Hugmyndin um vinnuslys: aðferðir til rannsóknar

Hvernig væri góður leiðtogi og undirmanna hans fylgdu ekki öryggi á vinnustað, það eru enn oft þegar fólk þjást. Ekki viss um að þetta gerist vegna vanrækslu, kannski bara búnað féll í niðurníðslu, því það líður út og er oftast notuð til að enda líf. Jæja, ef ekkert gerðist, og meiðsli fengu ljós og hvað á að gera í þeim tilvikum þar sem fólk er að deyja? Hvað er iðnaðar slys?

Hvernig er rannsókn að fara?

Rannsókn á slysinu fer fram á grundvelli greinar 229 Félagsdóms Code. Til að gera þetta, skal atvinnurekandi tafarlaust setja upp nefnd, undir höfuð félagsins og fulltrúum viðurkenndur af þeim. Þóknun samþykkt af viðkomandi röð. Það felur í sér nokkra menn sem eru ábyrgir fyrir slíka starfsemi:

• sérfræðingur um vernd vinnumarkaði;
• nokkrir fulltrúar vinnuveitanda,
• stéttarfélag fulltrúi eða einstaklingur sem hefur heimild til að framkvæma verk á þeirra vegum.

Það er þess virði að muna að ábyrgð ber ábyrgð á öryggi á þessum vef eða leikni, að fremja ætti ekki að vera með.

Ef atvik gerðist með mann sem var sendur til að vinna fyrir annan vinnuveitanda, skal framkvæmdastjórnin ætti að vera komið leiðtogi í fyrirtækinu, og sem var óþægindi.

Þegar framkvæmdastjórnin hefur staðfest, ætti það strax byrjað að vinna og til að íhuga vandlega allar aðstæður málsins. Hugmyndin um vinnuslys - þetta er mjög mikilvægt, og sérhver leiðtogi verður að bregðast skjótt við hvaða brot varða vinnuvernd.

Hugtak og konar slysum

Alls konar slysum sem hafa átt sér stað hjá þessum manni er skipt í tvær tegundir: framleiðsla (þeir eiga sér stað á vinnustað eða á tíma sem skilgreindur er af samningi) og innlendum (komið í frítíma sínum og ekkert að gera með framleiðslu, jafnvel þótt það hafi verið í vinnunni).

Fyrir slys innihalda ekki slys sem átti sér stað á vinnustaðnum, en starfsmaður fremja glæpinn, svo sem þjófnaði eign vinnuveitanda. En meiðsli og önnur vandræði komu eins og áður og eftir breytingu má líta á sem slysa-.

Það eru slys án fötlunar, þeir eru Microtrauma. Einnig eru tilfelli tímabundinnar örorku einn dag eða meira að fá örorku eða dauða. Að auki eru einstök og hópur slys.

Ef starfsmaður á vinnudegi notað landbúnaði búnað, og verður fyrir slysi, það mun vera hæfur fyrir the orsök af:

• vegna bilunar ökutækisins;
• vegna slæmra vega;
• Ófullnægjandi hæfi starfsmanns (hann var ekki að fullu þjálfaðir í stjórnun tækni), lítil vinnuafl aga.

Ef slys ber ávallt að rannsaka?

Við kannað hvað telst vinnuslysi hugtak og gerðum, en spurningin er hvort þeir falla undir rannsókn? Svarið getur aðeins verið jákvætt.

Við þurfum að rannsaka öll atvik sem áhrif starfsmenn og aðra einstaklinga sem taka þátt í framleiðslu fyrirtækisins. Nákvæm hugtakið vinnuslys hefur eigin tegund þess: slyss - þetta atvik, þar sem maður hefur fengið:

• meiðslum, þar á meðal, ef það var beitt til annarra starfsmanna,
• hitaálagi;
• brennur á misvel;
• frostbite;
• drukknun;
• meinsemd geislun, rafmagn eða elding;
• bit og meiðsli af völdum skordýra eða dýra;
• sprengingar, slysum, eyðingu við byggingar, náttúruhamfarir, og þessar tilteknu aðstæður
• annarra utanaðkomandi þátta, neikvæð áhrif á heilsu manna.

Á hvaða tíma ætti að viðburðurinn verður að vera talin slysa-?

Að samsetningin á hugtakinu "vinnuslysi" hægt að nota ef atburðir hafa átt sér stað:

• meðan á vakt á yfirráðasvæði vinnuveitanda eða á þeim stað þar sem hann var sendur næsta yfirmanns. Þetta á einnig við truflun, framkvæma ýmis kveðið er á um innri reglur, aðgerðir á undan eða eftir vakt á yfirvinnu, en aðeins ef það er til að vinna umfram tiltekinn tíma;
• en eftir að beina vinnustað eða í öfuga átt að flytja vinnuveitanda eða öðrum, ef það er notað til að framleiða samkvæmt fyrirmælum vinnuveitanda eða með samkomulagi aðila samningsins;
• meðan ferð þeirra til þess staðar þar sem hann var sendur til að vinna, auk fylgni á vinnustað þar sem starfsmaður var send til vinnuveitanda fulltrúi eða honum persónulega að framkvæma ákveðna röð;
• Ef tegund vinnu kveðið vakt, þá á þeim tíma sem hvíla á milli áhorfandi, ef starfsmaður er á hvaða tegund af skipi;
• framkvæma allar aðrar aðgerðir, sem eru veitt af samningi vinnumarkaði.

