Helstu skyldur forstjóra

Greinina má finna á opinberum skyldur forstjóri hlutafélag. Hvaða réttindi hefur hann og hvaða kröfur eru gerðar sem lagðar eru á honum, ábyrgð hans og helstu atriði í skipun.

grundvallaratriði

Opinbera sem hefur framkvæmdastjóri stöðu í hæstu stöðu í viðskiptum stofnun, sem heitir forstjóri (forseti). Stjórn fer fram í samræmi við lög í gildi á yfirráðasvæði Rússlands.

Á grundvelli sáttmálans, samþykkt af stofnendum fyrirtækisins, skyldur General Director áherslu á fjármála-og efnahagslegum, eins og í iðnaði og atvinnustarfsemi í þágu félagsins.

Board af stofnendum eða Stofnandi ræður bankastjóra, auk fjarveru þeirra, hvaða aðili á fyrirtækinu eða öðru hentugu einstaklingi. Skýrslur beint til forstjóra félagsins stofnenda.

Nálgast þessari stöðu, yfirmaður samþykkir með óstöðluðum vinna tímaáætlun.

Skil á framkvæmdastjóra hvíla starfsmanna kemur efst stjórnendur (aðalbókari framkvæmdastjóri og aðrir).

Tímabilið þegar forstjóri er fjarverandi frá vinnu, skal starfa sem staðgengill, sem er starfsmaður félagsins, haldið æðstu stöður. Skyldur Staðgengill General Director of LLC eru innan valdsviðs hans, en, taka stöðu forstjóra á þeim tíma sem skipti á höfði, hann tekur fulla ábyrgð fyrir félagið.

Leiðsögn um forstjóra: Samþykktir, reglur og ráðningarsamningi eingöngu til hagsbóta hlutafélag.

Settur forstjóri

Skyldur Forstjóri LLC eru sem hér segir:

• Þróar og samþykkir mönnun, þjónustu leiðbeiningar fyrir starfsmenn Ltd afla reynda starfsmenn.
• Reglu samspil ýmissa deilda félagsins, framkvæmir framkvæmd verkefna og stýrir starfsemi og fjárhagsstöðu, félagið ákveður að spurningum á vettvangi úthlutað til stöðu lagaleg réttindi.
• Hefur eftirlit með framkvæmd laga reglur um starfsemi félagsins í ramma Rússlands og á grundvelli laga frá skjala sem taka þátt í gerð skjala til þess að fá leyfi, eða framlengingu þess til að annast starfsemi samkvæmt sáttmála félagsins.
• Fela nokkrar heimildir til forstöðumanna annarra deilda, en áskilja sér getu til að stjórna aðgerðum þeirra.
• Umsjón félaginu nauðsynlegan búnað og öryggi þess.
• Það stýrir framkvæmd ákvörðunarinnar, sem samþykkti stjórn.
• Hefur eftirlit með framkvæmd skyldustarfa, innri reglum starfsfólk fyrirtækisins, ef nauðsyn krefur, gera ráðstafanir til úrbóta.
• Settur í þágu félagsins í dómi, skipulag staðfestir bókhald, eftir samningu nauðsynlegum eyðublöðum eða skýrslum.

aðgerðir

axlir Leikstjóri er almennt eru í samræmi eiginleikar:

• Hafa eftirlit með lögmæti í rekstri félagsins.
• Samkvæmt sáttmála til að framkvæma stjórnun (efnahagslega og fjárhagslega) starfsemi félagsins.
• Keyra stjórnar.
• Að starfa í þágu félagsins, skilvirk skipuleggja samloðandi vinnu allra mannvirkja og þróa stefnumótandi áætlanir hagstæð til félagsins.

Réttindi forstjóra

Réttindi og skyldur forstjóri samtvinnuð og bera eftirfarandi:

• Að starfa í þágu félagsins án umboð í mismunandi tilvikum (opinber, þriðja aðila stofnanir).
• Lead, gera, undirrita skjöl innan viðurkenndum réttindum.
• Getu til að opna bankareikning.
• Hönd félagsins að hætta og ganga til samninga.
• Stjórna eign og fjármálum LLC.
• Leggja til almennings fundar málefni sem ekki tengjast valdsvið forstjóra.
• Draga úr og ráða.
• Að gefa út umboð.

Sé um að ræða brot eða jákvæðum árangri í starfi - tilreiknar aga og efni ábyrgð eða hvetja starfsmann.

Uppbygging þjónustu handbók

Með leiðbeiningunum á skrifstofunni, starfsmaður ber ábyrgð á efndum skuldbindinga sinna hefur rétt til að velja ákveðna uppbyggingu, þar sem það er dregið upp. Í grundvallaratriðum, starfið lýsingu er eftirfarandi köflum:

• Helstu ákvæði.
• Virka.
• Tolla á hierarchic stigi.
• Réttindi.
• Ábyrgð.

Fyrir nánari greiningu og myndun þjónustu leiðbeiningum framkvæmdastjórans, það er æskilegt að taka tillit til ráðningarsamning, samþykktum félagsins og lögum. Hægt er að taka kostur af sérstökum möppum þar sem mælt er skyldur forstjóra LLC.

til stöðu kröfum

Basic kröfur um embættisverkum General Director:

• A vinna maður.
• Æðri menntun (efnahagsleg, lagaleg eða faglega).
• Hafa starfsreynslu minnsta kosti fimm ár (í stöðu forstöðumanns).
• Eiga tölvu á a öryggisstig notandi.
• Reynsla sem passar profdeyatelnosti fyrirtæki.
• Skilja skatt, borgaraleg, umhverfis- og vinnulöggjöf.
• Vera meðvitaðir um markaðsaðstæður.

