Hvað þýðir verkfall Italian?

Stór fjöldi starfsmanna mest mismunandi sviðum starfsemi um allan heim til að mótmæla nota mismunandi aðgerðir, þar á meðal sem það er verkfall. Italian útgáfa hennar er verulega frábrugðin flestum hliðstæður, en vinnuveitandinn það er engin ástæða á einhvern hátt til að refsa starfsmönnum. Þetta er kostur hennar, en að hluta til, og skortur á kleift stjórnenda að hunsa kröfur starfsmanna. Árangur verkfalls mismunandi eftir því viðhorfi starfsmanna, starfa þeirra og alvarleika vandans. The flóknari mál til umræðu og því fleiri tækifæri starfsmanna, því meiri líkur á jákvæðri niðurstöðu.

Hvað er verkfall ítölsku '?

Þetta hugtak er mótmæli, þar sem fólk, frekar en að neita að framkvæma störf sín, þvert á móti, byrja að framkvæma þær svo af alúð og bókstaflega að vinna skilvirkni lækkar verulega. Þetta er helsti munurinn frá öðrum jafnöldrum. Í venjulegri tilviki, bara hættir að vinna, sem gerir vinnuveitandi að beita tilteknum ráðstöfunum sé kynnt uppreisnargjörnum undirmanna. En í þeirri útgáfu með ítalska afbrigði formlega ástæður fyrir slíkum aðgerðum er ekki þar. Það er byggt á ómögulega að semja slíka skrifstofu eða opinberum fyrirmælum sem myndi almennilega meta alla starfsemi starfsmanns. Oft er það mjög mikið til kynna þoka sem gerir starfsmönnum kleift að finna sök með hvern hlut. Unnið verður að því, en miklu hægar og ekki eins skilvirk og í venjulegri stillingu.

Fyrsti umsókn

Í fyrsta skipti hugtakið "ítalska verkfall" birtist árið 1904. Það kynnti starfsfólk járnbraut fyrirtæki sem voru afar ánægðir með stjórnun, en voru ekki fær um að einfaldlega hætta að vinna. Þess í stað fóru þeir að sinna skyldum sínum mjög nákvæmur og á stíga á þá ekki að víkja. Hugmyndin er sú að slík nálgun ætti að valda aukningu á skilvirkni í starfi, en það er í raun og veru farin að eiga sér stað mun hægar. Margir lestir voru felldar, og félagið orðið mikið tjón. Samkvæmt öðrum heimildum, í fyrsta skipti sama gerðist á Ítalíu, of, en ekki með járnbraut, og flugmenn. Kjarninn er sá sami. An áhugaverður eiginleiki er að í sumum tilvikum, ekki nota þau fyrirmæli sem starfsmenn eru skyldugir til að framkvæma störf sín og sérstaklega þróað af reglum starfsmanna, sem ekki stangast ekki lögum og bréf af venjulegu gögnum, en í raun verulega hægir á ferlinu.

Viðburðir í höfn St Petersburg

Í Rússlandi, í fyrsta skipti svona gerðist í kringum 1907 að minnsta kosti, þetta er ári er skýrt tekið fram í blaðinu, þar sem hugtakið var fyrst uppgötvað. Til þessa dags, eru þessi verkföll reglulega haldin um allan heim. Árið 2015, í Pétursborg var annar Italian verkfall. Seaport, og þar sem starfsmenn voru mótmæli gegn núverandi kjarasamningi, var nánast lama, þótt aðgerðir þess eru gerðar stranglega. Er það mjög langan tíma og er mjög óhagkvæm. Tap voru gríðarleg. Félagið fyrst reyndi að finna málamiðlun, en alltaf kom upp á móti skorti á starfsmanna löngun til að gera sérleyfi. Að lokum, að ástandið er leyst. Upplýsingar voru ekki birtar, en það er ólíklegt að tvær hliðar hafa náð nákvæmlega skilyrði sem myndu.

Læknar í Moskvu

Annað svipað tilfelli, að vísu í minna mæli, greip höfuðborg okkar. Moscow, ítalska verkfall sem brutust út í sömu 2015, er ekki sérstaklega fannst óþægindum sem vandamál sem tengist vinnuskilyrði í einu sjúkrahúsi. Já, og ekki allir læknar hafa gengið til liðs við mótmæli. En ástandið fékk Ómun er nógu sterkt til þess að læknar vildu. Það er erfitt að ímynda sér hvernig það mun bregðast við í lækni sem stranglega fylgir öllum leiðbeiningum, staðla og kröfur. Í raun, miðað við heildarfjölda og þá staðreynd að þeir eru að mestu túlkuð á sama algerlega öðruvísi, er það ekki á óvart að þjónustan sé í sjúkrastofnun var nánast hætt.