Hugmyndin um vinnuslys og atvinnusjúkdóma

Oft undir slys í álverinu í sér atvinnusjúkdóm sem átti sér stað vegna þess að langtíma viðveru í hættulegum störfum, sem leiddi til tímabundinnar eða varanlegrar örorku.

Bráð form sjúkdómsins, sem að jafnaði - það er a einn-tími áhrif á rekstri hættulegan framleiðslu þáttur, sem leiðir til fötlunar. Það getur verið annaðhvort tímabundið eða varanlega.

Langvarandi formi atvinnusjúkdóma - meinafræði, sem var vegna langvarandi viðveru í starfsmann skaðlegt heilsu umhverfi sínu, með þeim afleiðingum að það er tímabundið ófær um að framkvæma starfsskyldur sínar eða reglulega.

Þess vegna er hugmyndin um vinnuslys og atvinnusjúkdóma eitrunar varðar tryggða.

slys rannsókn

Hugmyndin um tryggingar vinnuslysi þarf ítarlega rannsókn. Myndast nefnd til að finna og viðtalið allar vitni um atvik, til að bera kennsl á einstaklinga sem hafa framið brot á öryggisreglum, fá nauðsynlegar upplýsingar frá stjórnendum og fórnarlömb, ef þeir eru færir um að bera vitni. Í viðtalinu, þú verður að viðhalda viðeigandi samskiptareglur á laginu 6. með ályktun 73.

Eftir að horfa í kringum staðinn þar sem neyðartilvik gerðist, að fremja tekur mínútur, en það dregur á eyðublaði 7. Ef þú vilt eitthvað, getur þú beðið vinnuveitanda:

• Til að koma á nefnd, sem skyldur mun fela í sér rannsókn á öllum slysum;
• skissum, skýringarmyndir, skoðun áætlanir fyrir þeim stað þar sem slysið átti sér stað;
• skjöl sem lýsir vinnustað, að viðstöddum skaðleg og hættuleg mönnum þætti;
• útdrætti úr dagbók skráningar yfirferð vinnu öryggi;
• Samskiptareglur kannanir varð vitni;
• sérfræðingur skoðanir sérfræðinga;
• skjöl sem staðfestir að starfsmaður hefur fengið allar nauðsynlegar hlífðarfatnaði;
• önnur skjöl á ákvörðun framkvæmdastjórnarinnar.

Á grundvelli þessara skjala þóknun dómur að kenna að harmleikur átti sér stað.

Hversu mikill tími fer rannsókn?

Um rannsókn á slysum, það er ekki flókið, að fremja er gefið í þrjá daga, og á hópinn "þungur" atvik gæti tekið allt að tvær vikur.

Ef slysið var ekki tilkynnt tímanlega stjórnun félagsins eða fórnarlamb misst getu sína til að vinna í einu, rannsókn stendur í 30 daga frá dagsetningu móttöku umsóknar.

Ef nauðsyn krefur, ef ekki öll skjöl eða nákvæmar upplýsingar um stöðu fórnarlambsins, rannsókn má framlengja um tvær vikur.

Stundum, innan tiltekins tíma geta ekki myndað sér skoðun á þóknun, þetta getur komið í veg fyrir ýmsa þætti. Til dæmis, þú þarft að fara vandlega athuga niðurstöðu, auk þess að taka viðtöl við fórnarlömb eða til að fá fleiri upplýsingar. Í þessu tilviki, að ákvörðun um að samþykkja framlengingu gildistíma viðkomandi yfirvalda.

Skilmálar umfjöllun allra blæbrigði slyss, skal reikna í almanaksdaga frá því að stjórnandinn undirritað röð. En það er þess virði að minnast á að rannsókn er minna en gildistíma Vinnumálastofnun Code er stranglega bannað.

Skilgreiningin á "vinnuslysi": rétt framkvæmd af rannsóknargögnunum

Í tilefni af framleiðslu sem telst slys, þar sem fórnarlambið þurfti að leita að nýju starfi, hann missti tímabundið getu til að vinna eða er dauðsfallið framkvæmdastjórnin semur athöfn á og tilgreint er í reglugerð 73 formi.

AKT er gefið út í tvíriti; ef fórnarlambið er vátryggður einstaklingur - þrír með sama lagalega gildi. Og ef þú högg nokkrar, þá er skjalið afhent við hvert þeirra.

Hver fórnarlambið er í lögum um lestur, hvað mótun hugtaksins vinnuslysi hefur verið tekin út af framkvæmdastjórninni, hvað eru ástæður og aðstæður hafa leitt til slyss, tilgreina þá einstaklinga sekur um brot á reglum um öryggi, sem og hve sök fórnarlambsins.

Lögin er undirritað af öllum meðlimum framkvæmdastjórnarinnar, þá skjalið er samþykkt af höfði og stimplað.

niðurstöður

Við höfum reynt að lýsa í smáatriðum hvað er hugtakið vinnuslysi, aðferð til að rannsaka og tímasetningu alla starfsemi sem hjálpa til að skilja öll blæbrigði málsins. Sérhver sá sem fer að vinna, verður að vera viss um að kynna þér öll blæbrigði rannsókn, þannig að þú veist nákvæmlega hvernig hlutirnir ættu að fara. Einnig hvert framtíð leiðtogi ætti að vita nákvæmlega hvað ég á að gera, þegar allt í einu fyrirtæki hans fékk vinnu meiðslum, til að hefja brýn rannsókn og í stað tilkynna allar viðeigandi þjónustu.