Meðal skyldur forstjóra félagsins um ný ætti að borga eftirtekt til tiltekinna stig í lagi. Starfsferill, öðlast færni, þekkingu og afrek áttaði til hagsbóta fyrri afkomu félagsins.

Skyldur aðstoðarframkvæmdastjóri General Director of LLC hafa þröngt sérhæfni, sem endurspeglast í starfslýsingu. Helstu kröfur sem eru:

• Skil beint undir bankastjóra;
• einnig a aðili að stjórn borð;
• skulu skipaðir og vísað af röð af forstjóra.

Starf lýsing er gefin út í frjálsu formi. Æðri menntun nauðsynlegur, auk starfsreynslu. Þekking á tilteknum svæðum í höndum forstjóra.

efni ábyrgð

Á grundvelli Labor Code grein 277 um forstjóra félagsins er að fullu ábyrgur fyrir því tjóni sem fyrirtækið. The tjón félagsins vegna höfuð aðgerð, skal endurgreitt í samræmi við ákvæði Civil Code forstjóra.

Öll mál í för með sér skaðabótaskyldu, mælt í lögum. Útreikningurinn fer einnig fram innan viðurkenndum viðmiðum í lögum.

Skattskyldan

Forstjóri er ekki háð skatta afbrot, svo er ekki ábyrgt fyrir þessum atriðum. Venjulega er það helsta endurskoðandi félagsins.

refsiábyrgð

Framið glæp gegn réttindum og frelsi borgaranna, eða efnahagslega brot, almenn forstöðumaður samkvæmt almennum hegningarlögum varða sektum og fangelsi. Það fer eftir alvarleika brotsins er:

• lítið sekt allt að 300 þúsund. nudda. og fangelsi allt að 7 ár;
• stór fínn í upphæð en 300 þúsund. nudda., og fangelsi allt að 12 árum.

stjórnsýslu ábyrgð

stjórnsýslu ábyrgð liggur með bæði einingarinnar og forstjóra. Þessi tegund af brot er komið á Administrative Code eða lögmálum Rússlands.

Það fer eftir því hve stjórnsýslu brota úthlutað eftirfarandi viðurlög:

• sekt allt að 5 þúsund. nudda. (Athafnastarfsemin án leyfis, sölu á vöru eða veitingu þjónustu án kvittun);
• Meðaltal Sekt 5 þúsund. nudda. allt að 30 þúsund. nudda. (Non-farið með gæði vöru eða þjónustu, ósanngjarna samkeppni);
• þungur sektum frá 30 þúsund. nudda. og ofan (bága við öryggi eldi, aðdráttarafl erlendra ríkisborgara eru ekki undir lögmáli).

Misnotkun með gjaldeyri eru afbrot (sektir gæti yfir 200 þúsund. Rub.).

The aðferð til að skipun

Ráðning í stöðu framkvæmdastjóra OOO gerist þegar ákvörðun er tekin um kosningar til stöðu stofnendum félagsins. Ef eigandi einn, skal hún taka ákvörðun um að taka stöðu forstjóra.

Áður en gera samning við forstjóra, ætti að vera merkt til hugsanlegra brota í málsmeðferð skipun, nákvæmni gagna.

Áður en þú gefur mann ekki frá starfsfólki, það er nauðsynlegt að athuga hvort hann uppfyllti helstu skyldur almennum forstöðumaður LLC á síðasta vinnustað eða jafnvel færa í skrána yfir vanhæfur einstaklinga (vísa til skattstofunni með beiðni).

Til að forðast deilur, málsmeðferð við skipun í stöðu forstjóra er æskilegt að fylgjast með.

Eftir að haka völdu andlit vanhæfi geti hafist skráning:

• siðareglur um skipun í stöðu;
• ráðningarsamningi;
• undirritun röð á að taka við embætti;
• birta röð inngöngu stofnunarinnar, sem mun endurspegla skyldur forstjóra;
• MFTS tilkynningu um skipun nýs leiðtoga.

Stöðluð form ráðningarsamnings er ekki til, þannig að það gera út geðþótta.

Skipar nýjan starfsmann á stofnuninni stofnendum stjórnar. Siðareglur val er gert eða ákvörðun.

Þegar Stofnandi einn mann, hefur hann rétt til að stjórna og ráðstafa félagsins. Helstu skilyrði er að skipun í stöðu framkvæmdastjórans fer fram á frumstigi og það ætti að endurspeglast í ákvörðun eini eigandi. Upplýsingar um forstjóra skal vera USRLE.

Pöntunin tók við embætti er sú sama og í fjölda stofnenda er meira en einn. Nema að undirritaði röð og ráðningarsamning sjálfur eini eigandi.

Skyldur General Forstöðumaður nægilega bindi, svo áður en að bjóða þér í slíkri stöðu, það er nauðsynlegt að meta nægilega getu þeirra. Vitandi hvað stór ábyrgð forstjóra, vega forgangsröðun og ef það segir "já", þá fylgja leiðbeiningunum undir helstu skipun og reyna að starfa innan laga.