Mótmæli í ríkinu umÃ

Meira að benda, þegar verkfall ítalska lækna á árinu 2012, þetta gerðist í ákvarðanatöku landsins. Þannig varamenn í "Fair Rússlandi" reyndi að lengja tímann til umfjöllunar um frumvarpið ekki henta þeim, með þeim afleiðingum sem var valið bara svo mótmæli. Ég að tjá það í monotone lesa út og endurskoða hundruð breytinga, sem hver um sig tilgreinir ótrúlega langan tíma. Það var áætlað að vera um 1000 af þessum þáttum, en fékk aðeins 357. Eftir velgengni þetta hefur ekki leitt. Það eina sem reyndist að ná - til að ná nokkrum auka klukkustundir af tíma. Greip "United Russia", sem mulið banal vandamál fjölda atkvæða sinna.

japanska tegundir

Italian verkfall mun hafa bein hliðstæða í öðrum löndum. Gott dæmi um þetta er Japan, þar sem starfsmenn oft að skipuleggja svipaða mótmæli. En að teknu tilliti hugarfar íbúa ríkisins fer fram er nokkuð einkennilegur. Fyrsta munur, sem er einfaldlega óskiljanlegt Rússneska maður viðvörun vinnuveitanda sem nákvæmlega einum mánuði síðar, ef hann er ekki að hlusta á kröfum starfsmanna, munu þeir slá. Það er gefið upp einfaldlega í þeirri staðreynd að þeir, auk þess að fylgja nákvæmlega leiðbeiningum, samtímis adorn samræmdar merkin sín og merki, sem bendir til þess á móti sem gerist mótmæli.

Ítalskir Truckers

Ekki allir mótmæli í Apennine skagann fram í þessum stíl. Bein dæmi um þetta er verkfall ítölsku Truckers ", sem átti sér stað í harða stíl. Þeir lokuðu bara öll helstu þjóðvegum, lamandi landið í langan tíma. Í verslunum, jafnvel það var skortur á vörum, sem hefur ekki gerst í langan tíma. Tap fyrir ríkið hafi verið ótrúlegt. Lokum Ökumenn kröfur hafi verið uppfylltar. Ef við greina alla þætti, getum við gert til þess að ítalska stíl slær leiðir sjaldan til viðkomandi niðurstöðu. Oftast, dregur það bara almenningsálitið og óbeint veldur fylgja mæta amk að hluta kröfur starfsfólk. Slík mótmæli koma sjaldan á mjög alvarlegum ástæðum.

Hvernig á að takast á við ítalska verkföll?

Þegar slíkt hefur bara birst strax spurningin upp, hvað á að gera ef það er ómögulegt að mæta kröfum mótmælenda. Þekkja nokkrar helstu leiðir. Í fyrsta lagi er byggt á hunsa þá staðreynd að verkfall. Ef fyrirtæki er ekki grunn tekjur eða draga úr áhrifum, allir jákvæð áhrif nást einfaldlega vilja ekki vinna. Þetta er satt með tilliti til opinberra stofnana, flest sem ekki koma neinar tekjur. Annar valkostur - til að sjá þennan möguleika og að koma slíkum tilmælum bókstaflega fylling sem mun ekki hafa áhrif á félagið. Það er nánast ómögulegt. Þriðja aðferðin - þrýstingur á starfsfólki. Það er ekki bara hættulegt í raun getur leitt til samdráttar í mótmælum, en einnig í mörgum tilvikum ólöglegt. Auðveldasta valkostur - til að hlusta á starfsmenn og útskýra þær kröfur, að því marki sem mögulegt er, hvers vegna þeir eru óraunhæfar. Lofa að bæta ástandið eins fljótt og það verður tækifæri fyrir þessu, og svo framvegis. Venjulega er þetta nóg, en við verðum að muna að loforð hefði fyrr eða síðar að framkvæma.

Niðurstöður

Italian verkfall átt alveg lögmæt aðferðir við mótmælum. Það þýðir ekki að leyfa vinnuveitandi að eiga við starfsmenn eða miskabætur. Þessi sterka og veikburða hlið þess. Með þessari verkfalls starfsmanna samt að fara að vinna, og stranglega framkvæma störf sín. Það er ekki alltaf hægt að ná þessum áhrifum, sem myndi valda vinnuveitandi í raun að hlusta á kröfum. Í meginatriðum, svo mótmæli er að meðaltali möguleiki milli punkt á fyrirtækinu og starfsemi hennar venjulega. Það bendir á að alvarlegar spurningar ekki hægt að leysa á þennan hátt, en að vekja athygli á litlum vandamálum er alveg alvöru.