægi útþensla", sem veitir fyrirtæki Executive Formula, þróað sérstaklega fyrir mig ÞÚ: þeir sem vilja uppgötva nýjar sjóndeildarhringinn og fara út úr svæði þægindi þeirra, til að búa til rétta vöru og fólk mun aldrei gefast upp, flytja til markmiðum sínum.

Til að fá frekari upplýsingar og skrá sig í kerfið skaltu fara Executive Formúlu félagsins http://eformula.ru/